软件开发工程师岗位业绩考核指标表.doc

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网络中心软件开发室软件开发工程师岗位业绩考核指标组成表

指标类别

考核指标

信息来源

考评人

权重

考评标准

业绩指标

软件开发工作质量

工作计划

直接上级

40%

实际得分*权重

未能按时完成工作，每超过预定时间一周，本项指标扣5分；

软件性能未能达到设计要求，每发生一次本项指标扣10分；

成本每超出预算1%，本项指标扣2分

实际得分：

100-被扣掉的分数总和

系统维护（数据库系统、应用软件系统、小型机系统，信息管理系统）

维护日程表，

巡查记录

直接上级

25%

实际得分*权重

巡查记录填写不完整，每发现一次本项指标扣2分；

巡查工作中出现错误，每发现一次本项指标扣4分

实际得分：

100-被扣掉的分数总和

软件故障处理

维护单

直接上级

25%

优

良

中

差

维护单中用户评分为“优”的比例大于90%（含），且“差”的比例小于1%（含）

维护单中用户评分为“良”及以上的比例大于70%（含），且“差”的比例小于3%（含）

维护单中用户评分为“差”的比例小于5%（含）

维护单中用户评分为“差”的比例大于5%

技术文档的归档、备份

直接上级

直接上级

10%

实际得分*权重

未能及时对技术资料进行归档、备份，每发现一次本项指标扣4分；

工作态度不认真，每发现一次本项指标扣3分；

技术文档保存不完整，文档丢失或损坏，每发现一次本项指标扣3分

实际得分：

100-被扣掉的分数总和