工时与考勤管理制度Word格式文档下载.docx
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时。
每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。
分5分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前5、员工于规定上班时间后2
超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
钟内打卡者为早退；
当
月迟到
天，按有关15天或年度累计旷工5天处理。
连续旷工1次按旷工6和早退
累计
规定予以除名。
、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签
退）3
元20天处理，替代人扣发1如发现替代行为，被替代人按旷工次。
/
、考勤处罚按下表执行：
4
罚处目项别类
警告月/次2分钟以下5
元20罚款月/次3分钟以下5
迟到、早退
10〜5元20罚款分钟
元30罚款分钟30分钟以上〜10
记旷工半日并扣除半日工资小时1分钟以上〜30
小时以上1记旷工一日并扣除一日工资
200%记旷工一日并扣除当日工资的日1勤缺
辞退并扣发当月全额工资天5天或月累积旷工3连续
事前不请示或逾时报告回岗因公不能正常到岗警告
警告天后才申报2异常出现后考勤异常反馈
加班第三条
、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不
计加班。
以后、节假日30:
18以前或00:
8、实行定时工作制的员工在每个工作日
2
节假日和工作日延出差期间遇休息日、或公休日的工作时间才能计为加班时间。
长工作时间的不计为加班。
加班时间一般以补休形式予以补偿，、3因工作需要不能以补休形式补偿
的，
由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。
休假种类第四条
、法定节假日、例行假日1
天1元旦
天7春节
天3清明节
劳动节天3
天3端午节
天3中秋节
国庆节天7
、婚假2
）1（周岁）20女年满周岁，22（男年满达到法定婚龄且司龄满一年的员
工
天。
3结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假
23周岁，女年满25）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满2（
7周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假
周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期1）婚假须至少提前3（
休假。
期间待遇不变，费用自理。
、产假和计划生育假：
3
符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，）1
满三年的享受带薪产假。
）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕
期间，每月可享受2（
天孕期检查假，该假为有薪假。
达到晚育年龄天，90符合国家计划生育政策的被正式
聘用员工产假为）3（
天，多胞胎生育的，每多一孩，增105天，持医院证明的难产为15的增加产假
15加产假
）产假结束后需续假的，按事假处理。
4（
5（个月以上流产或3
发放工资。
80%天，假期按基本工资的15死产的凭医院证明休假
一天护理假，护理假无薪。
15）妻子分娩，另员工可享受6（
）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚
证申请。
7（
）产假、护理假一次休完，不得分期休假。
8（
小时，多胞胎1）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，
每天给予哺乳时间9（
小时。
1每多生育一个，增加
、探亲假：
员工入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。
探亲假须在年4
凡在法定长假期间能够往返的不享受探并与年休假相
折抵。
度内一次集中使用，
亲假。
3）无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期1
（
天15）有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期
2（
5）员工探望配偶，每年给假一次，假期3（
、丧假：
员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公
婆、祖父母、外祖父5
天假期。
非直系亲属去世需请假者，3-5母及有赡养
关系直系亲属的丧事，给予
按事假处理。
丧假期间只发基本工资，不影响年终奖
金。
、事假：
6
天之内由部门主管批1天向部门主管提出书面申请，
1）请事假须提前1（
天以上由7天由公司副总裁批准，4-7天之内由部门部
长（经理）批准，3准，
天以上须经7天以内须经公司总裁常批，7执行总裁批准。
对于高层管理人员，
集团主管副总裁常批。
获准后报公司人力资源部备
案。
）事假无薪。
）试用期员工请事假，应延长试用期。
3（
、病假：
7
）请病假须持县级以上医院休假证明。
1（
（经天之内由部门部长3天之内由部门主管批准，1休病假常批权限为：
）2（
天以上由执行总裁批准。
高层管理人员7天由公司副总裁批准，4-7理）批准，
天以上须经集团主管副总裁常批。
获准7天以内须经公司总裁常批，7休病假，
后报公司人力资源部备案。
发放工70%个月以内，按基本日工资的1）对于集团正式员工，休病假3（
个月以上不发工资。
3发放工资；
超过50%个月以
内，按1-3资，
、年度休假：
员工入司满两年的，可享受年度休假。
8
天年度休假。
5）司龄满两年者，每年享受1（
15天，最高不能超过1）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假2（天。
15）具备国家承认的高级专业技术任职
资格者，每年享受3（
休假时间由集团统一组织安排，年休假只在当年内有效。
病、事、产、丧假
超过本年可休年假的，不再享有年休假。
、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法9
规定核算加班工资。
得批准后方所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序，、10
可休假，否则一律按旷工处理。
员工出勤考核规定第五条
、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。
2个点（总点数4、员工请事假的，每请增加一天，绩效考核工资系数扣除
。
）100为
个点。
4、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除3
、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先，超过两个月4
的取消年终奖。
考勤管理流程第六条
严格按照考勤管理流程开展工作。
加班管理流程第七条
见加班管理流程图。
请假管理流程第八条
见请假管理流程图。
图程流
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每核计各月年定
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