酒店员工薪资及福利待遇.docx

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酒店员工薪资及福利待遇

酒店员工福利及发展

　　一、薪资与福利

　　1.薪资原则:

您的薪资是根据工作表现和职级而定的。

在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。

　　2.XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越出色，您得到加薪和升迁的机会也就越多，相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。

当您的工作经考核后不符合标准，那您应该要在限期内改正，否则会遭到劝退处分。

　　3.酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励。

　　4.在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。

　　5.酒店专门为您提供更衣室;

　　二、培训与发展

　　1.培训，分为职前培训、在职培训

　　1.1当您新进酒店时，相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》，使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。

　　1.2当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。

　　1.3在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训机会。

同时，针对您的个人发展状况，将提供相应的培训课程。

　　2.调动与发展

　　1.1公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。

　　1.2根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。

　　1.3公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。

　　1.4公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好机会，您可以向您的主管申请竞聘。

用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。

为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是根据岗位需要设立。

内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后，公司总经理特别批准者除外。

　　三、休假及请假

　　1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：

（各假以天为单位，每天以8小时计算。

若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。

）

　　2.年休假。

　　2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。

年休假期间，薪资福利不变。

某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。

　　2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。

在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。

　　2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。

若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。

　　2.4年休假标准如下：

（以下标准所涉及日期自入职之日算起）

　　2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;

　　2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;

　　2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;

　　2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。

　　2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。

　　n例：

张华是2004年9月1日进公司

　　n2004年及2005年9月1日前无年休假

　　n2005年度的年休假天数

　　2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天

　　n2006年度的年休假天数=3天

　　n2007年8月31日离职，

　　则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;

　　2.7年休假最小单位为1个工作日。

年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。

　　2.8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。

　　3.婚假。

　　婚假标准如下：

（婚假期间，薪资福利不变）

　　3.1一般结婚者，给假三天。

　　3.2晚婚（男廿五周岁以上、女廿三周岁以上）者，给假十天。

　　3.3婚假假期包括国定节（假）日及休息日，但一般结婚者不含;

　　3.4婚假一次休完。

　　3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。

　　4.产假

　　产假标准如下：

　　4.1普通分娩者，给假九十天（产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天）;

　　难产者，增加产假十五天，

　　多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。

　　4.3产假应一次请完，产假期间包括国定节（假）日，及公休日。

　　4.4产假之申请应附医生诊断证明书。

　　4.5女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。

　　4.6男员工陪产假期间，薪资福利不变。

　　4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。

　　5.事假。

　　5.1若您因私事需要处理，可请事假。

我们建议您采取换班方式（需经主管批准调班，不得私自调班），以保证酒店能够正常的营运。

事假全年不得超过十天。

事假无薪。

事假最小单位为两小时。

　　5.2事假最小请假单位为2小时;

　　6.丧假。

　　丧假标准如下：

（丧假期间，工资照发）

　　6.1父母（含养父母、继父母）、配偶、子女死亡时，给假三天。

　　6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。

　　6.3丧假假期不包括国定节（假）日，及公休日。

　　6.4必须一次请完，不可分开请假。

　　6.5丧假期间，薪资福利不变。

　　6.6丧假，请附政府或医院出具的相关证明。

　　7.病假。

　　7.1若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。

全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。

　　7.2服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：

全年给予6天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。

半薪病假期间，不扣基本工资。

　　7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。

　　7.4病假最小请假单位为2小时;

　　7.5请病假必须附病历卡，病假二日（含）以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准后方可准假。

　　7.6如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。

　　7.6.1如未及时电话请假，以旷工处理。

　　8.工伤假。

　　8.1若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。

工伤假得依国家有关规定处理。

　　8.2工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。

　　8.3工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。

凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。

　　9.请假程序

　　9.1在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。

批准权限详见9.8。

　　在请婚、产、病假时，必须附相关证明。

婚、丧、产假假期内，病假无效。

　　9.2在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。

若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。

您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。

　　9.3您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。

擅自离岗者，视作旷工。

　　9.4事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。

年假以1个工作日为计算单位。

旷职以1个工作日为计算单位。

　　9.5若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。

未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。

　　9.6若请假在五个工作日（含）以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日（含）以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。

　　9.7请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：

　　9.8请假审批权限

　　9.8.1连续三个工作日以内，

　　9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。

　　9.8.1.2酒店所有员工（除总经理、副总经理以外）由酒店总经理书面核准;

　　9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务部;负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。

　　9.8.2连续三个工作日（含）以上，

　　9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。

　　9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财务部批准;

　　负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。

　　9.8.2.3酒店所有员工（除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外），由酒店总经理书面核准;