经济师考试试题及答案中级人力资源练习题8Word文档格式.docx

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　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　第173题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。

　　A.规范性

　　B.集权度

　　C.复杂性

　　D.稳定性

C,

　　第174题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的（）。

　　A.协调性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.集权度

　　第175题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。

　　A.两者是一种反比的数量关系

　　B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

　　C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

　　D.管理幅度起主导作用

B,

　　第176题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.职业化程度

　　D.制度化程度

　　第177题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　组织设计过程中的首要工作是（）。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.人员配备和培训体系的设计

　　第178题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。

　　A.行政层级式组织结构

　　B.职能制组织结构

　　C.矩阵式组织结构

　　D.事业部制组织结构

　　第179题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵组织形式

　　C.职能制形式

　　D.事业部制形式

　　第180题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。

　　B.职能制

　　C.矩阵式

　　D.直线——参谋制

　　第181题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。

　　A.规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织

　　B.决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在

　　C.公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制

　　D.“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质

　　第182题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（）。

　　A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　B.对管理幅度不加限制

　　C.对管理层次不加限制

　　D.取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　第183题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　可口可乐之所以成为美国文化的一部分，是因为组织文化具有（）。

　　A.凝聚作用

　　B.创新作用

　　C.辐射作用

　　D.导向作用

　　第184题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（）导向的。

　　A.冒险

　　B.团队

　　C.人际

　　D.结果

　　第185题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。

　　A.建筑风格

　　B.规章制度

　　C.价值标准

　　D.产品包装

　　第186题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为（）。

　　A.学院型组织

　　B.棒球队型组织

　　C.堡垒型组织

　　D.俱乐部型组织

　　第187题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　第188题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　关于组织发展的陈述，正确的是（）。

　　A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B.组织发展强调和控制

　　C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

A,

　　第189题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

　　A.T团体训练

　　B.调查反馈

　　C.质量圈

　　D.工作再设计

　　第190题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　敏感性训练属于组织发展方法中的（）。

　　A.结构技术

　　B.人文技术

　　C.现代组织发展方法

　　D.结构技术和人文技术的混合体

　　第191题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　团队建设属于组织发展方法中的（）。

　　第192题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　关于组织设计的陈述，正确的是（）。

　　A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

　　B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

　　C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

　　D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

　　第193题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:

　　对组织结构定义的理解不包括（）。

　　A.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

　　B.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

　　C.组织结构的三要素是复杂性、规范性和集权度

　　D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　第194题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　组织结构设计的特征因素包括（）。

　　B.企业规模

　　C.集权程度

　　D.分工形式

　　E.人员素质

A,C,D,

　　第195题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（）。

　　B.管理技术

　　C.经济因素

　　D.社会环境

　　E.人文技术

A,E,

　　第196题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。

　　A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

　　B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

　　D.矩阵组织形式既灵活又稳定

　　E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

A,B,C,E,

　　第197题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　下列关于行政层级式的论述，正确的有（）。

　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重

　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

A,B,C,D,

　　第198题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　职能制组织形式的缺点有（）。

　　A.狭隘的职能观念

　　B.企业领导负担重

　　C.适应性差

　　D.不利于培养具有全面素质的管理人才

　　E.不便于层领导对整个企业实施严格的控制

　　第199题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（）。

　　A.一名员工会有两个领导

　　B.组织内部会有两个层次的协调

　　C.相对增加高层管理人员的负担

　　D.多应用于军事工业以及航天工业类公司

　　E.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

A,B,D,E,

　　第200题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:

　　矩阵组织形式的优点包括（）。

　　A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　B.有利于提高组织的稳定性

　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D.有利于减轻高层管理人员的负担

　　E.有利于职能部门与产品