招聘、入职、转正、离职流程梳理.docx
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招聘、入职、转正、离职流程梳理
一、招聘流程图用人部门制定年度人力资源规划,确定进人时间段
用人部门提报《人员需求增补表》
否
正式录用
是
是否通过
是
否
是否通过
人事部门安排用人部门经理及综合管理办主任面试
是
否
是否通过
人事筛选简历,协调用人部门确定初试时间
内部推荐
外部招聘
是
不予招聘
否
是否通过
用人部门经理、人事主管领导、总经理签批
人事部门统一发布招聘信息(并备案)
人事部门协助用人部门笔试及初试试。
人事部门安排总经理面试
二、入职流程图
新员工统一参加人事部门组织的入职培训。
人事部门带新员工参观介绍公司及同事,并引荐新员工的工作指导人及部门经理
人事部门按照规定为新录用员工办理入职手续。
新录用员工向人事部门提供相关入职材料。
人事部门通知被录用人入职相关事宜,并确认入职时间。
三、转正流程图
员工试用期内按月填写《新员工自我评估表》经工作指导人签字后交人事部门备案。
员工试用期满,本人填写《转正申请表》
工作指导人根据员工试用期内考核评定员工是否符合转正条件
是
否
延长试用期或解除劳动合同。
工作指导人填写《新员工评估表》及《员工试用期满报告表》,并交部门经理签署意见。
部门经理是否同意该员工转正。
否
是
在《员工试用期满报告表》上签署同意转正意见,并将全套转正材料交人事部门备案。
延长试用期或解除劳动合同。
人事部门根据员工工作性质做《员工转正考核表》
由人事部门将全套转正考核资料交由人事经理签批意见
人事经理是否同意该员工转正。
否
延长试用期或解除劳动合同。
是
总经理是否同意转正
否
延长试用期或解除劳动合同。
是
转正
四、离职流程图
人事部门开具离职证明。
是否完结全部离职手续
否
按照规定办理离职手续。
是
离职员工交还公司财务、文件及结清账目。
通知期满,员工部门交接工作并到人事部门办理离职手续。
人事部门组织离职面谈
员工提前一个月提出书面离职申请书,经部门经理签字后交人事部门备案。