如何有效提升晨会人气PPT推荐.ppt
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同时也可以在其经营中体现企业文化,塑造团队氛围,从而达到吸引、留育人才的目的。
那么晨会的经营者们应该如何提供丰富而又美味的“晨会大餐”,从而有效地吸引伙伴们参加呢?
对话关键词:
晨会人气特邀嘉宾:
王志君:
平安人寿内蒙古分公司本部营业部经理早会专题早会专题Lgyatelier郑子军:
新华人寿内蒙古分公司呼和浩特本部营业部经理主持人:
晨会在业务队伍中起着“闹钟”的作用,预示着新一天的开始,在两位嘉宾的营业部里,听到“闹铃”后,会有多少人准时参加?
我在营业部里曾经做过一个统计,发现晨会的出勤率越高,当月的出单率也会随之而高。
我把这个数据与我的伙伴们一起分享过,并要求主管们以身作则,对于参加晨会主动性不强的个人重点沟通。
现在虽然取消了全勤奖,但是除请病假和事假的早会专题早会专题Lgyatelier伙伴外,其余参加的意愿都非常强,大家已经养成了良好的晨会习惯。
郑子军:
对于这个问题我很自信,出勤率是营业部经营的关键指标。
一直以来,整个部门的出勤情况非常好。
据统计,上半年平均的出勤率能达到90%以上,无故旷工人次数值很小,第三季度的出勤率一度高达96%以上,病、事假呈下降趋势。
总体来讲,晨会的出勤情况我是比较满意的。
主持人:
1个月有30天,有22个工作日,而每个工作日都要举办晨会,那一年就会有250多个晨会,这么高的频次,作为晨会的经早会专题早会专题Lgyatelier营者会不会耗费过多的精力,同时又怎样确保晨会的质量和吸引力呢?
有一句话说得好,“登高而招,臂非加长矣,而见者彰;
顺风而呼,声非加疾矣,而闻者远;
君子身无异矣,善假于人也”。
我们通常用以下几个方式在分散工作量的同时保证晨会质量:
一、设立晨会功能组,专门负责营业部晨会的总体规划,并制作行事例,负责具体实施。
二、邀请其他营业部的绩优同仁、优秀组训、分公司及兄弟机构领导前来分享经验。
三、结合具体营销节点、激励方案、公司动态推出的专题晨会。
早会专题早会专题Lgyatelier郑子军:
我在晨会经营方面的心得是“想业务人员之所想,急业务人员之所急”,时刻把握团队脉搏,把大家最需要的内容作为每次晨会的主题,并让大家参与到其中,交流分享。
能让大家学到最实用的东西,自然晨会质量和影响力就体现出来了,从而形成了团队风格和习惯,这也是团队经营的主旨。
提升晨会人气的关键点是什么?
晨会经营不是个人“秀”,也不是“娱乐直通车“,是各种措施相互配合的过程,可以归纳为以下几个方面:
早会专题早会专题Lgyatelier凡事预则立,不预则废提前安排早会行事历。
在每个月底必须提前安排下月的行事历,其中包括安排早会主持人、主讲人、专题内容,当然其中要考虑到一定要配合公司的节奏,做好备案。
在月底对主持人,主讲人进行统一的相关培训,提升他们的掌控早会能力,专题讲座的能力,以及尽量采用多姿多彩的形式。
取长补短,精益求精-问题的反馈和解决。
在二度早会,夕会中主任发现业务员拜访中的疑点、难点及急待解决的问题,进行整理成档,并及时在早会中以专题形式解早会专题早会专题Lgyatelier决,这也是广大业务人员最需要的。
点睛之笔,主次分明早会专题讲座。
早会专题将会是影响业务员出勤和人气的非常关键的地方。
专题的好坏,会直接决定业务员是否愿意参加早会。
部门早会尽量采用多种形式,比如:
互动式早会、提问式早会、欢乐式早会,甚至是针对某一问题的讨论会演练会等等。
关键点在于能从实际出发,让业务员感到能学习到新的东西。
它山之石,可以攻玉典范分享。
每一小阶段拿出一堂早会或早会一段时间,进行优秀员工的典范分享,同样会提高早会对早会专题早会专题Lgyatelier业务员的吸引力。
那么业务员本身对早会感兴趣,出勤的问题会迎刃而解。
我认为,提升人气最关键的所在是把握业务队伍需求,把晨会做成“充电器”、“加油站”和“练兵场”。
在具体操作中我们不仅安排了“周末欢乐会”、“庆生会”等活动型晨会,通过改变晨会流程提升参与度,达到寓教于乐的效果。
同时还非常注重晨会在激励、交流、技能与主管培养等方面的作用。
我们会在第一时间通过晨会传达公司最新信息、解读激励方案、宣导工作重点,伙伴们都明白错过早会就错过了第一手信息,会在早会专题早会专题Lgyatelier展业过程中比其他人少一招“必杀技”。
最后,我们还会及时汇总晨会中发现的问题,为主管进行有效辅导、深度面谈提供了依据。
早会专题早会专题LgyatelierENDEND