人力资源与社会保障法律法规知识练习附答案Word格式.docx
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10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。
11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。
18．城镇职工养老保险与新型农村养老保险的个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。
19．人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。
20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。
21．城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。
22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。
23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。
24．被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。
25．《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；
规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。
26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。
27．对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。
28．被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。
29．在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。
30．人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。
二．单项选择题
1．（
）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
A．人社部门纪检监察机构
B．人社部门法制工作机构
C．人社部门人事管理机构
D．仲裁委员会
2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（
）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年
B．一年
C．两年
D．三年
3．劳动争议由（
）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A．企业注册地
B．劳动者户籍地
C．劳动者住宿地
D．劳动合同履行地
4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（
）日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日
5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（
）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工
B．职工代表大会
C．工会
D．企业负责人
6．仲裁庭应当在开庭（
）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（
）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日
B．5日、7日
C．5日、3日
D．7日、5日
7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（
）内结束。
A．7日
B．15日
C．30日
D．45日
8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（
）内完成调解。
逾期未完成的，视为调解不成。
A．10日
C．30日
D．60日
9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（
）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A．30日
B．15日
C．10日
D．5日
10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（
）为共同当事人。
A．劳动者和用工单位
B．劳动者和劳务派遣单位
C．劳务派遣单位和用工单位
D．劳务派遣单位或用工单位
11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（
）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（
）。
A．60日
B．30日
C．15日
D．10日
13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（
）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
B．7日
C．10日
D．20日
14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由
（）仲裁员组成，设首席仲裁员。
A．1名
B．2名
C．3名
D．5名
15．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；
当事人没有约定或者无法达成约定的，由（
）指定的鉴定机构鉴定。
A．申请人或被申请人一方
B．首席仲裁员
C．仲裁庭
16．仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（
）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
C．20日
D．15日
17．下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：
A．申请人认为需要停止执行的
B．被申请人认为需要停止执行的
C．第三人认为需要停止执行的
D．申请人的近亲属申请停止执行的
18．同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（
）可以作为第三人参加复议。
A．经复议机关批准
B．经上级行政机关批准
C．经同级政府批准
D．自己认为有必要
19．申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（
）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。
A．15日
B．30日
C．60日
D．1年
20．社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（
A．3个月
B．六个月
C．1年
D．2年
21．人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（
）为被申请人。
A．该派出机构
B．该内设机构
C．该其他组织
D．该人力资源社会保障部门
22．行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起
内向人民法院提起诉讼。
D．30日
23．申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（
）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。
B．30日
C．20日
24．行政复议原则上采取（
）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。
A．组织调查
B．举行听证会
C．书面审查
D．集体研究讨论
25．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（
）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
B．15日
C．30日
D．45日
26．人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（
）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
A．15日
C．60日
D．90日
27．公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（
）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A．行政行政法规
B．地方性法规
C．省政府规章
D．规范性文件
28．劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（
A．告知向人民法院提出行政诉讼
B．不予受理
C．符合法定条件，应当受理
D．仲裁结束后，予以受理
29．行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；
法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（
A．2
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