上海：劳动争议案件司法解释三、四理解适用及企业人力资源法律风险防范Word文档格式.doc

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北京华睿创新企业管理咨询中心

二、参加对象

各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导；

各级法院相关法官；

各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；

各金融机构人力资源部、法律事务部负责人；

各律师事务所律师；

各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。

三、时间及地点

报到日期：

2012年8月3日

会议时间：

2012年8月4日—6日

研讨地点：

上海市

报名截止日期：

2012年7月27日

四、参加办法

参加的代表须交纳讲座会议费2200元/人（含专家报告、场租、资料等）。

统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。

请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前七天将正式日程和报到通知传真给参会代表：

1.会务组联系方式：

电话：

010—83487197

传真：

010—68577251

秘书处：

张海俊13838597274

指定报名邮箱：

faxuehui@（报名专用）

QQ在线咨询：

2262905544

附件：

1、讲座日程安排

2、报名表

中国法律教育培训中心（网）

2012年6月

附件1：

讲座日程安排

8月4日

（星期六）

9:

00-12:

00

14:

00-17:

劳动争议纠纷案件审判实务——结合法发[2009]41号、劳动争议司法解释二和三、《关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知》

1、劳动争议纠纷案件审判若干问题：

审理劳动争议纠纷案件的基本原则；

关于解除劳动合同纠纷案件；

关于裁员引发的劳动争议的处理；

关于劳动争议案件的财产保全；

关于诉讼程序和仲裁程序的对接

2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题：

“劳动争议发生之日”的界定；

拖欠工资争议的诉讼时效保护；

拖欠劳动报酬争议的救济；

劳动案件的受理立案范围；

不属于劳动争议的纠纷情形；

工伤待遇的救济；

关于当事人的身份；

派遣劳动的诉讼主体；

申请仲裁期间中止、中断的认定；

劳动合同的优先适用；

关于财产保全、强制执行申请；

调解协议的约束力

3、《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》：

非诉讼纠纷解决方式间的衔接机制；

人民调解协议的合同效力；

劳动争议调解协议效力的申请确认；

调解协议执行的申请

4、劳动争议案件司法解释三的理解适用：

关于法院受案范围；

当事人的确定；

关于举证责任配置；

特殊人员的劳动关系和劳务关系的界定；

劳动人事争议仲裁若干问题；

解除或者终止劳动合同若干问题；

当事人可直接提起诉讼的情形

主讲专家：

最高人民法院民一庭高级法官，司法解释起草人

8月5日

（星期日）

《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）（征求意见稿）》的理解与适用

1、案件管辖与受理问题2、调解协议与司法确认程序

3、规章制度的适用4、口头变更劳动合同的效力

5、竞业限制条款具体内容和经济补偿标准6、末位淘汰的适用

7、劳动合同解除与经济补偿8、经营期限届满经济补偿金的支付

9、外国人、无国籍人以及台港澳居民劳动关系认定

30

（一）劳动合同设计、制作、签订、管理难点与处理实务

1、劳动合同制作及相关HR管理2、劳动合同审核、条款设计、范本

3、防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点4、核心人才劳动合同的设计

5、规章制度设计中应注意的法律事项6、企业用工形式和用工期限如何调整

7、辞退员工的风险防控及辞退方案设计8、试用期内员工管理及风险控制

9、竞业限制的风险防控10、违纪职工处理中单位败诉原因

11、劳动合同签订技巧与风险控制12、企业HR劳动合同的法律难题

（二）解读：

《特殊工时管理规定（征求意见稿）》

1、特殊工时制度的适用范围、审批管理2、实行不定时工作制的岗位范围和工资

3、综合计算工时工作制4、未经审批、公示、报备的法律责任

吴颖萍易和律师事务所合伙人，人保部劳动工资研究所客座研究员

8月6日

（星期一）

劳动争议处理技巧及用人单位举证技巧和方法——案例分析

1、劳动争议的特点、类型及处理体制2、员工关系管理的热点和难点

3、聘用中争议的预防和处理4、薪酬支付争议的预防处理

5、解除合同争议的法律要点6、终止合同争议的法律要点

7、辞职的法律应对和处理8、保密争议的预防和处理

9、用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法

阎付克江三角律师事务所合伙人、劳动法苑副主任

13:

30-16:

人力资源法律及劳动用工风险防范——典型案例分析

1、聘用阶段人力资源法律风险防范：

合同无效；

社保无法缴纳；

双重劳动关系；

竞业限制与商业秘密；

合同及相关文件签订

2、在职阶段人力资源法律风险防范：

试用期；

社保问题；

调岗降薪、变更工作地址；

工资及加班工资；

工时制度及加班；

年休假制度

3、离职阶段人力资源法律风险防范：

如何辞退违规员工；

支付经济补偿金情形；

不予支付经济补偿金情形；

经济补偿金的计算；

经济赔偿金

4、诉讼仲裁法律风险防范：

举证责任倒置；

电子证据；

特殊证据证明力；

仲裁时效

北京市盈科律师事务所劳动争议劳动仲裁律师

以上专家均已接受邀请，若有调整请以报到通知为准；

所列小议题仅供参考，请以专家授课为准。

附件2：

劳动争议案件司法解释三、四理解适用及争议解决

暨企业人力资源法律风险防范专题讲座报名表1、因名额有限，此表请尽快传真或电邮至张海俊：

010—68577251；

2、QQ在线咨询报名：

3、指定报名邮箱：

单位名称

通信地址

邮编

联系人

电话

传真

参加人员

姓名

职务

性别

联系电话、手机

电子邮件

住宿预订

□双人标准间□单人间

拟住日期：

2012年月日—月日

是否会员单位

□是□否

您重点关注的内容或您的培训需要：

（加盖公章有效）

（此表复制有效）报名表请传真至张海俊：

010—68577251。

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