xxxx学院度系绩效考核指标体系Word格式.docx

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思想教育

（15分）

1．中心组理论

学习

（5分）

每月一次党总支中心组集中学习，每年至少10次（4分，缺一次扣0.4分），有考勤（0.5分，无故缺一人次扣0.05分），有学习成果（0.5分）。

查记录

查资料

宣

传

部

2．教职工政治

（10分）

每双周一次以支部或总支为单位集中政治学习（月末工会活动除外）（5分，缺一次扣0.1分）；

有考勤（5分，无故缺一人次扣0.1分）。

组织建设

（35分）

1．党组织运行

1．发挥政治核心和战斗堡垒作用，党员积极参加党的会议（2.5分，院级大会缺一人次扣0.05分）；

2．每月召开一次总支支委会，每年至少10次（1.5分，缺一次扣0.1分）。

每年至少举行两次民主生活会（1分）；

系有专职组织员（1分），支部有兼职组织员（1分），工作正常开展（1.5分）；

3．二级支部机构健全（1分），人员配备合理（1分），活动正常开展（1分），支书待遇落实（1分）；

4．党小组设置合理（1.5分），活动正常（1分，每月一次小组会，缺一次扣0.05分）。

查材料

听汇报

组

织

2．党员发展

及党员教育管理

1．党员发展工作有计划、有总结（0.5分），程序规范、材料字迹工整（0.5分）；

2．党员发展计划落实好（4分，计划完成低于90%的，每降低1%扣0.05分）。

3．大型党课每学期至少1次（0.5分）；

党员学习有记录（0.5分，缺一人次扣0.05分）。

及时接转组织关系、按时交纳党费（0.5分）。

4．党日活动评比校内第一名3.5分，其余依次降0.5分。

3．分党校建设

1．分党校工作规范（3.5分），工作有计划（0.5分）、有总结（0.5分）、有记录（0.5分）；

2．积极开展对党员（2.5分）和积极分子（2.5分）的培训。

党风廉政建设和

行风建设

（25分）

1．领导重视

（6分）

1．将党风廉政建设的内容纳入工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

年度工作计划中要有结合本院实际情况对廉政建设工作的具体目标，工作总结中要有廉政建设成效或问题的专门论述。

（2分，无记录不计分。

）

2．做好系部各级人员的廉政责任分解，尤其明确重点岗位的具体廉政建设责任，把内部管理制度建设和廉政责任制建设相结合，严格检查考核，使廉政建设责任落到实处。

与所在部门的副职及内设科室负责人签订党风廉政建设责任书。

（2分，一份交纪委备案一份部门自留，无责任书或责任人变更而未办理交接手续的不计分。

3．贯彻落实上级、学院有关党风廉政建设的规定和要求，结合实际，加强制度建设，提高制度的执行力。

（1分）

4．支持配合纪检监察作好调查取证，组织处理，案件查处工作，对纪委交办的信访举报件在规定时间内办结。

（1分）

监察、审

计

处

2．党风党纪教育

1．参加学院组织的党风廉政教育活动且参加人数达90%以上。

（2分，对未按学院要求参加活动的，每缺5%扣0.5分。

2．开展形式多样的党风廉政教育活动，学习有关党风廉政规定、党纪政纪法规，加强党性党风党纪和廉政教育,每学期不少于两次。

（2分，每少一次扣1分。

3．坚持“三重一大”制度规定，执行情况在党政联席会记录中体现。

（2分）

3．廉洁自律

1．督促本部门遵守财经法规纪律和廉洁自律的规定，杜绝隐瞒各种收入，公款私存和铺张浪费等违纪行为，严禁私设“小金库”。

（3分）

2．物资、设备的购置要符合学院和上级的规定，审批手续齐全、完备。

4．系务公开

（7分）

公开内容：

1．年度（学期）工作计划、工作总结。

（0.5分）

2．重大决策、重要改革方案的制定和实施情况。

3．学院划拔经费及其他收入、支出与管理使用情况（包括教学、科研经费、工会活动费、党费和党建经费、学生活动经费和各类捐资和系部创收）。

4．有关教职工各项评优评先奖励标准、措施、实际支出情况。

5．学生各类奖惩、评优、补助、学杂费减免、贷款和勤工助学的条件、标准、名额及实际执行情况。

6．确定学生入党积极分子、推荐参加党校培训和发展学生党员的条件及实际执行情况。

7．其它需要向教职工公开的有关事项。

公开形式：

各种会议、宣传栏、校园网。

工会工作

（25分）

1．民主监督和维权工作

1．学院教代会（2分）

积极参加、积极提案、无无故缺席。

有无故缺席扣1分。

2．二级教代会（2分）

组织开展、资料齐全、工会组织机构建立。

不召开扣2分，资料不全扣1分，无机构扣1分。

3．系部务公开监督（2分）

系务公开执行情况报告，每学期一次，每次1分。

（要出示系务公开的学期目录）

4．教工座谈会（2分）

每年两次座谈会，有记录，每次1分。

5．帮困慰问（2分）

按要求填写记录1分，格式规范1分。

会

2．教职工活动

1．积极参与学院工会活动（2分）

2．系部自办文体活动（5分）

有计划方案、实施过程和结果，每年至少3次，总活动计划0.5分，每次活动1.5分，缺一次扣1.5分。

3．提高女教工、青年教工职业素质活动（3分）

结合教学技能或生活素质等活动，共两次，各1.5分。

3．日常管理

1．工会档案管理（2分）

2010年开始，历年档案规范、齐全得2分，不齐全或不规范扣1分，无档案不得分。

2．日常工作的参与情况（根据统计折算）（3分）

及时上交计划和总结、积极参加会议等。

二级指标

主要观测点

二

团

学

100

分

学生工作

（60分）

见附件一：

《常州机电职业技术学院2011年度系学生工作绩效考核指标体系》

共青团

工作

（40分）

见附件二：

《常州机电职业技术学院2011年度系共青团工作绩效考核指标体系》

委

一级指标

指标内涵及评分标准

考核方法

考核部门

三

教学工作

教学管理

（90分）

专业

建设

1．教学

文件

1．系部专业建设规划科学合理，0.5分；

2．有专业（群）建设规划，0.5分；

3．专业人才培养方案科学合理，1分。

教

务

2．教学资源库建设

1．子资源库包括：

专业信息子资源库、课程教学子资源库、技能鉴定子资源库、岗位进修子资源库、自学指导子资源库等；

2．各资源库绝对分值按照《资源库建设管理办法》计算（“课程教学子资源库”按照《办法》中“核心课程建设标准”计算，以课程为单位，各门课程分别计分）；

3．每个子资源库占总分比例分为三类：

机械系、模具系为15%/个，汽车系、电气系、信息系为20%/个，经管系为25%/个；

4．分值封顶为满分。

统计

打分

3．建设

成效

建设成效：

得分=（系人均绩分/六系人均绩分）*权重

（1）系（六系）人均绩分=按《学院教师工作量计算办法》计算的系（六系）累计绩分/系（六系）职工总人数；

（2）当年绩分系数为1，往年绩分系数为0.5；

（3）仅计算专业建设业绩分；

（4）分值不封顶。

加分项

完成对口支援年度工作任务加2分。

课程

文件建设

1．有系课程建设规划，0.5分；

2．有专业（群）课程建设规划，0.5分；

3．课程标准科学合理，2分，少1门课程标准扣0.5分。

2．建设

（3）仅计算课程建设业绩分；

教材

（3）计算教材建设得分及业绩分；

教学队伍建设

（4分）

1．教研室建设（2分）

1．有教研室学期工作计划，0.5分；

2．有教研室考核制度并认真执行，0.5分；

3．有教研活动计划，0.5分，缺1次扣0.1分；

4．教研活动正常开展，0.5分，教研活动抽查缺1次扣0.2分，记录缺1次扣0.1分。

2．教学团队

1．院级优秀教学团队1分/个，省级加1分/个，国家级加2分/个；

2．分值不封顶。

3．教学能力

1．系部开展教学能力业务竞赛不少于1次，0.5分；

2．有院级教学能手0.25分/人，省级0.5分/人，国家级1分/人；

3．分值不封顶。

管理

制度

1．制度建设

1．能加强制度建设，不断完善系部教学管理制度（提供修订或新增制度清单），0.5分；

2．有管理制度汇编（可以是电子稿），0.5分。

听汇报查资料

2．制度执行

能严格执行学院及系部的各项制度，通报一次扣0.5分。

质量

监控

（8分）

1．监控体系

1.有系部教学检查、监控体系，相关制度完善，1分。

2.建立系部二级督导体系，能正常运行，1分。

2．监控状态

1．能按日常教学检查值日表做好日常教学检查，对存在问题能及时进行反馈、处理，有记录，2分；

2．能按要求进行期初、期中、期末等阶段教学检查，资料完善，2分；

3．能严格执行听课制度，对听课情况有反馈、有处理，资料完善，2分。

教学秩序（2分）

1．人才培养

方案

人才培养方案相对稳定并能严格执行，各方案每学期修订次数≤1，每超过一次扣0.5分。

2．调代课（1分）

能按规定办理调代课手续，及时报教务处备案并通知到位，通报一次扣0.5分。

教学

环节

1．理论教学

1．按规定选用教材，课程标准、授课计划、教案备课笔记、课堂教学记录等教学资料齐全，教学进度符合计划，平时随机检查，通报一次扣0.5分；

考核现场抽查2位任课教师教学资料，每出现一项不符合情况扣0.5分；

2．课堂教学秩序稳定、正常，教师、学生上课准时到位无差错，通报一次扣0.5分。

（2分）

2．实践教学

1．有实验实训室建设规划，每学期召开一次实验（训）室建设研讨会，有记录，0.5分；

2．能完成本年度校内、外实训基地建设任务（提供年内新建校内外实训基地清单），0.5分；

3．实践教学开出率100%，并能按时报送实践教学任务，1分，通报一次扣0.5分；

4．实验实训台帐齐全，场地卫