2021年在全县领导干部大会上的讲话稿与煤矿矿长在11月份矿长安全办公会讲话稿.docx

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2021年在全县领导干部大会上的讲话稿与煤矿矿长在11月份矿长安全办公会讲话稿

2021年在全县领导干部大会上的讲话文稿

省委、市委决定X同志到X担任县委书记，充分体现了对X工作的关心，对X班子建设的高度重视。

X同志政治意识强、综合素质高、县乡工作经验丰富、为人公道正派、作风务实。

对省委、市委的决定，我坚决拥护。

此时此刻，我最想表达我的感恩。

感恩组织对我多年的培养、信任和支持。

我从2006年4月从X出发，先后在两个县担任县长、县委书记，让我有充分的机会服务群众，推进发展，施展抱负，充实人生。

回顾这段经历，我有满满的收获感和荣誉感，追根溯源，关键是组织给予了我这个重要的岗位和平台，我要表达深深的感恩。

此时此刻，我最想表示我的感谢。

2014年10月16日，我和X同志在特殊情况下紧急调任X，一转眼近七年过去了。

七年来，我们圆满处置了火电风波，凝聚了加快发展的强大合力；

七年来，我们完成了脱贫攻坚等上级交给的重大任务；

七年来，我们始终扭住发展这根主线，推进了一批重大投资项目落地；

七年来，我们积极呼应人民群众对美好生活的期盼，全力办好了一批民生难事、实事；

七年来，我们高度重视党的建设，党组织和党员干部的凝聚力、战斗力、影响力不断提升；

七年来，我们确保了社会平安、稳定、和谐……如果有一些成绩，一切都归功于上级的坚强领导和高度关心，归功于历届班子打下的深厚基础，归功于五大家班子的共同努力，归功于广大干部群众和寓外乡友付出的心血和汗水！

往事历历在目，点点滴滴令我感动不已。

对我在任期间，大家的理解、包容和竭尽支持，我要表示深深的谢意，谢谢大家，谢谢X的父老乡亲！

此时此刻，我最想表明我的遗憾。

离任渐近的这一段时间，我认真地回顾、反思自己在X的工作，深感X完全具备发展建设得更好更快的基础和条件，因为自己的能力所限，努力不够，留下了不少遗憾！

主要有：

产业培育有欠缺，农业大而不强的问题没有得到根本解决，工业延链、补链、强链重视不够，旅游还缺乏天下知名的精品项目；

民生事业有欠缺，特别是偏远山村缺乏医卫、教育、农技方面人才的问题没有破难，城乡均等化仍然任重道远；

干部培养有欠缺，建设一支高素质专业化干部队伍着力不深，一些优秀干部没有得到及时使用，打破平衡凭实绩用人仍有差距；

开放创新有差距，凭经验办事、因循守旧的思想比较严重，改革创新的决心不够，推进X更好地融入区域发展，更好地开放开发不够等等。

道出这些遗憾和问题，是为了大家共同总结教训，是为了将来走得更好。

留下的遗憾，只能留待今后再努力弥补，只能留待接任的同志们完善。

此时此刻，我最想表述我的期盼。

我有幸三进X工作，是X这方神奇、秀美的山水锻炼了我，滋养了我，培养了我，给我留下了终身难忘的美好回忆！

临别之际，我也要表述我的几点期盼：

任何时候，X的党员干部都要努力践行“政治三力”，不折不扣执行好上级的各项决定；

任何时候，都要一心一意谋发展、抓项目，兴产业，坚决保护生态，实现绿富双赢；

任何时候，都要坚决摒弃封闭和自我满足思想，敢于突破，奋勇争先；

任何时候，都要以团结为重，相互支持，天下X人拧成一股绳，齐心协力迎战一切困难；

任何时候，都要大力彰显X起义革命精神和X精神。

X文化烛照千古，X热血永远沸腾，X的干部是能够办成大事，创造奇迹的！

人事有代谢，往来成古今，离任只是惜别，并不是结束。

在今后的工作岗位上，我都会尽力为X服务；

期待今后不断收到X的喜讯，祝愿X的明天更加美好！

2021年煤矿矿长在11月份矿长安全办公会上的讲话文稿

我们三季度共计追查重点隐患X条，看着不少，但是比起二季度X条重大三违要好多了。

这里还存在一些管理上的问题，包括：

X个重点区域巡查不到位的问题、安全理念目标承诺培训学习不到位的问题、标准化的问题等。

总的来说，三季度做的不错，就像刚才两位矿长讲的，从安全管理也好从一通三防防治水也好，我们各项工作都比较平稳。

这离不开大家的辛勤工作，尤其是我们在座的。

同时，刚才，两个队长做了检查，两个部门负责人一个队长做了表态发言。

我相信他们也能代表我们在座的每一位科长队长、每一位干部，希望大家都能按照自己说的，在今后的工作中不折不扣的执行到位，不要出现水流不到头的问题。

刚才X宣读表彰了三季度的安全标兵，这个制度是我们新制定的。

但是，能做到一个季度自己没有三违所在的班组也没有三违，挺难得的。

但是，我们X个队组加上X个安全管理部X个部门才选出X个标兵，其中采掘队组X%。

我想，不能做到每个队组有一个，至少说明我们现场还是有三违还是有违章操作等类似不符合评选条件的事情。

所以，希望大家在继续保持三季度好成绩的同时，要继续时刻改进各项工作，只有这样才能保证我们四季度的整体安全。

今天参会的除了矿领导，有在矿的各位科队级干部，有班组长，也技术员，都是X的中坚力量。

这个会一季度召开一次，希望大家能参加的都参加。

因为，你不仅仅是代表着科长队长本人，更是代表着你身上的一份责任和一份荣誉。

安全是要抓关键少数的，我们在座的都代表了各个部门各个队伍的关键少数。

这个月的安全会也是季度安全大会，也是四季度的安全工作部署会，同时还是X煤矿落实集团公司安全百日会战的一个推进会。

百日会战第一个阶段是动员部署已经结束了，现在进行到了第二阶段，咱们这个会议也算是第二阶段的启动会。

第二阶段会一直持续到X月底，主要目的是隐患的整改落实，包括挂牌的长期性系统性的隐患彻底的整治落实。

除此之外，现场的隐患随着生产的进行可能会不断的出现，这就要求我们的各个部门随时整改、随时落实。

今天这个会就一个主题——保安全，在安全的基础上做好四季度后三个月的各项工作，希望大家能够认真听会认真贯彻落实。

刚才XX等的安排很好，我完全同意，希望大家会后按照他们的安排把工作落实下去。

四季度是一个特殊的时期，是年终岁末各项任务的收官验收期，是年终总结明年谋划的关键期，我这里讲三个方面的工作。

第一方面、做好本月的安全会战活动及后三个月的安全工作

第一、消除事故隐患实现双清零

所有挂牌的隐患，包括一矿一档在册在案的，不管是哪一级检查的，全部责任到人全部销号。

一是现场生产组织出现的隐患。

当班制止、当班消除，要做到隐患不过夜，不能再出现挂牌隐患的问题。

大家各负其责，X牵好这个头。

重点是我们强排设备的安装、三采避险硐室的安装、抽放泵的更换、X槽波探测等，全部年底到期后销号，谁家的责任谁来负。

二是重大隐患、系统性隐患。

涉及到安全重大隐患和系统性隐患的，安全X牵头召开专题会。

涉及资金和采购隐患的，通知我参加，同时财务部物资供应部精益化管理中心，落实责任各方面。

三是一般性隐患。

要及时发现、及时制止、及时纠正，确保不过班不过夜。

对不整改隐患不纠正错误、胡干蛮干瞎干的坚决予以打击，对违章操作者坚决停工处理。

百日会战期间，安全管理要严格按照百日会战的文件提格处理，确保管控到位。

四是运输系统隐患。

实际上，我们X矿最大最难管的还是运输系统，尤其是辅助运输、小巷运输，这是薄弱环节。

安全管理部机运区要吸取综采一队跑车事故、开拓一队爬蹬跳行为，这是违章行为。

还有，开掘检修队的马忠栋队长讲了皮带调试造成的双回路停电问题。

这些是我们自己的事故，我们首先是要吸取好自己的事故教训：

对不具备使用条件必须经人员违章才能使用的设施系统坚决停止使用、及时改正更换，机运区严格排查；

对有可能造成人员伤亡的隐患坚决停下来不能用。

第二、不断加强各业务部门的管理职能

一是业务部门要充分发挥好自己的管理职能。

各个部门的服务职能是第一位，这一点大家现在做的比较好了，但是我们的管理职能需要不断加强。

各部门要求切实落实好新安法管业务必须管安全的要求，要清楚各自的管理范围，同时要加强相互之间的协作配合，安全不是安监处一家的事，瓦斯也不是通风区一家的事。

二是突出瓦斯治理和防突管控职责。

我们是突出矿井，要永远把突出矿井放在任何工作任何任务的首位，不管是搞设计的还是搞现场的，不管是搞机电设备购买的还是安装调试的，要永远记住我们是高突矿井，我们是瓦斯防突管理的重点矿井，一切以此为中心开展工作。

要坚决落实好停电停风撤人、瓦斯超限撤人、突出征兆撤人、防突指标超限超标停工停产这个制度，也叫三撤一停工；

要真正落实好一线队伍的自觉性。

不要总想着靠矿长安排靠调度指挥，要着重培养一线现场作业人员的自觉性，让现场职工自己主动不折不扣的去执行；

要提高瓦斯预警的警觉性。

充分发挥好各类现场管理监督人员的作用，调度员的及时发现及时命令及时通知到位，安监员瓦检员及带班长的及时组织撤人，还有瓦检员防突员的现场履职尽责，要及时发现各类问题不能弄虚造假，一个环节都不能少。

三是安全管理的日常监督落实。

我们各级管理干部，包括安全管理部的所有干部职工都是抓安全的，职责是什么？

第一是要理念灌输到位。

就是要当好家长，天天说天天教天天讲，苦口婆心的讲，让每一位员工从心里有安全的意识和安全警觉性，这就是我们在安全管理方面的职责，这就是各项安全工作落实的基础。

第二是要安全威慑到位。

打个比方，交警也好、刑警也好，都必须要严格执法才能对犯罪分子形成强有力的震慑力量。

我们的安全管理干部同样，要当好“包拯式”干部，铁面孔抓隐患、铁手腕治隐患、铁心肠追责任。

安全管理不能有老好人心态，都当老好人，最后就没有好干部了。

既然当了这个干部，就要做到铁面孔铁手腕铁心肠，责任压力在你身上，你不铁最后受害就是你自己，希望大家明白。

四是党政工同齐抓共管。

这个口号我们喊了很多年也都起到了各自的作用，下一步青监岗位、女工协管员等要纳入安全管理工作，X审核把关，我这里批。

对于青监岗员、女工协管员的协管对象或者党员出现三违现象，不仅要取消相关包保人员的待遇，而且要追责问责。

既然我们享受这一份待遇就要承担这一份职责。

对出现三违现象的，安监部门要取消待遇要追责处理，连带相关的管理考核部门，团委、工会、组织部，这些管青监岗员、管网员、管党员的。

要倒逼我们干部履职尽责，真正形成良性循环，真正做到“三违”人员像过街老鼠一样人人喊打，最终实现我们的零违章。

什么时候全员零违章、全月零违章、全季度零违章了，什么时候我们的目标就达到了。

第三、加大违法犯罪活动打击力度

一是打击偷盗行为。

希望今天参会的人员把下面的话原文原字的传达到每一个职工的耳朵里：

对破坏井下生产设施的行为，安全管理部坚决按照严重三违查处。

我们所有的干部职工都有责任打击破坏安全生产设施这种行为，凡是查出破坏设施的人员，涉及到党员干部的单位处理后交纪委监察部党纪政纪处分，涉及到犯罪的坚决移交司法机关。

破坏行为实际上也属于偷盗行为，以前我们把偷盗打击的重点放在了地面上，现在地面的情况相对好抓了，井下的猖狂了。

这里，给大家说的明明白白——发现一起打击一起。

也不要来找我和李书记求情，涉及到违法犯罪的事情和人员我们绝不姑息，坚决移交司法部门处理。

没办法，我们也得履职尽责，我们不履责不尽责，上级部门就要跟我们说话。

交给公安等司法部门处理的结果就是：

只要有判刑就是双开，只要有拘留（哪怕仅是行政拘留不包括刑事拘留），就会有犯罪记录留在你的档案里，这是消不掉的会影响你三代，包括你的子女下一步考公务员当兵上政法类的大学都有影响。

拘留，不管是三天还是一个礼拜，结果都一样。

包括酒驾，最近已经发生了好几起了。

这些影响在公安系统是不会消除的，包括我们的县级派出所。

所以大家一定要把这个事情传达到每一个职工，如果传达到了他还明知故犯，那么带来的后果自己承担。

二是打击里勾外连行为。

要让我们的每一个职工知道哪头轻哪头重，不要为了一点私利，被不法商贩给哄骗了。

你帮他偷出一个东西，他可能该你三五十块钱，但是这个东西可能实际上值三五百，多几个或者多几次就够立案标准了。

发现这种不法商贩了我们将在第一时间上报集团公司，涉及到的对应的机运区也好物资供应部门也好，把这些话传到他们耳朵里，发现一起也是送司法机关，而且从汾西清除出去。

涉及到供应商个人行为的移交公安机关处理。

各个业务部门与厂家与供应商有接触的，通知到各自的人不要为了一点私利上当受骗，最后出了问题后悔莫及。

还有网上赌博的事，我们X矿已经有受害者