电力企业管理复习题参考答案Word格式文档下载.docx
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（招投标）制；
工程项目合同管理制和（工程监理制）制。
6、电力工业体制改革的总体原则是：
引入竞争、（打破垄断）、优质服务、（降低电价）、。
7、公司制组织管理实行三权分立制，（董事会）行使决策权，职工代表委员会和监事会行使监督权，（经理）行使执行权。
8、全面质量管理的PDCA工作循环是指计划、（实施）、检查、（经理）。
9、《中华人民共和国公司法》规定了三种公司形式，分别是（国有独资公司）、（有限责任公司）和股份有限公司。
10、党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出公司法人治理结构是公司制的核心，一是要实现（所有者与经营者）的分离；
二是建立起（所有者与经营者）之间相互制衡的关系，从而真正建立规范的法人治理结构。
11、领导的作用可以概括为：
指挥作用、（组织）作用、（协调控制）作用。
12、企业管理基础工作主要包括（建立以责任制为核心的规章制度）、（标准化工作）、（计量工作）、（职工教育）（定额工作）、（统计工作）和（信息工作）等内容。
13、县供电企业采用的主要组织机构形式有（直线制）、（直线职能制）、（公司制）等。
14、负荷预测的方法有两种：
一是（电量预测法），二是（负荷密度法）。
15、对设备的经济评价，一般采用（投资回收法）和（寿命周期费用法）两种。
16、现有四个备选方案，个方案在不同自然状态下的损益值如表所示：
自然状态
方案
甲
乙
丙
丁
方案1
40
90
10
—50
方案2
80
50
20
—20
方案3
120
70
—100
方案4
110
85
30
—65
（1）、若采用乐观原则，你选择的方案是（方案3）。
（2）、若采用悲观原则，你选择的方案是（方案2）。
（3）、若采用后悔原则，你选择的方案是（方案4）。
17、现代企业制度的内容包括现代企业（产权）制度、现代企业（组织）制度和现代企业（管理）制度。
18、企业总体发展战略主要有（进入）战略、（扩张型）战略、（稳定型）战略和（紧缩型）战略。
19、生产安全管理体系包括安全（保证）和安全（监察）两种职能。
20、制度管理具有（科学）性、（严肃）性、（创新）性和（参与）性等特点。
21、企业人力资源管理的基本功能主要表现在（取得整合）功能、（保持与激励）功能、（控制与调整）功能、（开发）功能。
22、处理触电人身损害赔偿案件的原则是（无过错责任）原则和（过错责任）原则。
23、企业是以（盈利）为目的的社会组织，是（社会商品和服务的）生产者和提供者。
24、可靠性管理直接体现（供电系统对用户的供电能力），反映了对（用电电力需求）的满足程度。
25、效绩考评是按照一定的（标准），采用（科学的方法），检查和评定（企业职工对职务所规定的职责的履行程度），已确定其工作成绩的（管理方法）。
26、企业的经营环境主要包括（外部环境）和（内部条件）。
27、设备检修分为（计划检修）和（临时检修）。
28、经营思想是（指导企业各种经营活动）的总体思想或基本思路。
29、企业管理的职能包括（计划）、（组织）、（指挥）、（控制）和协调职能。
30、现代企业制度的内容包括（现代企业产权制度）、（现代企业组织制度）和现代企业管理制度。
31、企业经营目标主要有（成长目标）、（收益目标）、（社会目标）。
32、企业管理基础工作包括（建立以责任制为核心的规章制度）、（标准化工作）、（计量工作）、（定额工作）、（统计工作）、（信息工作）和（职工教育）等。
33、直供直管县的电力体制改革，按照国务院[1999]2号文件精神，应成为省电力公司的全资子公司，建立现代企业制度，为具有“自主经营、（自负盈亏）、（自我发展）、自我约束”的实体和市场竞争的主题。
34、安全大检查一般分为（全面性）检查和（重点性）检查。
35、重点大检查是按不同季节、不同运行特点进行特巡，如（夜）巡、（夏）巡、（重负荷）特巡、（事故）特巡等。
36、春季大检查中的“六防”为：
防风筝、防（雷害事故）、防（设备过负荷）、防（台）、防（汛）、防（树枝碰线）。
37、春季大检查中的“六查”为：
查设备缺陷、查（继电保护）、查（安全思想）、查（规章制度）、查（防雷方式）、查（迎峰措施）。
38、冬季安全大检查中的“五防”为：
防火、防（冻）、防（寒）、防（污）、防（闪）、防（小动物害）。
39、冬季大检查中的“六查”为：
查思想、查（纪律）、查（组织）、查（制度）、查（设备）、查（安全措施）。
40、“两票三制”非常关键，所谓“两票”就是：
（操作）票和（工作）票。
41、“两票三制”非常关键所谓“三制”就是（交接班）制度、（设备巡视巡查）制度和（缺陷管理）制度。
42、对用户的停电主要分类中，计划停电主要包括（检修）停电、（施工）停电、（用户申请）停电。
43、对用户的停电主要分类中故障停电主要包括（内部故障）停电、（外部故障）停电。
44、对用户的停电主要分类中，预安排停电主要包括（计划）停电、（临时）停电和（限电）停电。
45、对用户的停电主要分类中，临时停电主要包括（临时检修）停电、（临时施工）停电、（用户临时申请）
46、县供电企业的安全管理包括（农村电网）安全供电管理和农村安全用电管理。
47、电力系统包括（发电厂）、变电所、（输电线路）和用户等。
48、计划检修是指设备的（定期检查）、（维修）、试验和继电保护及自动装置的定期维护、实验等。
49、在倒闸操作时一旦发生误操作，将可能导致供电中断、（设备损坏）、（人身伤亡），严重时甚至会引起电力系统瓦解和大面积停电，造成重大损失。
50、调度机构必须坚持（公平）、（公开）、（公正）的办事原则。
51、所谓设备的缺陷是指运行（包括备用）中的输变配电设备因过载或由于本身特性变化和（绝缘不良）、（机械损伤）和（外界影响）等因素而构成威胁安全运行的问题。
52、根据设备评价标准的划分，一、二类设备属于（完好）设备，三类设备属于（不合格）设备，一、二类设备之和与一、二、三设备之和在数量上的比例称为（设备的完好率）
53、建立和健全岗位责任制中，运行人员要做到五勤：
勤巡视、（勤抄表）、（勤检查）、（勤监视）、勤维护。
54、建立和健全岗位责任制中，检修人员要做到五定：
定保养制度、（定大修周期）、（定检修质量）、（定检修任务）、定考核办法。
55、全面质量管理的PDCA管理循环中，四个阶段指计划、（执行）、（检查）和处理。
56、物资管理是指对企业生产经营活动中所需各种物资的采购、（运输）、验收、（供应）、（发货）、合理利用，节约代用和综合利用等一系列计划、组织、控制等管理工作的总称，是企业管理最重要的内容。
57、物资管理中，物质消耗包括（定质）和（定量）两个方面。
58、电压是电能的主要质量指标之一，电压质量对电网稳定及电力设备（安全运行）、（线路损失）、工农业生产安全、（产品质量）、（用电单耗）和人民生活用电都有直接的影响。
59、在电力系统中，电压偏移超出允许范围时，对客户用电设备的运行具有很大影响，偏离额定电压运行，会导致效率（下降），经济性（变差）。
60、当电力系统电压过低时，用户异步电动机的转差率将（增大），引起工业产品出现（废品）和（次品），同时电动机绕组中的电流将增大，引起绕组（温升），使得电动机寿命（减短）。
61、当电力系统电压过高时，会对各电气设备的（绝缘）产生不利影响。
62、我国对用户受电端供电电压在正常运行条件下的允许偏差规定为：
35kV及以上供电电压正负偏差的绝对值之和不超过额定电压的（10%），10kV及以下三相供电电压允许偏差为额定电压的（±
7%），220V单相供电电压允许偏差为额定电压的（+7%）、（-10%）。
63、电压中枢点一般是选择在区域性发电厂的（高压母线），有大量地方性负荷的（发电厂母线），以及枢纽变电所的（二次母线）上。
64、对于由中枢点供电的各个负荷，如其变化规律大体相同，且供电线路较长，负荷变化也较大，应采用（逆调压）方式。
65、电力系统的无功功率平衡是保证电压质量的基本条件，在电力系统中无功电源包括（发电机）及（各种无功补偿设备）。
66、无功功率损耗包括（变压器）中的无功功率损耗和（线路上）的无功功率损耗。
67、无功补偿的配置，应采取（就地平衡）的原则，做到（分层）与（分区）平衡。
68、线损是（电力网）电能损耗的简称。
电能从发电厂送出，经升压变压器到输电线路，又由降压变压器到配电线路，再经过（配电变压器）直至客户的电能表为止，在这一传输过程中，所损失的电量总和，也叫（线路损失）电量。
69、线损率是电网经济运行（管理水平）和供电企业（经济效益）的综合反映，也是国家考核电力企业的一项重要经济指标。
70、在电力系统正常运营过程中，承担电能输送和分配任务的每一个（输）、（变）、（配）电的元件，都会产生一定数量的电能损耗。
71、用电营销管理是县供电企业经营管理的（核心），也是对外经营业务的（窗口），又是电力企业经营成果的（最终体现）。
72、日常营业是指“业务扩充”以外的其它用电业务工作，它的主要对象是已经接电立户的（各类客户）或（临时客户）等。
73、用电检查是供电企业为了维护供用电（公共安全），对客户用电进行检查的行为。
74、窃电是指以（非法侵占）电能，达到不交或者少交电费为目的，采用秘密手段（不计量）
或者（不计量）用电的行为。
75、电能计量装置是指记录客户在一定时间内使用电力电量多少的专用（度量衡器），它包括计费电能表、电压互感器及二次连接导线。
76、电力是商品，商品交换靠的是电价。
电价是企业再生产电能这个商品的（补偿价值）的货币表现。
77、（临时电价）是水电丰、枯水期的差别电价，电网年用电高峰、低谷季节差别电价，法定休息日与正常工作日差别电价，每日（用电高峰）、（低谷时间）差别电价的总称。
二、判断题：
1、管理幅度与管理层次一般成反比关系。
（√）
2、管理的首要职能是指挥。
（×
）
3、企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
4、根据国务院[1999]2号文件精神，直供直管县改为省电力公司的全资子公司，省公司作为唯一出资者，享有资产收益、选择经营者和重大事项决策三大权益。
（√）
5、在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。
6、认得行为模式：
需要——动机——行为——结果。
7、企业识别系统包括理念识别、行为识别和视觉识别。
8、人力资源的基本功能有：
获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
9、基础素质，科学文化知识，经验和能力构成人力资源的质量。
10、分公司是母公司的派出机构，不具备法人资格。
11、企业不是以营利为目的的社会组织，不是社会商品和服务的生产者和提供者
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