火电厂安全生产奖惩管理规定Word格式文档下载.doc

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对安全工作做出成绩、完成安全目标的单位和个人予以奖励；

对未完成安全目标的单位和个人进行处罚。

第七条本办法按照安全目标四级管理的原则进行考核即：

个人无违章，实现“三不伤害”、班组不发生未遂和障碍、二级单位不发生轻伤和内部统计事故、公司不发生人身重伤和一般设备、火灾事故。

其中设备归属性质的不安全事件，经公司安全生产委员会同意，可以不作为否决条件。

第八条每年年终按照各单位、人员的安全风险的大小兑现奖惩。

各单位可以根据各岗位风险大小制定本单位的安全目标风险奖惩实施细则。

第九条安全生产目标风险奖管理

（一）全公司员工一次性交纳年度安全生产目标风险抵押金人民币500元/人，由财务部统一收取、管理。

职工在公司工作期间，一律不退还安全生产目标风险抵押金。

（二）职工因退休、退养、退职、调离公司或不是因安全生产考核解除劳动合同时，截止离岗之日，若当年度内未发生本办法所规定的考核，退还全部风险抵押金。

否则，按规定给予考核。

职工因安全生产考核解除劳动合同时，扣除所交纳的全部安全生产目标风险抵押金。

（三）每年初，公司总经理与各二级单位安全第一责任人签定《安全生产目标责任书》，明确年度安全生产目标、责任。

（四）每年底，安全监察部按照当年《安全生产目标责任书》确定的各单位安全生产目标，对各单位的安全生产情况进行考评，并提出奖惩建议。

安全生产目标风险抵押金在奖惩计算之后，不足500元的，由个人补齐至500元，转入下一年度，作为下一年度安全生产目标风险抵押金，由各单位统一收取交财务部。

第十条安全生产目标风险奖惩

（一）公司发生以下事故之一，扣除全公司年度全额安全生产目标风险奖，扣除主要责任单位所交纳的全部安全生产目标风险抵押金，扣除次要责任单位所交纳的安全生产目标风险抵押金50%，扣除一定责任单位所交纳的安全生产目标风险抵押金20%：

1、人身死亡及重大人身伤害事故；

2、重大及以上设备事故；

3、经济损失达30万元及以上的重、特大火灾事故；

4、发生负同等及以上责任的特大交通事故。

（二）公司发生以下事故之一，扣除全公司年度全额安全生产目标风险奖，扣除主要责任单位所交纳的安全生产目标风险抵押金50%，扣除次要责任单位所交纳的安全生产目标风险抵押金20%：

1、人身重伤事故。

2、一般设备事故。

3、经济损失1万元及以上30万元以下的一般火灾事故。

4、发生负同等及以上责任的重大交通事故。

5、经公司认定的其他一般事故。

（三）二级单位发生轻伤事故和内部统计事故，扣除责任单位年度全额安全生产目标风险奖的50%，扣除次要责任单位安全生产目标风险奖的25%；

主要、次要责任人除不得奖之外，扣除主要责任人所交纳的安全生产目标风险抵押金50%，扣除次要责任人所交纳的安全生产目标风险抵押金25%。

（四）二级单位发生以下事故之一，扣除责任单位年度全额安全生产目标风险奖的30%，扣除次要责任单位安全生产目标风险奖的15%，二级单位的管理人员加扣10％；

主要、次要责任人除不得奖之外，扣除主要责任人所交纳的安全生产目标风险抵押金30%，扣除次要责任人所交纳的安全生产目标风险抵押金15%。

1、一类责任障碍。

2、负同等及以上责任、经济损失1万元及以上的一般交通事故。

（四）班组发生以下事故之一，扣除责任班组年度全额安全生产目标风险奖的30%，扣除次要责任班组安全生产目标风险奖的15%，扣除主要责任人、次要责任人的全额安全生产目标风险奖。

1、微伤事件、严重未遂。

2、责任异常。

（五）职工个人发生违章

违章一次扣除责任人年度全额安全生产目标风险奖的20%，违章两次扣除50%安全生产目标风险奖，违章三次扣除100%安全生产目标风险奖。

（六）在对外承包、发包作业中发生的不安全事件，纳入公司安全生产年度控制指标，并与在公司作业范围内同等考核。

在对外作业中，任一单位发生第十条

（一）中所列事故之一，对外作业直接主管单位与主要责任单位同等考核；

任一单位发生第十条

（二）中所列事故之一，对外作业直接主管单位与次要责任单位同等考核。

（七）任一单位每发生一次第十条

（一）、

（二）中所列事故之一，公司各职能部门比照次要责任单位挂钩考核。

（八）年度内各单位未发生第十条

（一）、

（二）中所列事故，但超出《公司安全生产目标责任书》规定的安全控制指标，每超出一次二类设备障碍，按该单位应得奖额10%扣奖；

每超出一次一类设备障碍，按该单位应得奖额20%扣奖；

每超出一次负同等及以上责任、经济损失1万元及以上的一般交通事故，按该单位应得奖额的20%扣奖；

次要责任单位减半考核。

（九）年度内公司未发生第十条

（一）、

（二）中所列事故，但所控制的总指标中，每超出一次一类设备障碍或轻伤，公司职能部门扣奖5%。

（十）职工退休、退养，根据所在单位年度得奖情况，按职工当年在岗月数发放安全生产目标风险奖；

职工调离公司、退职，不享受当年度安全生产目标风险奖；

新入厂人员在交纳了安全生产目标风险抵押金后，按月计算奖励。

（十一）安全生产目标风险奖按测算系数兑现（见附表），各单位测评人数为交纳了（500元/人）安全生产目标风险抵押金的人员。

每年底，由安全监察部进行考评，人力资源部审核，公司领导批准，财务部发放。

附表：

安全生产目标风险奖系数

人员

系数

单位

职工（人均）

中干

值长、安全员、班组长、二级单位技术专责

xx电厂

2.4

4

3.0

工程公司本部

工程管理、试验班2；

财务、综合管理1.0

副总3.8

中干3.2

本部2.8；

试验班2.4

汽机专业公司

2.3

3.8

2.9

锅炉专业公司

电气专业公司

热工专业公司

输煤专业公司

特种专业公司

xx集团公司本部

1.0

总经理、副董3.6；

副总3.4；

中干3.0

安全员2.4

运输公司

安全员2.9

全厂小车班组

工程公司、总经部小车班2.1；

xx小车班2.0

总经理工作部中干3.5

工程公司、总经部小车班2.4；

xx小车班2.3

物业公司

1.2

2.8

1.6

物资公司

2.6

1.4

总助、副总师

生产技术部

试验班2.0

专工2.2

安全监察部

3

燃料管理部

保卫部

1.8

其他职能部门

备注：

系数为1.0等值500元。

xx公司只对全民职工。

第二节安全生产长周期安全奖

第十一条为进一步搞好安全生产工作，充分调动员工在安全生产工作中的积极性和主动性，为保证年度内实现各级安全目标，设立年度内三个百日长周期奖励，考核期为当年。

第十二条考核内容

（一）凡发生《事故调规》规定的考核事故，即中断公司安全记录，取消当期竞赛奖。

（二）公司各单位（部门），造成经济损失的数额达到事故规定额度的，中断责任单位（部门）的安全记录，不中断公司的安全记录。

（三）发生内部统计事故、一类责任障碍，轻伤事故，负同等及以上责任、经济损失1万元及以上的一般交通事故。

中断责任单位（部门）安全记录，次日开始重新计算。

（四）考核期内班组发生微伤、责任性异常，中断责任班组安全记录，次日开始重新计算。

（五）考核期内个人发生两次以上违章，中断责任人安全记录，次日开始重新计算。

（六）职能部门按照每100天有2个及以上的二级单位被中断记录，则中断所有职能部门的长周期安全记录。

（七）发生设备归属性的障碍及以下无任何人为责任的不安全事件，可以不中断单位（班组）的安全。

第十三条不安全事件的定性以安全监察部的事故调查为准，违章以考核月报为准。

第十四条实现长周期安全生产的单位（部门），按《安全生产长周期奖励标准》（见附表）进行测算，交公司安全监察部考评，人力资源部审核，公司领导批准，财务部发放。

附表安全生产长周期奖励标准

额度

第一个100天

第二个100天

第三个100天

160

240

300

工程公司

本部

100

200

试验班

120

260

80

140

220

280

专工

第三节安全生产先进奖励

第十五条先进集体（xx电厂以运行专业、检修专业公司、xx各分（子）公司、职能各处室为评选单位）评选条件及奖励标准

（一）评选条件：

1、集体最近２年内未发生过轻伤及以上的人身事故。

2、集体本年度未发生一类责任障碍及以上不安全事件。

3、集体在公司安全生产中成绩突出，安全生产工作有值得推广之处。

（二）奖励标准：

对先进集体给予1-2万元的奖励（按照人数多少由公司研究）。

第十六条先进个人评选条件及奖励标准

1、个人在２年内未发生不安全事件，无违章记录。

2、严格遵守各项安全规章制度，在安全生产方面起到表率作用。

3、在安全管理方面有重大创新并取得实效，或在安全生产中避免了重大事故发生、多次发现重大事故隐患，为安全生产做出了突出贡献。

4、先进个人优先考虑基层生产一线的员工和管理人员，并根据情况设立特别贡献奖。

对先进个人给予400元/人奖励，对特别贡献者奖励1000元。

第十七条先进集体、先进个人评选采取基层单位申报，公司统一评选的方式进行。

第