xxxx学院度系绩效考核指标体系Word格式.docx

1、思想教育（15分）1中心组理论学习（5分）每月一次党总支中心组集中学习，每年至少10次（4分，缺一次扣0.4分），有考勤（0.5分，无故缺一人次扣0.05分），有学习成果（0.5分）。查记录查资料宣传部2教职工政治（10分）每双周一次以支部或总支为单位集中政治学习（月末工会活动除外）（5分，缺一次扣0.1分）；有考勤（5分，无故缺一人次扣0.1分）。组织建设（35分）1党组织运行1发挥政治核心和战斗堡垒作用，党员积极参加党的会议（2.5分，院级大会缺一人次扣0.05分）；2每月召开一次总支支委会，每年至少10次（1.5分，缺一次扣0.1分）。每年至少举行两次民主生活会（1分）；系有专职组织员（

2、1分），支部有兼职组织员（1分），工作正常开展（1.5分）；3二级支部机构健全（1分），人员配备合理（1分），活动正常开展（1分），支书待遇落实（1分）；4党小组设置合理（1.5分），活动正常（1分，每月一次小组会，缺一次扣0.05分）。查材料听汇报组织2党员发展及党员教育管理1党员发展工作有计划、有总结（0.5分），程序规范、材料字迹工整（0.5分）；2党员发展计划落实好（4分，计划完成低于90%的，每降低1%扣0.05分）。3大型党课每学期至少1次（0.5分）；党员学习有记录（0.5分，缺一人次扣0.05分）。及时接转组织关系、按时交纳党费（0.5分）。4党日活动评比校内第一名3.5分，其

3、余依次降0.5分。3分党校建设1分党校工作规范（3.5分），工作有计划（0.5分）、有总结（0.5分）、有记录（0.5分）；2积极开展对党员（2.5分）和积极分子（2.5分）的培训。党风廉政建设和行风建设（ 25分）1领导重视（6分）1将党风廉政建设的内容纳入工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。年度工作计划中要有结合本院实际情况对廉政建设工作的具体目标，工作总结中要有廉政建设成效或问题的专门论述。（2分，无记录不计分。）2做好系部各级人员的廉政责任分解，尤其明确重点岗位的具体廉政建设责任，把内部管理制度建设和廉政责任制建设相结合，严格检查考核，使廉政建设责任落到实处。与所在部门

4、的副职及内设科室负责人签订党风廉政建设责任书。（2分，一份交纪委备案一份部门自留，无责任书或责任人变更而未办理交接手续的不计分。3贯彻落实上级、学院有关党风廉政建设的规定和要求，结合实际，加强制度建设，提高制度的执行力。（1分 ）4支持配合纪检监察作好调查取证，组织处理，案件查处工作，对纪委交办的信访举报件在规定时间内办结。（1分）监察、审计处2党风党纪教育1参加学院组织的党风廉政教育活动且参加人数达90%以上。（2分，对未按学院要求参加活动的，每缺5%扣0.5分。2开展形式多样的党风廉政教育活动，学习有关党风廉政规定、党纪政纪法规，加强党性党风党纪和廉政教育,每学期不少于两次。（2分，每少一

5、次扣1分。3坚持“三重一大”制度规定，执行情况在党政联席会记录中体现。（2分）3廉洁自律1督促本部门遵守财经法规纪律和廉洁自律的规定，杜绝隐瞒各种收入，公款私存和铺张浪费等违纪行为，严禁私设“小金库”。（3分）2物资、设备的购置要符合学院和上级的规定，审批手续齐全、完备。4系务公开（7分）公开内容：1年度（学期）工作计划、工作总结。（0.5分）2重大决策、重要改革方案的制定和实施情况。3学院划拔经费及其他收入、支出与管理使用情况（包括教学、科研经费、工会活动费、党费和党建经费、学生活动经费和各类捐资和系部创收）。4有关教职工各项评优评先奖励标准、措施、实际支出情况。5学生各类奖惩、评优、补助、

6、学杂费减免、贷款和勤工助学的条件、标准、名额及实际执行情况。6确定学生入党积极分子、推荐参加党校培训和发展学生党员的条件及实际执行情况。7其它需要向教职工公开的有关事项。公开形式：各种会议、宣传栏、校园网。工会工作（25分）1民主监督和维权工作1学院教代会（2分）积极参加、积极提案、无无故缺席。有无故缺席扣1分。2二级教代会（2分）组织开展、资料齐全、工会组织机构建立。不召开扣2分，资料不全扣1分，无机构扣1分。3系部务公开监督（2分）系务公开执行情况报告，每学期一次，每次1分。（要出示系务公开的学期目录）4教工座谈会（2分）每年两次座谈会，有记录，每次1分。5帮困慰问（2分）按要求填写记录1

7、分，格式规范1分。会2教职工活动1积极参与学院工会活动（2分）2系部自办文体活动（5分）有计划方案、实施过程和结果，每年至少3次，总活动计划0.5分，每次活动1.5分，缺一次扣1.5分。3提高女教工、青年教工职业素质活动（3分）结合教学技能或生活素质等活动，共两次，各1.5分。3日常管理1工会档案管理（2分）2010年开始，历年档案规范、齐全得2分，不齐全或不规范扣1分，无档案不得分。2日常工作的参与情况（根据统计折算）（3分）及时上交计划和总结、积极参加会议等。二级指标主要观测点二团学100分学生工作（ 60分）见附件一：常州机电职业技术学院2011年度系学生工作绩效考核指标体系共青团工作（

8、40分）见附件二：常州机电职业技术学院2011年度系共青团工作绩效考核指标体系委一级指标指标内涵及评分标准考核方法考核部门三 教学工作教学管理（90分）专业建设1教学文件1系部专业建设规划科学合理，0.5分；2有专业（群）建设规划， 0.5分；3专业人才培养方案科学合理，1分。教务2教学资源库建设1子资源库包括：专业信息子资源库、课程教学子资源库、技能鉴定子资源库、岗位进修子资源库、自学指导子资源库等；2各资源库绝对分值按照资源库建设管理办法计算（“课程教学子资源库”按照办法中“核心课程建设标准”计算，以课程为单位，各门课程分别计分）；3每个子资源库占总分比例分为三类：机械系、模具系为15%/

9、个，汽车系、电气系、信息系为20%/个，经管系为25%/个；4分值封顶为满分。统计打分3建设成效建设成效：得分=（系人均绩分/六系人均绩分）*权重（1）系（六系）人均绩分=按学院教师工作量计算办法计算的系（六系）累计绩分/系（六系）职工总人数；（2）当年绩分系数为1，往年绩分系数为0.5；（3）仅计算专业建设业绩分；（4）分值不封顶。加分项完成对口支援年度工作任务加2分。课程文件建设1有系课程建设规划， 0.5分；2有专业（群）课程建设规划，0.5分；3课程标准科学合理，2分，少1门课程标准扣 0.5分。2建设（3）仅计算课程建设业绩分；教材（3）计算教材建设得分及业绩分；教学队伍建设（4分）

10、1教研室建设（2分）1有教研室学期工作计划，0.5分；2有教研室考核制度并认真执行，0.5分； 3有教研活动计划，0.5分，缺1次扣0.1分；4教研活动正常开展，0.5分，教研活动抽查缺1次扣0.2分，记录缺1次扣0.1分。2教学团队1院级优秀教学团队 1分/个，省级加1分/个，国家级加2分/个；2分值不封顶。3教学能力1系部开展教学能力业务竞赛不少于1次，0.5分；2有院级教学能手0.25分/人，省级0.5分/人，国家级1分/人；3分值不封顶。管理制度1制度建设1能加强制度建设，不断完善系部教学管理制度（提供修订或新增制度清单），0.5分；2有管理制度汇编（可以是电子稿），0.5分。听汇报查

11、资料2制度执行能严格执行学院及系部的各项制度，通报一次扣0.5分。质量监控（8分）1监控体系1.有系部教学检查、监控体系，相关制度完善，1分。2.建立系部二级督导体系，能正常运行，1分。2监控状态1能按日常教学检查值日表做好日常教学检查，对存在问题能及时进行反馈、处理，有记录，2分；2能按要求进行期初、期中、期末等阶段教学检查，资料完善，2分；3能严格执行听课制度，对听课情况有反馈、有处理，资料完善， 2分。教学秩序（2分）1人才培养方案人才培养方案相对稳定并能严格执行，各方案每学期修订次数1，每超过一次扣0.5分。2调代课（1分）能按规定办理调代课手续，及时报教务处备案并通知到位，通报一次扣0.5分。教学环节1理论教学1按规定选用教材，课程标准、授课计划、教案备课笔记、课堂教学记录等教学资料齐全，教学进度符合计划，平时随机检查，通报一次扣0.5分；考核现场抽查2位任课教师教学资料，每出现一项不符合情况扣0.5分；2课堂教学秩序稳定、正常，教师、学生上课准时到位无差错，通报一次扣0.5分。（2分） 2实践教学1有实验实训室建设规划，每学期召开一次实验（训）室建设研讨会，有记录，0.5分；2能完成本年度校内、外实训基地建设任务（提供年内新建校内外实训基地清单），0.5分；3实践教学开出率100%，并能按时报送实践教学任务，1分，通报一次扣0.5分；4实验实训台帐齐全，场地卫