古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配办法Word格式.doc

古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配办法Word格式.doc

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副组长：

黎忠德

组员：

中心小学班子成员及各村小校长

工作小组

刘辉发

连定银

黎忠德、米鸿煜、余维兵、周和发、黄桥生、黎忠庭、曾玉茵

三、分配对象

全镇在编在岗的公办教师及工勤人员。

四、分配办法

奖励性绩效工资按中心小学统一分配和各校内部分配两大部分进行。

（一）统一分配

该项奖励主要包含管理人员职务岗位励津贴、教育教学成果奖励、期末教学质量奖励、基础年级抽测奖励等，其分配办法如下：

1、管理人员职务岗位奖励津贴

管理人员职务岗位月津贴数额为：

中心小学校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任，少先队大队辅导员，中心小学教务、总务、政教副主任及各处室干事、中心教研组长，村小校长、教导主任、事务主任，少先大队辅导员70元；

副班主任及其他教辅、工勤人员40元。

（担任多种职务，就高不就低）

2、教育教学成果奖励

A、期末统考名次奖。

学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值名列全镇同年级同学科前1/4（按全镇班级数的1/4以四舍五入取整数）名次的教师，分别奖100元、80元、60元、40元；

第二学期与第一学期每前进1名奖人民币10元。

B、师生竞赛奖。

（1）教师参加县级学科类现场竞赛（含课堂教学、教案、说课等竞赛）获一等奖奖人民币150元、二等奖120元，三等奖100元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖。

教师参加教育局主办或协办的论文、征文、教案、教具、课件、录像课等竞赛获县等级奖按一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖），公开发表论文、征文的按相应等级的二等奖计奖，同一教师一学期撰写的论文、教学案例多篇获奖，只计一篇最高奖。

同一比赛获得各级奖励取最高奖。

（2）学生参加乡镇竞赛（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等），每人次获一等奖奖给指导教师15元、二等奖12元、三等奖10元。

（3）学生参加教育局主办或协办的县级特长类（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等）竞赛，每人次获一等奖奖给指导教师50元、二等奖40元、三等奖30元。

指导学生发表文章（含作文、征文等）的按相应等级的二等奖计奖；

现场竞赛、市级以上竞赛按县级标准乘1.5计奖；

县局或学校统一要求学生参赛比例达30%以上的，该项各等次奖励金额按标准的50%执行。

（备注：

同类竞赛只计一次最高奖项，不得累计奖；

教师指导学生获各级奖励以100元封顶。

）

3、期末教学质量奖励

A、主科教学人员教学效绩分配

（1）奖励金额

按公办教师每人400元的标准，分年级分学科从奖励性绩效工资总额中划拔[公办单科（含专职英语教师）每人划拨400元，双科、三科或四科划拨标准为：

①语200元、数200元；

②语（或数）300元、英100元；

③语150元、数150元、英100元；

④语（或数）200元、英100元、英100元]，根据教学效绩进行分配。

（2）分配细则

①每学期按同年级同学科进行分配

②个人所得金额的计算方法为：

（3）积分方法

水平积分+学额积分=个人实际积分（期末统考成绩中学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值为单科教师的水平积分，其他（双科、三科或四科）分配教师的水平积分为五项综合值的：

①语1/2、数1/2，②语（或数）3/4、英1/4，③语3/8、数3/8、英1/4，④语（或数）1/2、英1/4、英1/4）；

英语教师的水平积分取学科平均分、后20%学生平均分二项综合值；

为学额分则以每生0.2分的标准计加。

B、未上主科管理人员、教辅（工勤）人员的效绩分配

（1）等次金额

①未上主科管理人员：

一等为450元，二等为400元，三等为350元。

②教辅（工勤）人员：

一等为400元，二等为350元，三等为300元。

（2）等次确定

①由教务处负责，采用教师测评的方式进行，参加测评的教师为中心小学全体公办教职工。

②测评结果分“好、中、差”三档（各档测评票数须达到半数以上），再对应上述等次金额发放。

C、担任主科的管理人员（指经县局任命的学校班子成员）期末教学质量奖励按主科教学人员本人所得奖励金额60%和非主科管理人员测评结果所对应等次金额的40%计发。

4、住校生早晚自习补贴

有住校生的学校早自习辅导每节补助5元、晚自习辅导每节补助4元。

（早晚自习节次以中心小学教导处统计为准；

毕业年级早课、晚课及早晚自习补贴不在奖励性工资支付。

5、住校生寝室管理补贴

由中心小学根据寝室数和住校生数核定标准支付。

6、专业技术职务分类补贴

按中级、中级工、助理级、技术级、见习等各类专业技术职务下拨的各档次奖励性工资高低（以最低档为基准），算出差额数进行分类补贴。

（二）内部分配

该项奖励主要包含岗位考勤奖励、教育教学过程工作奖励、校园及班级日常管理等。

1、考勤奖：

全学期满勤奖标准为100元。

具体按各校考勤制度执行。

2、教学常规：

全学期奖励标准为150元。

教学常规以各校和中心小学统一检查（或抽查）情况为准。

教案少一节扣5元，少改一次作业扣5元，少改一次试卷扣10元；

质量不过关的由学校或检查组共同商定酌情扣款；

在课堂接听电话每次扣5元；

违反其它教学常规视情况酌情扣款；

扣款不保底。

如教师执行教学常规考核无违反规定情况，考核奖励100元/人。

3、班级管理奖：

按公办教师人平80元划拨到各校，班主任与副班主任按3：

1的比例计算到个人，一人只参与一个班级的计算,由各校参照制定具体方案。

4、师德表现奖：

全学期奖励标准为100元。

（1）出现违背教师职业道德现象的，每人次扣20元；

（2）不服从学校分工安排、不按时完成工作任务的，每人次扣除10元；

（3）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的或有家长反映的，每人次扣5元。

（4）违规收费造成不良影响的或有家长反映的，每人次扣5元。

（5）凡出现违法乱纪受处分的或出现信访事件、影响社会稳定的，扣除本项奖励；

违反教师职业道德被上级部门处理的，按上级部门处理意见执行。

5、安全工作考评奖：

根据“一岗双责”、“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生安全事故的，参照《学校安全工作考评及责任追究制度》进行考评，扣款不保底。

6、兼职工作岗位奖：

按照各小学有关制度计奖。

（三）其他规定

（1）符合计划生育政策，经批准休产假的，按本人相应的奖励性工资（每月基础性绩效工资金额÷

70％×

30％×

月数）核发。

（2）批准退休人员，按实际工作月核发本人相应的奖励性工资（每月基础性绩效工资金额÷

（3）长期请假和离岗进修人员不予发放奖励性绩效工资。

（4）本方案自2014年1月起实施,每半年核算一次。

解释权归古陂镇中心小学绩效领导小组。

2014年4月23日

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