人事部门考试试题文档格式.docx

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3、根据省联社下发的《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）》和相关法律法规，用人单位单方面提出解除劳动合同，其程序大致为：

A填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→将解除劳动合同的理由书面通知工会→人事部门交联（合）社领导班子讨论决定→人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续

B填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→解除劳动合同的理由书面通知工会→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续

C填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续

D填写《解除劳动合同审批表》→解除劳动合同的理由书面通知工会→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续

4、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

以上三个“”内的答案依次为（）。

A一个月、二个月、六个月B一个月、二个月、三个月

C一个月、二个月、一年D二个月、三个月、六个月

5、根据《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》，某联社营业部存款规模为245736215.32元人民币，该营业部最大限度可配编（）人。

A12B13C14D15

6、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A八十B七十C六十D五十

7、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，竞业限制期限，不得超过（）年。

A一B二C三D四

8、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐应当经过下列程序：

A召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→进行个别谈话→向上级党委汇报推荐情况

B召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→进行个别谈话→对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析→向上级党委汇报推荐情况

C召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→进行个别谈话→填写推荐票→向上级党委汇报推荐情况

D召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析→向上级党委汇报推荐情况

9、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，（）采用书面形式。

A必须B应当C可以D必需

10、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上两个“”内的答案依次为（）。

A三十日三日B三日三日

C十五日十日D一个月三日

11、跟据《劳动法》及相关法律法规，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上三个“”内的答案依次为（）。

A安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作

B安排劳动者延长工作时间、法定休假日安排劳动者工作、休息日安排劳动者工作又不能安排补休

C休息日安排劳动者工作又不能安排补休、安排劳动者延长工作时间、法定休假日安排劳动者工作

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作、安排劳动者延长工作时间

12、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A劳动者本人B劳动行政管理部门C工会D劳动争议仲裁委员会

13、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A一B一个半C二D三

14、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A十B十一C十二D十五

15、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A十B十五C二十D三十

16、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

17、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A劳动者B法院C用人单位D仲裁庭

18、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

A必须B应予C予以D必需

19、根据《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》，假设某联社有一个营业部，存款规模为245736215.32元人民币；

七个信用社，存款规模分别为154736215.32元人民币、145736215.32元人民币、54736215.32元人民币、84736215.32元人民币、104736215.32元人民币、64736215.32元人民币、94736215.32元人民币；

二路护卫；

该联社非机关人员编制不得超过（）人。

A84B85C92D73

20、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

21、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

已经提拔任职的，（）归入本人档案。

A考察材料B考察文书档案C选票D谈话记录

22、根据《失业保险条例》等相关规定，用人单位应当告知劳动者按照规定享受失业保险待遇的权利，并将劳动者的名单自解除劳动关系之日起（）日内报社会保险经办机构备案。

A10B15C5D7

23、根据省联社下发的《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）》，辞职手续办理完毕后，辞职者即与用人单位脱离劳动关系，用人单位亦不受理在（）个月内提出的复职要求。

A1B2C3D6

24、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A二年B一年C六个月D三个月

25、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A用工B签订劳动合同C缴纳各项社会保险D实习转正

26、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A一年B五年C十年D十五年

27、根据《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》，某基层信用社存款规模为154736215.32元人民币，该信用社最大限度可配编（）人。

A8B9C10D11

28、根据《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》，联社机关人员编制与全联社业务量和总人数相挂钩，实行上限控制，按比例定编。

某联社总人数318人，存、贷款业务量没有超过50亿元人民币。

该联社机关人员编制不得超过（）人。

A30B31C32D40

29、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过（）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A三B二C一D四

30、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）确定。

A用人单位平均月工资标准

B该劳动者上一个月的工资标准

C当地劳动行政管理部门公布的同行业同岗位月平均工资标准

D劳动者过去12个月月平均工资标准

31、2010年养老保险的缴费费率单位：

个人：

（）

A、20%，8%B、8%，20%C、7%，2%D、2%，7%

32、2010年医疗保险的缴费费率单位：

个人：

A、6%，2%B、2%，6%C、7%，2%D、2%，7%

33、根据《海南省城镇从业人员生育保险条例实施细则》中规定，从业人员妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症的医疗费用，由生育保险基金支付％，本人自付％。

A、100%，0%B、20%，80%C、80%，20%D、90%，10%

34、根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》中规定，企业男职工退休年龄为周岁。

A、50B、55C、60D、65

35、五项保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）的缴费基数是：

用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数；

职工以本人上年工资收入为缴费基数。

职工工资收入高于当地职工平均工资的，以当地职工平均工资的为缴费基数；

低于当地平均工资的，以当地职工平均工资的为缴费基数。

A、300%300%60%60%

B、60%60%300%300%

C、100%100%100%100%

D、60%60%60%60%

36、根据《海南省城镇从业人员失业保险条例实