二三级案例解析(新)PPT文件格式下载.ppt

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若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。

培训结束，李里仍在原岗位上班。

项义务。

2002年年4月月1日，李里日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。

以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。

公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；

并表示，根据确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；

并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。

同年五一节公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。

同年五一节休假后，李里不再到公司上班。

公司通过电话、书信等形式与李里休假后，李里不再到公司上班。

公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。

该公司遂于联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。

该公司遂于2002年年5月月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。

日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。

请对上述案例提出分析意见。

（请对上述案例提出分析意见。

（03年试题）年试题）参考答案（参考答案

（1）据）据劳动法劳动法第第17条，第条，第19条规定，李里与大条规定，李里与大地公司签订的劳动合同，培训合同合地公司签订的劳动合同，培训合同合法有效。

（法有效。

（2）根据）根据劳动法劳动法第第31条规定，李里有权辞职，并符合法律条规定，李里有权辞职，并符合法律程序。

（程序。

（3）根据）根据劳动法劳动法第第102条，李里的辞职是一种违约行为，违条，李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同。

培训合同规定的义务，反劳动合同。

培训合同规定的义务，因此应承担违约责任。

赔偿企业的损因此应承担违约责任。

赔偿企业的损失。

失。

（助助理理）人人力力资资源源管管理理师师考试案例考试案例案情案情1997年年12月，月，19岁的李某只身从河北农村来岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。

到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。

2000年年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。

在医院治疗期间，劳动部门认定有保留住李某的左手。

在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。

了李某的工伤。

2001年年1月李某治疗终结后，被劳动鉴月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门为因工伤致残四级。

身为农民的李某，失去了劳定部门为因工伤致残四级。

身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付岁计算，一次性支付他抚恤金他抚恤金58万元。

万元。

请回答下列问题：

1、李某的要求是否有法律依据、李某的要求是否有法律依据？

2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？

（遇？

（04年试题）年试题）参考答案（参考答案

（1）法律依据分析：

）法律依据分析：

李某的要求部李某的要求部分有法律依据。

分有法律依据。

李某要求厂里一次性支付伤残补助金有李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。

法律依据。

李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。

不能享受此待遇。

李某要求一次性支付他抚恤金李某要求一次性支付他抚恤金58万元万元没有法律依据。

没有法律依据。

（2）李某应享受的工伤致残待遇：

）李某应享受的工伤致残待遇：

因因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

按月发给伤残抚恤按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。

发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个个月工资的伤残补助金。

月工资的伤残补助金。

患病时按医疗保险有关规定执行，患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

情补助。

（助助理理）人人力力资资源源管管理理师师考试案例考试案例案情案情2000年年1月小张到某会司工作，双方未签订劳月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为动合同，但双方约定小张每月工资为4000元元.公司于公司于2000年年3月月20日做出一项决定，从全体职工的工资中日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放绩效工资将不予发放.从从2000年年4月起，小张每月领到月起，小张每月领到3200元的工资元的工资.为此，小张于为此，小张于2000弃弃6月月3日向劳动争日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁议仲裁委员会中请仲裁.

（1）请分析说明该公司的做法是否合法。

请分析说明该公司的做法是否合法。

（2）根据根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?

（05年试题）年试题）参考答案参考答案

（1）该公司的几种做法是违法的。

首先，该公司的几种做法是违法的。

首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动法该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动法的相关规定。

小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合的相关规定。

小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，同，3月月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。

其次，根据工资奖金调整的规定，同中双方约定的工资数额。

其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。

如果在该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。

如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。

第三，根据劳动法的第的原则，维持原有的工资水平。

第三，根据劳动法的第91条，条，第第1款的相关规定，用人单位是不能以任何理工或方式扣除员工款的相关规定，用人单位是不能以任何理工或方式扣除员工工资的。

如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，工资的。

如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。

后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。

（2）小张是可以获小张是可以获得补偿的。

首先小张是在劳动争议发生的得补偿的。

首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。

另外，法的第出的仲裁申请。

另外，法的第91条，第条，第1款的相关规定，用人单款的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。

位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。

（助助理理）人人力力资资源源管管理理师师考试案例考试案例案情李某案情李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。

李某上班后，要求其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。

李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。

李某于发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。

李某于2006年年初生病住院，初生病住院，2006年年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。

出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从李某被诊患为尘肺病。

出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。

李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，事原岗位工作。

李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。

但公司并对其尘肺病进行疗养和治疗。

但公司3个月后仍没有为其更换岗个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。

当李某再次催促公司领导调动工作岗位位，也未对其病进行治疗。

当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。

李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人工作。

李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动和疗养的费用。

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？

应该如何正确解决？

（法律法规？

（07年）年）参考答案参考答案

（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。

规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。

（2）按照按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。

公司没有劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。

公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

司必须发给李某劳动保护用品。

（3）劳动者因患职业病需要暂停工劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。

劳动者在评定伤残等级后，作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。

劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的