教师积分制管理办法Word格式文档下载.doc

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四、 

积分制的应用管理办法

积分上不封顶,积分按部门、条块管理，天天计分，周周核算，月月统计；

每学期结算一次。

按积分的高低评优、选模、晋职、晋级、外出培训学习。

教学一线、后勤、班子的积分不一致可按各组排名的顺序，按相应的人数比例并列排名次，同一样的名次一线教师优先，一线教师中班主任优先。

积分在本校终身有效，在评优、评模、晋职、晋级时累计折算。

新调入本校教师积分按全校教师的平均分加基础分。

班主任和校级优秀教师享受积分待遇。

五、积分的分支分配

（详见各部门考核表和相关文件,积分方法有加分和减分。

）

1、考勤10%，（方案有两个选其中一个）

（1）按教育局绩效工资方案考勤扣分，病假2个工作日扣1分，事假4天之内1个工作日扣0.25分，超过4天每天扣1分，旷工1个工作日扣5分，婚假、丧假、产假、工伤等按国家有关规定执行。

2、安全10%（按学校的《事故处理的界定》执行）

南店完小绩效工资岗位人员安全工作考核细则

本细则遵循南店中心完小安全事故界定及处理办法，每岗位人员10分

一、班子成员

（一）副校长（10分）每项2.5分

1、负责学校的日常安全管理工作，督促排查校内所有房舍、活动设施线路的检查工作。

（每月一次）

2、协助安监办召开安全会议，督导安全工作。

负责好带班期间的安全管理。

3、协调考评小组做好各项岗位的安全评估工作。

4、抓好安监办、教导处、政教处、总务处的安全管理工作，并组织教师安全培训。

（二）教导处（10分）

1、协调安监办签订任课教师安全责任状。

（3分）

2、抓好正常教学的相关安全工作，教学过程中不出现安全事故。

3、带班期间负责好各时段的安全管理工作。

（4分）

（三）政教处（10分）

1、负责好班主任和团队的相关安全工作。

2、协助安监办签订班主任安全责任状。

（四）安监办（10分）每项2分

1、负责制定各项制度、职责、预案等。

2、组织签订各部门的安全责任状，负责好带班期间的安全工作。

3、每学期组织好一至二次消防和地震演练活动。

4、上好安全教育课。

5、建立健全安全档案，保证材料齐全。

（五）总务主任（10分）

1、所进原料要有发货票、合格证、检验标签。

（5分）

2、对检查组提出的安全隐患要及时整改。

3、保证安全物品的正常更换。

（2分）

（六）总务副主任（10分）

1、确保师生饮食卫生安全，无有中毒现象。

2、与伙夫签订安全责任状。

3、督促伙夫持证上岗。

（七）办公室主任（10分）

1、协助副校长、安监办，做好安全检查评估工作。

2、制定安全工作细则评估表，每月统计分数。

二、班主任（10分）

1、加强班级安全工作管理，与本班学生签订安全责任状。

（1分）

2、管理好学生的安全饮水问题，防止烫伤事故的发生。

（1.5分）

3、监管好本班学生的课间、课内活动、杜绝打闹、碰撞事故的发生，禁止学生携带刀、枪、剑等危险物品，教育学生不准乱动电器开关。

4、学生有病及时就诊，并及时通知家长。

（1.5）

5、组织好本班学生积极参加安全教育和安全演练活动。

6、学校放假，要与本班学生家长签好离校手续。

7、加强对学生的交通安全教育，要求学生乘坐安全、车况良好、手续齐全的车辆。

三、任课教师（10分）

1、加强所任学科班级的学生安全管理，并与学生签订安全责任状。

2、不得体罚和变相体罚学生，防止出现安全事故。

3、（体育教师）课前认真检查设施的使用情况，确保学生的安全。

四、值周教师（10分）

1、监管好三餐后的活动时间，禁止学生不正常的玩耍。

（2.5分）

2、维护餐后的组织纪律，防止学生出现安全事故。

3、加强餐后的巡视工作，发现情况及时向带班领导汇报。

4、组织好走读生的安全离校，清点人数，选好路长，并目送百米。

五、餐厅保育教师（10分）

1、管理好学生就餐，不敲打餐具，不做恶动作，不玩耍不安全的物品。

2、由保育教师负责为学生打开水，防止烫伤事故发生。

3、就餐时出现安全事故，由餐厅教师承担责任。

4、与总务处签订安全责任状。

5、餐具每天按时消毒，做好消毒记录。

六、舍间教师（10分）

1、舍间教师与安监办签订安全责任状。

2、按时进行夜查，清点人事，维持秩序。

3、防止学生在宿舍乱动电器开关，不准玩耍尖锐器具、不准在宿舍玩火、弄火、携带火种。

4、安排好床铺，上下床要有秩序，防止摔伤事故的发生。

5、学生夜间有病及时就医，并第一时间通知家长。

七、保安人员（10分）

1、坚守工作岗位，按时接交办、24小时不断挡。

2、与安监办签订安全责任状，记好保安日志。

3、学生教师出校必须有请假条。

4、加强四防工作，及时处理校内偶发事件，巡视校内外周边环境，维护正常秩序，保护师生财产安全。

5、不准擅自脱离工作岗位。

3、师德10%（全校教职工统一标准）

4、常规工作70%

南店中心完小任课教师绩效积分管理办法（讨论稿）

任课教师除考勤10分、师德10分、安全10分外，教学部分参照分70分，分一下六部分，分别是：

1：

课堂教学（20分）

2：

教科研活动（10分）

3：

常规管理（25分）

4：

工作量（5分）

5：

教师素养（10分）

6：

教学成绩（适合于春季学期，根据分数情况而定）

考核细则

一：

课堂教学（20分）

1任课教师必须严格遵守作息时间，上课不迟到，不早退，不旷课。

迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣2分。

2禁止教师不请假而私自调课。

发现1次双方各罚0.5分，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚1分。

3教师上课要认真履行自己的职责。

若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚2分。

4教师应合理安排教学内容，做的有的放矢。

上课时如有“放羊式”或做与本课教学无关的事，每次扣0.5分。

5教师不按教学计划上课，影响教学秩序和教学质量，由于主观原因未达到规定的合格率、优秀率。

（4分）出现扣4分。

6任课教师必须树立“大教育”的观念，配合班主任作好学生的思想工作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生的纪律和卫生工作。

（2分）出现一次问题扣0.5分。

7经考核认定能认真履行所任的教学工作和兼职岗位，完成自己承担的工作量。

（3分）不能履行的扣2分。

二：

1、每一名教师每一学年度至少上一节公开课。

（2分）没上的扣2分。

2、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于12节，（外出听课、网上听课包括在内）并写好听课记载，完成任务的得2分，每少1节罚0.5分。

3、在评课活动中，公开课教师需对本节课的教学设计、课堂教学实施等情况进行说明。

（0.5分）不说的扣0.5分。

4、教师培训教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的登记或培训结业证明。

（2分）无故不参加的扣2分。

5、教师要勇跃参加各项教研活动，认真完成学校组织的教研活动。

（2分）少参加一次扣0.5分

6、教师要学会制作，使用课件。

在教研课上至少使用一次课件.（0.5分）音乐、体育可上拓展课。

7、鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）。

（1分）

8、积极承担学校的公开课、观摩课、示范课或研究课等，报名参加的每有一次加0.5分，选中的再加0.5分

三：

作业（10分）

1、作业布置（2分）：

（每大周）

语文：

一年级：

课堂作业（5次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。

二年级：

课堂作业（5次）、日记（2次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。

三--六年级：

作业（不少于3次）、日记三年级（4次）、4-6年级（5次）；

读书笔记每周不少于1次；

练字5次，手抄报每月1份，单元习作每单元一次，随文练笔每学期8次。

数学：

课堂作业（5次）

二--六年级：

课堂作业（5次）、少一次扣0.1分。

科学：

课堂作业

美术：

一--六年级：

品德：

英语：

课堂作业（2次）

注：

能够体现分层作业的该项加0.5分。

2、作业批改制度（4分）：

（1）作业必须及时批改，适时采用情感式批语。

一般情况下，作文必须在下次作文前批改好，其它作业在下次上课前批好发出，课堂作业必须当天完成及时批改，坚决杜绝只布置不检查批改的现象。

（批改次数不够，少一次扣0.1分；

作文少一次减1分）。

（2）重视错别字及错题的订正，教师要有批改记录，批改时一律用红笔批，批改符号要清楚统一，要写清批改日期，批语要用楷书。

3-6年级每次教师精批一半，其余可指导学生批阅。

但要保证学生最后有4篇精批作文。

（批改达不到要求，每项减0.5分）。

（3）严格要求学生认真、按时、独立、整洁地完成作业，教师要严格检查作业份数，对无