专业技术人员继续教育答案可以直接收索 1文档格式.docx
《专业技术人员继续教育答案可以直接收索 1文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业技术人员继续教育答案可以直接收索 1文档格式.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期
6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:
D是错的
A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制
C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:
A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:
A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是:
A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规
10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该:
A、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡
11、高中生填报大学志愿要值重,在填报志愿时,下列做法错误的是:
A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:
A、集中时间、精力和其它资:
L}焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中,错误的是:
A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是:
A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(B)差距
A、能力B、观念C、阅历D、知识
16、随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(B)相关
A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业
17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长,其改进方法是:
A、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是:
B
A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是:
A、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前,以全面发展为基础
20、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是:
A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(A)的工作。
A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是:
A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:
A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是:
A、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是:
A、从形式上看,固定单一,不够灵活
B、从性质上看,它是一种继续教育
C、从内吝上看,突出实用性
D、从目的来看,是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是:
A、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值
27、如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是:
A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才
28、事业单位工资制度的基本形式是:
A是错的
A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制
29、下列做法中,不利于大学生就业求职的是:
A、在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”
B、在大学高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情
C、开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势
D、既注意提升智商,又注意提升情商
30、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能够为之奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化:
A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化
31、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是:
A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中,错误的是:
A、职业锚与能力、动机、价值观互动
B、职业锚在实践中选择、认识、强化
C、职业锚有助于职业定位
D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是:
A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中,错误的是:
A、工伤保险是强制缴纳的
B、工伤保险的缴费全部由职工承担
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台
D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
二、多选题
35、一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有:
ABD
A、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道
C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能
36、职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是:
BC
A、学生B、公务员C、企业家D、义工
37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面:
ABCD错
A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准
38、目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为:
ACD
A、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏发展
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些:
ABCD
A、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准
C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整
40、时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有:
A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式
C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现
41、自我分析有助干职业锚的选择,自我分析包合的内容有哪些:
A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我
42、一个大时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是:
ABC
A、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工
C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工
43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是:
AB
A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称
44、下列情况中,可以对个人进行奖励的有:
A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
B、在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益
C、长期扎根基层,爱岗敬业,履行职盖模范作用突出
D、孝敬父母、家庭和睦
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱:
BCD
A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达
C、制度伯乐缺失D、社会动荡
46、职业锚有哪几部分组成:
A、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要
C、自省的时间和地点D、自省的才干和能力
47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:
A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确
48、在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有:
A、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内
C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的
49、个人领取失业金的前提条件有:
A、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
D、已经进行失业登记,并有求职要求
50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些:
A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B、利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效
C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业白我观,这种职业白我观的组成包括:
A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力
52、具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:
BD
A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者
53、作为一名职员,应当如何进行职业锚的白我开发:
A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性
C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫,选择职业目标
54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:
A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定
C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握
55、职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容:
A、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性
56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面:
A、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化
57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是:
AD
A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力
C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力
58、我国社会保险制度的的基本方针有:
A、多层次B、可持续C、保基本D、保基本
59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些:
A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
C、人的主观能动性与能力有限性的统一
D、世贸规则与宪法赋权的统一
60、下列情形中,可以认定为工伤的有:
A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、在上下班途中,受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到