软件项目运维方案PPT课件下载推荐.pptx

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在保证运维结果的情况下，本次运维方案目标应达到以下目标:

成立专业运维团队，团队内部职能明确，团队接管整个运维过程中90%以上以上工作，与维护相关梯队人员（开发人员，项目经理，业支人员）将维护相关工作缩短到目前的20%以下以下。

整个软件过程规范，包含开发过程，运维过程项目开发采用CMMI成熟度模型成熟度模型，达到开发过程BUG，风险可控,开发轨迹可在文档中清晰呈现项目运维参照ITIL体系体系，运维过程事件，质量可管控。

运维事件可追踪，可分析，流程轨迹可以在系统中直观呈现。

同时运维过程知识可传承整个运维事件中，时效性对于运维效果是一个非常重要的指标，运维事件相应及时包括运维事件触发及时，运维事件处理过程协作畅通，运维团队与对外反馈沟通及时。

职能明确职能明确过程规范过程规范响应及时响应及时目录目录现状分析现状分析01愿景目标愿景目标02运维管理运维管理03软件过程管理软件过程管理04运维管理体系运运维团队运运维过程维过程团队角色角色职责素质要求人员组成运维规范质量考核规范工作内容界定制度制度规范范运运维流程流程运运维监控控ITIL运运维体系体系对象界定象界定安安全全管管控控采集平台采集平台质量量管管控控监控中心控中心应用中心用中心知知识管理管理流程流程协作作协作作监控控事件升事件升级团队建设角色角色职能能素素质运维经理主管运维团队内部管理，沟通，对外沟通工作5年以上移动项目运维管理经验。

3年以上移动大型项目运维经验。

分析师将运维事件原因分析，策略定制，运维项目设计合理性分析等6年以上移动项目经验。

5年以上担任系统架构，系统分析师经验熟悉各种分析工具与方法ORACLEDBA对于运维项目数据库进行管理，包括巡检，故障处理，参数设置，热备等具有DBA专业证书3年以上oracle数据库管理经验服务台接收系统使用者反映事件，包含咨询，查证，故障，并对时间进行ITIL单初步填写以及相关症状初判良好的沟通能力以及服务态度项目故障相关基础故障知识良好问题描述能力j2ee维护工程师相关j2ee项目故障，问题原因分析，故障处理等工作执行者2年以上移动项目开发经验熟悉oracle基础SQL,mvc模型框架知识C+维护工程师相关C+项目故障判断，故障处理等工作执行者4年以上C+项目经验，熟悉oracle数据库熟悉IBMMQ中间件，精通unix系统编程WIDGET维护工程师相关手机安卓系统WIDGET客户端相关故障判断，故障处理工作执行者2年以上手机软件开发经验1年移动项目经验测试工程师故障处理后测试，或者项目交接过程测试验收工作执行者3年测试经验，熟悉黑盒，白盒测试方法，熟悉各类测试工具团队建设是基础，运维团队必须团队建设是基础，运维团队必须是一个多角色，角色人员素质高，是一个多角色，角色人员素质高，运维经验丰富的高效成熟团队！

运维经验丰富的高效成熟团队！

运维流程-概述FMKR运维流程管理：

运维流程管理：

结合实际按规范建立六大流程故障，问题，提数，发布，变更，交接流程。

定义流程各角色职能协作流转。

运维过程监控：

对于运维事件协作过程分层级（红色，橙色，黄色等）进行监控预警。

触发点事件环节流传点通知提醒，事件处理时间超期提醒，事件紧急处理提醒，事件升级告警运维知识管理：

运维知识管理：

运维过程知识体系，包括项目文档，常见业务咨询问答，常见故障问题解决,支撑服务台人员对于事件甑别，事件初检。

运维过程事件职能分析成知识。

运维事件升级管理：

事件在规定的时间内不能由一线支持小组解决，那么更多有经验的人员和有更高权限的人员将不得不参与进来。

运维流程主要是通过流程协作的形式对于运维过程中运维事件进行处理。

建立维护工作平台维护工作平台管理积累运维知识，记录运维流程轨迹，并对整个运维过程管控。

包含四个部分：

运维流程管理，运维知识管理，运维过程监控，运维事件升级管理。

运维流程-流程呈现通过目前流行的地图呈现形式，将运维流程各关键流程节点直观展现，详细描述已经流转节点以及预计描述未来节点走向。

节点中呈现相关节点信息。

发起人:

发起时间发起人描述到达时间处理人预期完成时间实际完成时间处理情况描述处理评分预计到达时间预计处理时间流程发起节点一当前节点节点三【MPT20122011200001】属于提数流程，目前处于正在处理状态，完成度为50%,当前处于第二节点，距离预警时间为2小时，工单紧急度为一般到达时间处理人预期完成时间实际完成时间剩余处理时间WEB门户手机WIDGET桌面WIDGET展现渠道运维流程-故障，问题流程一输入客户服务台维护工程师运维经理输出发起阶段处理阶段电话,邮件,QQ,工单开始开始事件事件发起起有效有效性性ITIL单登登记FAQ解决解决单独独处理理编写写处理方案理方案执行行处理方案理方案事件升事件升级反反馈客客户结果果验证结果果FAQITIL事事件件单ITIL归档档YNYNY故障，问题流程根据发起人的不同分为外部流程与内部流程。

外部流程发起人为运维项目使用人员，内部流程是运维团队内部人员在巡检，稽核，或者使用过程中发现的故障，问题。

本流程为外部流程运维流程-故障，问题流程二团队成员服务台维护工程师运维经理输出处理阶段开始开始事件事件发起起ITIL单登登记FAQ解决解决单独独处理理编写写处理方案理方案执行行处理方案理方案事件升事件升级反反馈结果果验证结果果FAQITIL事事件件单ITIL归档档YNNY本流程是内部流程运维流程-提数，发布，变更流程流程规范1提数规范模式借鉴软件开发规范中的快速开发模式，必须由主提数人，副提数人各自提数进行对比校验，确定统一口径后由审核人员审核。

风险评估1版本发布之前，需要对发布风险进行预前评估，包括发布版本导致业务风险，系统内风险，外围系统影响风险等，发布前出示风险评估文档以及发布操作步骤文档。

恢复机制2发布过程具有不可控因素影响发布实际效果，在风险规避的基础上，对于不可以规避的突发风险需要预先设计恢复方案，以其风险发生可以恢复发布之前状态。

提数要素2提数过程中，交接给下一审批人必须完成以下要素的填写:

提数周期，数据简介，数据量，数据SQL脚本（包含SQL脚本注释），数据说明等提数流程提数流程发布流程布流程目前提数流程目前有支撑系统综合支撑平台，一单清平台，两平台对于提数流程支撑能力充足。

在现有资源的基础上，对于提数流程进行相关流程关键点进行强制执行，对流程短板进行补充，确保流程执行正确性以及可恢复性。

变更流程在2011年综合支撑平台根据运营管理室意见进行改善，已经比较完善。

暂时利用已有资源。

发布流程也有相应流程易平台进行支撑，在原有基础上对于发布流程的短板进行补充。

运维流程-运维交接流程开发团队运维团队提交运提交运维申申请提交提交软件件文档文档检查文档文档质量量合格合格？

测试软件件质量量填写填写测试结果果合格合格？

重新重新交接交接交接交接成功成功输出注注:

交接过程中，提交的软件文档一般包含需求说明书，概要说明书，详细设计说明书，数据字典，测试报告，试运行情况报告分析，部署文档等，必须保持项目实际情况与文档一致性。

运维团队测试包含功能测试，用户测试，业务逻辑测试，集成测试，压力测试，需要在流程中填写相关的测试总结以及上传测试报告，不合格需要说明不合格原因。

以上过程需要再严格的规范下进行，不然，流程会因为只是个形式而失败，达不到预期效果开发团队将软件项目交接给运维团队进行项目运维，该过程是一个责任过度的过程，需要严格的规范以及流程进行支撑。

该部分叫做运维交接流程。

运维流程-运维知识管理整个运维过程中，知识的积累沉淀，传承至关重要，可以有效的避免对同一事件重复运维以及由于人员流动导致知识流失。

良好的知识库体系应当包含知识广泛的收集渠道能力，知识强大的管理能力，知识有效的应用能力。

知识分类智能检索知识应用能力知识地图知识视图业务培训问卷调查知识采集知识共享知识审核知识评价知识推荐知识传播知识服务组件常用FAQ管理知识版本管理知识管理能力在线考试知识收集能力人工收集其他知识系统收集智能分析知识收集知识渠道展现运维团队成员使用用户客户电脑平板手机ITC人员运维流程-预警监控预警监控主要对运维流程监控，通过设定预警规则，生成预警信息，后台自动调度的方式将预警信息推送。

预警过程的紧急度以及影响度，根据具体处理情况以及历史预警日志，系统智能将预警信息升级。

预警分析预警分析监控点采集监控点采集自动调度自动调度信息推送信息推送预警流程涉及到运维流程中的事件到达提醒，事件将超期提醒，事件逾期通告对采集点进行监控，通过预设定规则，区分紧急度，信息接收对象生成预警信息依据时间，事件紧急程度等实际情况，系统智能按频率触发监控，推送流程依据接收人不同的角色信息，推送相应的预警信息按运维流程紧急度，严重度，相应处理时间限制将预警级别划分为红，橙，黄警告根据流程紧急度，严重度，处理时间限制等规则化时间升级条件，满足条件事件流程自动升级，并进行预警流程升级运维流程-事件升级如果某一事件不能在规定的时间内由一线支持小组解决，那么再多有经验的人员和有更高权限的人员将不得不参与进来。

这就是升级，它可能发生在事件解决过程的任何时间和任何支持级别,升级分为职能性升级和结构性升级。

两者的区别如下：

职能性升级:

需要具有更多时间、专业技能或访问权限（技术授权）的人员来参与事件的解决结构性升级:

当经授权的当前级别的结构不能保证事件能及时、满意地解决时，需要更高级别的机构参与进来运维过程中应当尽量在运维团队内解决，避免结构性升级运维工程师无法完成事件无法完成事件产出项目经理内部专业工程师外围开发团队/移动技术部门协调资源源解决解决协调资源源组织团队解决解决解决方案解决方