尔雅大学生职业生涯规划考试题讲解Word格式文档下载.docx
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面试中回答问题与问问题的比例最好是：
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
A
A
3
乔瑟夫•勒夫（）和哈里•英格拉姆（）在20世纪50年代提出了一个什么理论？
（）
乔哈里视窗理论
乔哈里沟通理论
乔哈里表达理论
乔哈里人格理论
4
乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。
6
8
12
5
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习，坚信长远的回报
B
B
生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？
找到自己的职业发展目标
准确描述出理想的生活状态
看清自己的潜在职业需求
以上皆是
D
D
7
作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。
“无用之用”是指：
每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用
学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好
为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标
学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃
“小时候我总想将来是上清华还是北大，结果长大以后发现自己想多了。
”这句话反映了什么？
不去真正了解自我和环境，只是凭空想象，会有很多根本没必要的冲突
很多冲突往往是能力不足的缘故
我们不该有梦想
能力越强，越不好选择
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生涯平衡的意思就是：
多种角色平均发展
特定时间专注特定角色发展
不荒废任何一个角色
要突出核心角色
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人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
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求职不是卖白菜，因为
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
更好地与社会接触增长见识
尽量多的学习相关知识
全面了解某一领域的知识内容
建立自己专业的知识体系
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从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
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崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
艺术创造类
工程类
财务会计类
计算机操作类
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求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色，寻求包容
以诚相待，即使还存在一些不足
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杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
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以下哪点不是倾听的作用（）
获取重要信息
激发对方谈话欲
获得友谊和信任
表达自身情感
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有社会声望的工作指的是其从事者在一定程度上受人尊敬。
休闲性
独立性
领导性
多样性
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进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。
这是个伪概念
要拓宽人际维度
经营好当前关系
建立更多资源交集
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听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
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解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
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梭形模型的用处在于：
帮助大家认识职业的分类
帮助大家做出生涯规划
帮助大家认清自我
帮助大家作出有效的职业选择
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以下哪种不是教练的理念
自然科学的思维方式
寻找未来的目的
用未来的目的原因来解释
寻找实现未来目标的方法
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生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
职业
感情
价值取向
性别
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简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
简历纸要有质感，不能太薄
要使用标准化的简历模板
简历要呈现出“简”的内涵
争取通过简历获得工作机会
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如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
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从到就是
把“想要”变成“看得见”
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做的事情
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生涯规划最重要的部分是：
清晰自己有什么资源
定位自己的价值追求
了解自己是什么样的性格
有一个好工作
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“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
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发射的信息通常有三种形式：
言语、（
）、书面。
面部表情
体态表情
情绪表达
非言语
二、多选题（题数：
20，共
40.0
遇到内心价值观与外部环境的冲突，我们可以怎么办？
2.0
澄清职业价值观，避免价值观假象
积极探索环境，让目标更加清晰
保持开放，寻找实现价值的多元渠道
围绕价值观发掘潜能、提升能力
∙E、
积极主动，为自己创造机遇
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。
这是因为：
整体不等于部分之和
角色本位不足以支撑全体
目标设计不合理是最重要原因
过程中的相关人员执行力问题
就业力由哪几个维组成？
生涯的自我认同
人力资本
社会资本
个人适应力
用头脑风暴形成职业目标可以通过（）
曾经的梦想
亲属的职业
兴趣爱好
师兄师姐从事的职业
技能
第二产业包括有：
采矿业
制造业
电力
建筑业
自我效能感的影响包括（）
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