爱岗敬业评语Word文档下载推荐.docx

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甚至损害到个人的利益。

引出木匠小故事

有这么一个小故事，也是说明这一点的：

有一位本领高超的木匠，因为年事已高就要退休了，他告诉他的老板：

他想离开建筑业，然后和妻子儿女享受一下轻松自在的生活。

老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。

木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有很用心。

他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。

其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。

房子落成时，老板来了，顺便看了看，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：

“这就是你的房子，是我送给你的一个礼物!

”木匠实在是太惊讶了！

他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容当然也非常后悔。

因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。

由故事得到启发

其实我们每个人自己正在做的工作，归根结底都是在准备为自已建造一间房子。

如果我们不肯努力地去做，那么我们只能进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。

试想如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？

现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！

其实这种事情在我们周围也有很多，我们又何尝不是这样。

我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。

等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。

现实生活中，虽然我们还没有像老木匠那样即将退休，却总是像老木匠在退休前夕建最后一栋房子那样：

马马虎虎、应付了事，以致问题成堆、灾难不断。

因此，每个人都须进行反省：

我是像老木匠提出退休之前那样，认真负责、兢兢业业，还是像他建最后那栋房子时一样，心不在焉，敷衍了事？

2爱岗敬业的两层含义

一为谋生敬业

现在的年轻人找工作，第一件要考虑的事，就是做这份工作的待遇会怎么样，工资能拿多少。

这种为了生活而去勤奋，而去爱岗敬业，就是为了物质、为了谋生去爱岗，去敬业。

是属于物质上的爱岗敬业，这是人人都能做到的。

二当你真正发现了你的工作的可贵，能体现的价值和它具有的意义的时候，那时候所具有的爱岗敬业精神，才是精神上的爱岗敬业，这才是推动我们认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业努力工作的强大的精神动力。

这是真正认识到自己工作的意义的敬业，这是高一层次的敬业。

爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。

爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗

大点二,爱岗敬业的前提--------做一个优秀的职业人

1什么是职业化

职业化的传统概念：

按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。

新时代的职业化概念有三个核心：

客户、职业化和职业生涯。

职业化的一个中心：

以为客户提供满意服务为中心。

客户指广义上的概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。

为客户提供满意服务的含义：

有能力产生影响互赖（互相信赖）不断提升客户的竞争力关注对整体的把握

三个责任

为客户负责——行为思考的出发点是客户最感兴趣的。

有义务保守与客户合作之间的所有秘密。

·

为团队负责——互相协作、互相信赖

为自己的职业生涯负责——不断学习

2什么是职业人

四类人ＣＡＩ：

人裁——没有能力，态度又差。

裁掉算了！

人材——态度不错，就是干不了事。

将就用吧！

人才——能力挺强，就是态度太差。

真是难用呀！

人财——态度好，又有能力。

真是公司的财源呀！

折线图

3成功有方法

拥有强烈的企图心

帮助成功者也是帮助你自己

言行举止像你希望成为的人

做好每一个细节

成功在于合作

4改变习惯（21天法则）

据研究，大脑构筑一条新的神经通道需要21天时间。

所以，人的行为暗示，经21天以上的重复，会形成习惯，而90天以上的重复，会形成稳定的习惯。

习惯的形成大致分三个阶段：

第一阶段：

1一7天，这个阶段你必须不时提醒自己注意改变，并刻意要求自己。

因为你一不留意，你的坏情绪、坏毛病就会浮出水面，让你又回到从前。

你在提醒自己、要求自己的同时，也许会感到很不自然、很不舒服，然而，这种“不自然、不舒服”是正常的。

第二阶段：

7—21天，经过一周的刻意要求，你已经觉得比较自然、比较舒服了，但你不可大意，一不留神，你的坏情绪、坏毛病还会再来破坏你，让你回到从前。

所以，你还要刻意提醒自己，要求自己。

第三阶段：

21一90天，这一阶段是习惯的稳定期，它会使新习惯成为你生命的一部分。

在这个阶段，你已经不必刻意要求自己，它已经像你抬手看表一样的自然了。

第三大点,如何做到爱岗敬业

爱岗敬业四部曲1对工作勤奋2对公司敬业3对老板忠诚4对自己自信

敬业的基本要求

1乐业

修脚工陆琴

修脚工,一个并不被人们所看好的职业,但是陆琴这样一个普通人,却凭借着对职业的热爱,怀着一颗“干一行、爱一行、专一行”的心,成为了修脚大师,并得到社会的广泛认可.

干一行、爱一行、专一行,每一个职业都是一个出路

2勤业

邮递员王顺友

感动中国栏目组颁奖词：

他朴实得像一块石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用20年的跋涉飞雪传心，路的尽头还有路，山的那边还是山，近邻尚得百里远，世上最亲邮递员。

业精于勤，荒于嬉；

行成于思，毁于随。

——韩愈

3精业

吊车司机许振超

够普通的岗位--吊车司机；

够单调的工作--把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码头。

30个春秋就这样悄然而去。

然而，人们说，30年来，从他坚守的这个普通的操作台上流泻出的，不是单调的音符，而是一曲曲华美的乐章。

“干活不能光用力气，还要动脑筋；

干一行，就要爱一行，精一行。

他，就是青岛港的吊车司机，一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人--许振超。

10个细节,帮你成功

1做好本职工作

一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损，甚至停转。

企业和员工的关系也是这样。

如果员工消极怠工，对于整个工作的进程和效益，必然产生或大或小的不利影响！

工作中每个人都有不同的分工，有些人负责比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些

人负责被人忽视的琐事，或许就容易感到沮丧。

把自己的定位做好：

1、基层员工，以“务实”为主，遵守规定照章行事。

2、中高干部，以“应变”为主，合理应变以求制宜。

3、企业总裁，以“前瞻”为主，随时抓住市场变化。

2敬业到位彻底

“今天工作不努力，明天努力找工作”

成为很多员工对自己工作角色的共识。

3责任不容推卸

只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，是有位置的。

成功者找方法，失败者找理由

假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的

要让事情改变，先改变我自己；

要让事情变好，先让自己变得更好

永远不要说：

那不归我管、那不是我的工作、我没空

改变自己，跟旧习惯说再见

活在当下，拥有一颗感恩的心

案例：

小张到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，矿石中还残留没被冶炼的铁，这样下去，公司会有很大损失。

于是他找到了负责该技术的工程师，然而工程师很自信地说：

“我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。

”小张拿着没有冶炼好的矿石找到了总经理。

总经理经过检查发现，原来监测机器的某个零件出现了问题，才导致冶炼不充分。

总经理感慨道：

“我们公司并不缺少工程师，但缺少敬业到位的工程师！

一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明你比别人更突出，更有价值，你更值得信赖！

4接口不是推卸责任的挡箭牌

“没有任何借口”体现的是一种责任,敬业精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力

小王和小李两个人同时进了一家速递公司。

一次，老板让小王和小李负责把一件古董送到码头。

在码头当小王把古董递给小李时，小李没接住，古董碎了。

老板对他们进行了严厉的批评。

小李偷偷来到老板办公室：

“老板，这不是我的错，是小王不小心弄坏的。

”老板把小王叫到办公室，小王把事情的原委告诉了老板，最后说：

“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。

”老板听后，决定小王留下继续工作，而把不愿承担责任的小李辞退了。

5忠诚:

企业与员工的基石

一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，集体荣誉至高无上。

他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。

当代忠诚观≠传统忠诚观

“忠诚”是中国的传统概念,人们很容易联想到“忠心耿耿”、“忠烈”、“一仆不侍二主”等词汇，主事的人无不期望有一批忠诚的人参与，下意识地希望他们到“终身”。

如果坚持这样的忠诚观.看社会必然是世风日下，办企业一定是举步蹒跚。

在当代,由于人才市场的建立与发展,用人的格局发生了根本性的扭转,由服务于个人转变为服务于组织,由终身服务改变为有期限服务，由无边界工作转变为以职责为中心工作。

在新的用人格局中，忠诚的内涵已经发生变化，现实的忠诚标准应该是：

服务期的长短；

是否为小利而离职；

是否专注于本职工作；

是否以企业利益为重等。

那种以企业为家的状态，反而是一种不正常的状态，没必要追求，也没有可能追求。

员工忠诚

度=公司容纳度

“忠诚”自古以来就是相互的，忠于“明君”才叫“忠臣”，忠于“昏君”叫“愚忠”。

传统国人的忠诚度着实让当代人羡慕,然而这只是其中的一面，另外一面是用人方广博的包容度，只要从属方愿意，他会持续使用，他不仅对从属者终身负责，还对其“身后”和家人负责。

6进取:

工作积极主动

临危不惧：

在工作中经常会遇到这种情形，你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，这时老板又给你布置了新的任务，这时你千万不要有抱怨，你应该看做是老板对你的信任。

带着思考工作：

在工作中，有意识多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详。

比如：

你的老板准备出差，你要替他设想可能遗漏的东西及可能出现的突发状况。

7发挥团队优势

具备强烈的归属感：

作为团队中的一分子，如果不融入这个群体中，总是独来独往，必定会陷入自我的圈子里，自然无法体会友情、关爱和同事的尊重。

参与和分享：

只有每个成员积极参与，共同解决问题，才能保持上乘的生产率和产品质量。

协同合作：

一个人的能力是有限的，当一项工作远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。

麦肯锡公司在招聘新人时，一位履历和表现都很突出的女性一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。

然而，她落选了，尽管她个人能力超群，但缺乏团队合作精神。

8高效:

提高工作价值

热忱：

热忱是一笔重要的财富，每个人都必备火热的激情，等待着被升发利用。

工作有激情的人会鼓舞和带动周围的人提高效率。

勤奋：

比别人多