7A版最新员工劳动合同承诺书及续约协议全套文件Word文档格式.docx

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RRR

性别：

出生年月：

民族：

籍贯：

现住址：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　本合同期限类型为有固定期限的劳动合同。

本合同履行期限从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任类职务，并有责任履行全职工作；

在合同期内，甲方可以根据经营需要和乙方工作能力表现，经协商一致，调整乙方的工作岗位、工作地点；

经考核，乙方确不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方在工作期间，必须认真执行本岗位操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。

甲方将安排乙方执行工作制：

（1）标准工时制；

（2）不定时工时制；

（3）综合工时制；

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息二日。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

执行不定时工作制或者综合工时制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由部门与乙方协商安排。

实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或按国家有关规定给予乙方加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量以货币的形式按月向乙方支付薪酬，根据薪资有关管理规定，经双方协商：

乙方试用期的月薪标准为元，

甲方支付乙方工资为元，乙方的薪酬调整按甲方的薪酬分配制度及标准执行。

第九条　按照国家政策规定，甲方将于实付薪资中代扣缴乙方社会保险中个人应承担部分及个人收入所得税。

六、社会保险福利待遇

第十条　甲乙双方应按国家和RR市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和医疗统筹及其他社会保险费用。

如乙方与甲方签订劳动合同前已在第三方办理了养老、医疗等社会保险，则乙方应在双方签订劳动合同后30日内将档案和社会保险手续转入甲方，以方便甲方为其缴纳社会保险。

因乙方的原因导致其档案、社保关系无法转移的，甲方对此不承担责任。

甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方养老保险将按有关规定转移。

第十一条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和RR市有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更。

第十四条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十七条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规、规章或甲方单位的规章制度规定的可以解除劳动合同的情形。

第十八条　有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条　乙方有下列情形之一，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按法律规定办理。

第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十二条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

第二十三条本合同期满即自行终止，无须另行通知。

如一方有续订的意向应当在本合同期满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。

双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十四条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第二十五条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内协助乙办理档案和社会保险手续，因乙方的原因导致其档案、社保关系无法转移的，甲方对此不承担责任。

乙方应在劳动合同终止后二日内向甲方交接工作，并返还其属甲方的物品、资料、信息等。

第二十六条甲乙双方需要约定的其他内容

乙方变更住所地或通信地址，应当在十日内书面通知甲方，否则，导致甲方无法与乙方联系的责任，由乙方承担；

甲方与乙方签订的培训协议、保密及竟业禁止协议，作为本合同的附件与本合同具有同等的效力。

九、经济补偿与赔偿

第二十七条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法按照法律规定的标准，给乙方支付经济补偿金。

（一）甲方有下列违反本合同约定的情形的，应承担相应的赔偿责任：

（1）甲方未按法律规定、本合同约定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任；

（2）法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列违反本合同约定的情形的，应承担相应的赔偿责任：

（1）乙方未按照本合同第十六条的约定提前三十天通知解除劳动合同，擅自离职，以及法律法规规定的情形解除劳动合同而给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，包括：

给甲方造成的直接经济损失、甲方偿付的培训费和招录费用。

其标准依据本单位有关规定执行。

（2）乙方违反保密协议、竞业禁止协议按协议的约定处理。

十、劳动争议处理

第二十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十九条　甲方根据国家政策及当地政府法律法规所制订并已颁布及时发布、修改的全部规章制度及《员工手册》、《员工保密协议》、《培训协议》等本单位内部规章制度、专项协议书及甲方与乙方基于本合同所签订的其它有关合同协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

第三十条　本合同未尽事宜，甲乙双方按照劳动合同法和有关劳动法律、法规的规定执行或协商确定，合同期内，如遇国家有新规定出台，按新规定执行。

第三十一条　本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第三十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方（盖　章）　　乙方（签　章）　　

法　定　代　表　人或委托代理人（签章）

RR年RR月RR日RR年RR月RR日　

我本人已认真阅读了上述《劳动合同》中的每一条款，和公司经过协商，充分理解其内容规定，愿意自觉遵守执行，并承诺：

在职期间内，

1、如因公司业务调整需要或因我本人业务能力不能达到现职工作的要求，公司有权对我本人的工作岗位及工资进行调整，我本人对此无异议。

2、不论何时，于公司企划下或因职务上所获得的资料、研究成果及制作之所有权、著作权、专利权、商标权及智慧财产权等相关权利及利益均归属公司所有。

在任职于公司期间内所知悉或持有公司的商业秘密，不论在职期间或离职后，非经公司事前书面同意，不向第三者以任何方式告知。

承诺人：

RR年RR月RR日

劳动合同到期通知书

尊敬的先生/女士：

您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。

公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；

因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

员工签字：

RRRRRR公司

行政部

RR年RR月RR日20RR年RR月RR日

劳动合同到期回复函

RRR有限公司：

公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打“√”）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。

□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。

复函人：

_______（亲笔签名）

_____年___月___日

劳动合同续约协议书

RR公司劳合续字[_____]第___号

甲方：

RRGG有限公司

乙方：

________，身份证号：

__________________

甲乙双方于____年___月___日订立的编号为RR公司劳合字[____]