浅谈新时期企业思想政治工作方法doc1文档格式.docx
《浅谈新时期企业思想政治工作方法doc1文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈新时期企业思想政治工作方法doc1文档格式.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
企业党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。
新形势下,如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。
当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。
我国国民经济继续保持高速增长，国内机械消费量快速增长，为化工行业的发展带来无限机遇和挑战；
对于我们厂来说，化工机械产量不稳定，企业面临持续发展问题；
信息社会的发展，市场经济的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；
经过协解和重组，职工危机感更强，思想观念变化更大。
针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
1增强针对性，把握着力点，抓好落脚点
时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。
思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。
加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。
让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。
每个职工都希望拥有4个权力：
知情权、参与权、商量权与决定权。
只有让职工了解、知道厂的情况，参与厂生产经营决策，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。
应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。
要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。
科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。
随时肯定职工工作成绩。
美国富兰克林说过：
“人总是向被肯定的方向求发展。
”要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；
职工的信心来自于上级对工作的肯定。
要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。
对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。
让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。
要“以人为本”，充分调动职工的积极性。
坚持“以人为本”的思想，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。
营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。
对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。
在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？
还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。
职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。
因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。
只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。
我们厂经过十几年的艰辛发展，特别是2007年企业重组以来，职工仍然保持着积极向上的精神状态和业务素质上的日益提高，除了管理的加强，内部环境的改善和职工自身的努力外，更多的是得益于厂对职工的关爱，得益于职工之间的团结。
平时职工生病或家里面临特殊困难，党组织、厂工会都会给予特殊的帮扶，对于夫妻两地分居、子女上学等职工关心的难点问题，厂也尽了最大努力解决和耐心做政策解释，取得了较好的效果，为职工创造了一个和谐的工作生活氛围。
2.贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合
要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑。
干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。
主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。
而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。
调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。
要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。
近年来党群干部利用下基层调研的机会，对群众反映强烈的热点问题，采取各种措施，解决力所能及的问题。
通过各方的努力，在上级的支持下，解决了基层值班车的更换问题；
为基层解决了使用年限长、修复困难的电冰箱、洗衣机、炊具等生活设施更换问题；
协调建设停车蓬，方便职工停放上下班交通工具；
建设基层宣传板报栏；
为基层工会配备了简易体育活动器材，提供了部分活动经费。
厂党群干部注重关心基层职工群众的疾苦，敢于面对职工思想中的热点、难点、疑点问题，倾听职工群众的呼声，把解决思想问题同解决实际问题相结合，热情帮助职工群众解决实际问题，尽力为基层职工办好事、办事实，工作受到基层职工的肯定。
3.增强思想政治工作的实效性，还需要努力提高思想政治工作者自身的素质
思想政治工作是一项理论性、政治性、政策性、实践性很强的工作，思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力，才有可能做好这项工作。
具体讲，党群干部应具备以下素质：
政治上的洞察力。
党群干部是党的路线、方针、政策的执行者，因此要求各级党群干部必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。
如果政治上模糊不清，就会在日益复杂的斗争中迷失方向，就不能正确执行党的路线、方针和政策。
团结群众的凝聚力。
人心齐，泰山移。
一个党群干部能否把工作搞上去，最根本的一点就在于能不能把群众的积极性最大限度地调动起来，只有善于凝聚人心、鼓舞人心，才能带领群众披靳斩棘、一组织赋予的光荣使命。
能言善辩的说服力。
虽说身教重于言教，但言教也必不可少。
如果党群干部拙于言辞，抓不住事物的主流和本质，不能有理有据地进行说服、开导、鼓励和教育，演说没有激情，鼓动缺乏感染力，则难以达到预期的目的。
天津市化工机械厂
刘义祥
学号GXY232
2010.5
升级会员 