职业指导师师级复习题仅供参考Word格式文档下载.docx

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3.要有中心兴趣。

着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。

4.积极参加职业实践。

只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。

5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。

6.保持稳定的职业兴趣。

才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。

7.培养切实的职业兴趣。

规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。

否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。

3、初涉职场有哪些禁忌。

1.不要违犯公司的纪律制度，更不要学“老人”们迟到早退

2.不要衣着邋遢，自毁形象，也毁坏公司形象

3.不要消极对待工作，不要拖延，更不要让领导、同事等你

职场不能没有计划性，对于上头分派下来的、自己分内的工作，能提前完成最好，若不能提前完成也要按时完成，不能因为你的进度而耽误了同事的进度、公司的大局。

工作都是一环扣一环的，职场新人一定不能偷備.心思要活，手脚要快。

4.不要全盘依靠公司的培训来提升业务能力

很多企业对于新进人员都会开设培训课程，以帮助新人迅速上手新工作。

除了要认真消化所培训的内容外，职场新人还要充分利用业余时间进行自学，以提升自己的专业技能。

5.不要认为自己“还是大学生”

在职场里，切记不要把这句话作为犯错误之后自我安慰的借口，更不要仍以学生的标准要求自己，不要奢望别人的宽容和理解，而要搞清楚,你在公司里享受着工资待遇，你已经不是大学志愿者了。

请老练些，你是一名职员!

6.不要随性地处理工作与人际关系，善于控制自己的情绪

职场新人一定要学会把控自己的情绪，这是走人职场后的第一门必修课。

7.不要自视清高，多向老员工学习

8.不要下班时间一到就"

闪人”

9.不要与同事过于亲密，把握好适度的办公室距离

10.不要专攻溜须拍马。

虽然领导掌握着你加薪升职的决定权，但是作为初涉职场的新人来说，尽善尽美地做好分内的工作才是正道，工作业绩才是你立足职场的根本保障。

4、当代大学生职业生涯决策困难的原因？

1.学生自身的原因

首先，大学生对自己缺乏必要的了解和认识，在就业过程中表现出低估自己和高估自己两种倾向。

同时，大学生对职业的认识也很模糊和不确定，对当前职业的发展趋势、职业的类型、职业的内涵和职业素质要求缺乏主动认识的意识。

其次，缺乏明确的职业目标和不良的职业价值观是当代大学生就业中出现的较普遍的问题。

2.社会环境的原因

社会上流行的重实惠、讲实用的思想倾向和浓重的功利主义色彩等深刻影响了大学生的思想观念，在大学生中不同程度地产生共鸣。

社会转型期中的校园文化的影响。

3.高校教育的原因

（l）职业规划专业化不足。

首先，职业规划者专业化不足，目前我国职业规划行业的从业者以行政人员和政工干部居多，专业人士较少，而且学历水平参差不齐，在高校里从业者高学历的不多。

其次，职业规划专业化不足，在就业指导时只能停留在泛泛而谈的层面，对学生的职业生涯规划、职业辅导和咨询等更全方位地服务还没有全面展开，许多大学生接受不到专业的个别咨询和指导，不能从客观现实出发设计自己的职业定位，影响日后学生在社会中的发展。

再次，缺乏专业化的职业测评工具。

大学毕业生在制定职业生涯规划前应做好自身条件的分析，明确自己的优势和劣势，其中进行一些标准化职业测评是自我认识的重要手段。

但是许多学校由于测评工具的选取不科学，测评结果不科学，导致测评者怀疑测评的准确性和必要性。

（2）职业规划全程化不足。

高校职业规划的全程化是指高校职业规划对学生的指导和教育既是连续的，又是分阶段的，是连续性和阶段性的统一。

连续性是指学校职业规划应该贯穿于大学生成长的全部过程。

阶段性是指大学生职业规划本身又是分阶段进行的。

也就是学校要根据大学生在大学学习期间各阶段的不同特点进行相应的职业规划。

由于全程化职业规划过程的缺失，导致大学生在校学习期间忽视职业素质全面培养，从而在择业、就业以及职业发展过程中出现前面提到的种种职业发展问题。

（3）教育体系不够完善。

学校在体制方面的建设严重不足，没有把职业生涯规划放在一个很重要的位置上。

在课程的设置，教师的配备以及具体工作的开展方面都有很大的欠缺。

虽然高校已经普遍设置了就业指导机构，但不少学校在就业指导的人员配备、设施建设等方面资金投入较少，缺乏必要的物质保障，不能保证职业规划的有效开展。

同时在对外职业实践基地的建设以及学生实习活动的开展方面资金投入不足，制约了大学生职业生涯规划活动的顺利开展。

5、未来职业的发展趋势。

专家对我国科学技术的发展进行了分析和预测，随着我国经济、社会文化和科学技术的发展，我国的产业机构将发生根本的变化。

未来10年有较大的发展潜力的行业和急需的人才主要有：

电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等我国的人事管理机构根据全国各类专业协会的有关统计资料，对我国未来急需人才进行了分析和预测。

分析结果认为，我国未来世纪的主导职业包括：

会计、计算机、软件开发、环保、健康与保健医药、咨询服务、保险、法律、老年医学、服务、公关与服务、市场营销、生命科学、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等十六个行业。

6、职业生涯规划中有哪些认识自我的方法。

7、职业生涯规划中的5W模式。

为自己设计职业生涯规划，可使用一些简便易行的方法。

这里介绍一种“5W 法”——用5个“WHAT”归零思考。

这是一种被许多人士成功应用的方法，依托的是归零史的模式，从问自己是谁开始，如果能够成功回答完五个问题，你就有最后答案了。

5个“W”是—— 

1.WhoamI?

（我是谁？

）

2.WhatwillIdo?

（我想做什么？

3.WhatcanIdo?

（我会做什么？

） 

4.Whatdoesthesituationallowmetodo?

（环境支持或以下我做什么？

5.Whatistheplanofmycareerandlife?

（我的职业与生活规划是什么？

8、能力与职业生涯的关系。

9、我们应该从哪些方面关注行业发展。

本行业出现的新技术、新工艺。

本行业产生的新职业、新岗位。

本行业与相关行业之间的动态关系。

国家、地方及外资对本行业及相关行业的投资动向。

10、怎么了解即将从事的职业。

第一，网络。

就像找我给你回答一样。

但是你要说明是什么职业。

第二，入职前培训。

公司的人事部会给你做详细培训。

如果体制好的话，还会有专人给你做技能培训。

第三，工作中总结。

通过工作一步步了解，自己要擅于总结。

工作经验就是这样积累来的。

第四，大量的书籍和资料，不断学习，丰富自己。

11、创业者应该具有什么样的心理素质和能力。

创业者应锻炼以下几方面的基本素质，即心理素质、身体素质、知识素质和能力素质。

　1.心理素质

所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素。

作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主；

他的性格应刚强、坚持、果断和开朗；

他的情感应更富有理性色彩。

成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲的，面对成功和胜利不沾沾自喜，得意忘形；

在碰到困难、挫折和失败时不灰心丧气，消极悲观。

　2.能力素质

创业者至少应具有如下能力：

①创新能力②分析决策能力③预见能力④应变能力⑤用人能力⑥组织协调能力⑦社交能力⑧激励能力

当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要有不断提高自向素质的自觉性和实际行动。

提高素质的途径：

一靠学习，二靠改造。

要想成为一个成功的创业者，就要做一个终身学习者和改造自我者。

哈佛大学拉克教授讲过这样一段话：

创业对大多数人而言是一件极具诱惑的事情，同时也是一件极具挑战的事。

不是人人都能成功，也并非想象中那么困难。

12、职业生涯规划包括哪些步骤？

进行职业生涯规划的意义是什么？

职业生涯规划基本步骤

　　1、确定志向。

在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

　　2、自我评估。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　3、职业生涯机会的评估。

制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

　　4、职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：

性格与职业的匹配；

兴趣与职业的匹配；

特长与职业的匹配；

内外环境与职业相适应。

　　5、职业生涯路线的选择。

通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

我想往哪一路线发展？

我能往哪一路线发展？

我可以往哪一路线发展？

　　6、设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

　　7、制定行动计划与措施。

行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。

　　8、评估与回馈。

要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。

内容包括：

职业的重新选择；

职业生涯的路线选择；

人生目标的修正；

实施措施与计划的变更等等。

职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

13、职业的基本内涵。

职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

职业的社会属性。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。

这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

职业的规范性。

职业的规范性应该包含两层含义:

一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。

不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。

当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。

这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

职业的功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。

职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，