中医院奖惩制度.docx

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中医院奖惩制度

第一章总则

第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，

健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以

医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，

充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服

务。

结合医院实际，制定本办法。

第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤

各科室及个人。

第三条本办法的解释与实施由院办负责。

第四条本办法中相关内容的检查方法：

（1）职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；

（2）科室自查，缺陷上报；

（3）群众来信来访反映缺陷，调查核实；

（4）院领导巡查发现的问题；

（5）院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚

（1）各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;

（2）各职能科室主任（医务科、护理部、总务科、财务科、人事办）为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；

（3）办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。

第六条本办法自下发之日起执行。

第七条本办法面前，人人平等。

第二章奖则

奖励对象：

各科室及个人。

奖励方式：

以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、

文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。

成绩特别突出者，由医院

积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在

全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、

晋升考核聘用依据。

奖励时间：

随时奖励和年终奖励相结合。

奖励金额：

据情况实施。

奖励范围：

第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励100元，科内人员

每人加1分，提名的医生加2分。

第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励

200元，受奖者加2分。

第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患

等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励100元，加1分。

第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、

群众利益的，经医院认定，奖励200元，加2分。

第十二条荣获县级表彰的：

奖励500元，加1分；获市级表彰

的，奖励600元，加2分；获省级表彰的，奖励800元，加3分。

第十三条获得媒体正面报道表扬者，奖励500元，加2分。

第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认

证，相关资料交医院后，获得专科学历奖励800元，获得本科学历奖励1500元，获研究生学历奖励2000元。

第十五条发表论文、省级期刊加0.5分，国家级期刊加1分，核心期刊2分。

第十六条开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认

定的，奖励500元，加2分。

第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励800元。

第十八条通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，为医

院、患者带来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予100元奖励，加3分。

第十九条职能部门组织的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。

第二十条对医院所有环境、道路、消防、墙体。

电路等存在隐患及时报告医院，经采纳并处理的，每次奖励100元。

第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。

第三章　罚则

第二十二条投诉针对服务态度的，一经落实，只反映情况，

不需处理的：

院级扣100元，卫生局级扣200元，县级扣500元，县

级以上扣800元，并扣1分；需要处理的：

有医疗纠纷的按程序处理，

卫生局级的扣除1月绩效，并扣2.5分；县级扣发2月绩效，并扣3

分；县级以上扣发2月绩效，并扣4分。

科主任、护士长连带扣罚500

元。

第二十三条纠纷经医院评估，正常纠纷，1万元以下，由所

发生科室承担赔偿金额的10-30%，并集体扣2分。

有当事人责任的，当事人个人承担20%，再扣分3分。

造成法律责任的，按相关部门的决定处置。

第二十四条医疗缺陷差错：

情节严重，产生后果的扣发3个

月绩效，并扣5分；发生差错，在本科室内解决的，未引起不良后果的，交由科室警告处罚。

第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数，未到之人扣0.5分。

第二十六条旷工、早退、迟到现象，1次扣0.5分。

第二十七条上班期间不注重个人仪表，着装不整洁的1次扣0.5

分，不分场合随意吃东西的，1次扣0.5分。

第二十八条参加医院组织的和部门要求的培训，考核科内出勤

率，纳入年底科室评比。

第二十九条未完成学分学习的，扣2分。

第三十条科内人员在科室吵架、甚至打架的，双方各扣1000

元，并扣5分。

第三十一条互相拆台的，一经落实扣1000元，扣5分。

第三十二条不服从医院安排的扣5分。

第三十三条因怠慢造成损失的扣1分。

第三十四条设备维护不全的，造成损失的

第三十五条发生重大隐患不报的，扣5分。

第三十六条有隐患行为且不处理的，一经发现扣5分。

第三十七条医疗质量按医疗安全管理办法执行。