绩效管理与业务能力提升作业1.doc

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. ，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。

 （填空）

2. 绩效评价专家常以表的形式来界定有关评价内容。

 （填空）

3. 又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。

 （填空）

4. 绩效申诉的原则有哪些？

 （简答）

5. 绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

 （单选）

A有效性

B变革性

C效率

D速度

6. （）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。

 （单选）

A专业技术人员技能

B内部机会

C外部环境

D激励效应

7. 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。

 （单选）

A工作记录法

B观察法

C他人反馈法

D问卷调查法

8. 任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的（）特点。

 （单选）

A全球传播

B极大丰富

C形态多样

D传递迅速及时

9. 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。

 （多选）

A建立激励机制

B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质

C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训

D熟悉组织

10. 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

 （多选）

A组织绩效

B部门绩效

C个人绩效

D公司绩效

11. 论文写作中的注意事项包括（）。

 （多选）

A拟草稿

B正式写

C求完善

D舒口气

12. 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

 （判断）

正确

错误

13. 教师是受社会委托，在学校中对学生身心施加特定影响，把其培养成为一定社会所需要的人。

 （判断）

正确

错误

14. 由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。

 （判断）

正确

错误

15. 一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一时刻，可能一点价值也没有。

 （判断）

正确

错误