性向测试PPT资料.ppt

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性向测试的目的：

一、透过推荐人的增员话术及创说会阐述保险事业的前景二、之后，使用性向测试来加强新人的从业信心话话术：

术：

我们丛学校毕业后，匆匆的进入工作单位，其实我们都不曾去想过，到底自己的特质适合丛事什么样子的工作！

你会不会很好奇呢！

（也许您可能是）我们公司丛国外引进了一种非常科学的适性测验，在美国、台湾、中国已有几百万人测试过了，非常的准确，做了这个测试之后，您不一定适合做保险;

但也许对您个人在选择工作上会给您很好的建议哦！

适性测验表测试职业特性，请如实填写1-4，只能择一填写。

例（01）如果你觉得你是个口才很好的人，请勾1，如果你觉得你是个比较文静的人，请勾3，如果你不喜欢与人交谈，请勾4。

强1强4弱2弱3爱说话文静负责随意勇敢羞怯专注松懈活泼深思勇于挑战接受现实直接拐弯抹角固执己见犹疑不定勇于对抗乐于支持说得多问得多小计横座标分数：

姓名：

不重形式热情富幻想性以人为中心容易激动容易亲近问无不答外向自然的冲动的小计注重形式冷酷注重事实以事为中心较为冷静保持距离守口如瓶内向作做的理智的1234纵座标分数：

分数计算式：

强1强4弱2弱3（分数）爱说话文静负责随意1分*1个=1分4分*1个=4分1分+4个=5分将5分填入下方之作标栏并将横作标，纵作标分数划入分析表内，找出交叉点251717333340401010性向测验分析表性向测验分析表测验者：

推荐人：

喜欢自我挑战，具有业务的能力喜欢挑战性高的工作喜欢刺激和压力，可能会经常换工作例如：

业务员、直销具有支援与服务的能力，可从事例行性的工作工作内容没有创意，但每天须把固定工作完成例如：

公务员、秘书、助理例如：

业务主管、老板自我管理能力强既可以管理自己，也可以管理别人例如：

医生、电脑程序设计师、律师、化学物理家、会计师、博士、硕士专业能力很强分析能力强，脑筋好，数理能力棒行动力弱可坐在一个地方一整天，很少与人接触，跟事务接触的机会较多（如电脑、机器）自我管理差自我管理差外向外向内向内向自我管理强自我管理强演练时间1请分组演练:

性向测验的邀请话术请讲师抽取号码上台演练专业评审团,请给分演练时间2请分组演练:

和伙伴交换分析表,并为对方做五分钟的职业性向分析请讲师抽取号码上台演练专业评审团,请给分