高温补助的相关规定Word下载.docx

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江西发放时间：

从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;

室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间：

每年6月到9月;

职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间：

6月至10月期间。

每人每月150元;

如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;

在

33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

海南

海南发放时间：

4月1日到10月31日期间;

每人每天10元的标准发放高温津贴。

河南

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

湖北

湖北发放时间：

6、7、8、9月;

用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8

元，调整为每人每天12元。

福建

福建发放时间：

5-9月;

每人每天按8―10元标准发放。

青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;

非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

四川

四川发放时间：

未设定;

每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

重庆

重庆发放时间：

每年5-9月份;

一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;

中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;

强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

上海

上海发放时间：

每年6月至9月;

标准为每月200元。

江苏

江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

新疆

新疆发放时间：

6-8月;

每人每天按10至20元标准发放。

贵州

贵州发放时间：

6-9月;

每人8元/天或168元/月标准发放。

宁夏

宁夏发放时间：

每年6月、7月、8月、9月;

高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

安徽

安徽发放时间：

每年的6月至8月;

每人每工作日不低于10元。

吉林

吉林发放标准：

每人每日10元以上。

云南

云南发放时间：

6月至9月;

每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

甘肃

甘肃发放时间：

7-9月;

每人每月45元。

湖南

湖南发放标准：

每人每月最低150元;

发放时间：

从7月1日起到9月30日止。

河北

河北发放时间：

6月-9月份;

有三档（200元/月;

160元/月;

130元/月）。

广西

广西发放时间：

每年6月至10月;

高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古

内蒙古发放时间：

高温岗位津贴为180元/月;

高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁

辽宁发放时间：

6月份至9月份;

每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西

篇二：

2022全国各地高温补贴发放标准

>

在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

篇三：

2022广东高温补贴发放标准

今年高温津贴将从6月1日起正式发放。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元；

对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天

6.9元。

高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

津贴发放由用人单位举证

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放？

“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴；

安排非全日制劳动者从事高温作

业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

不发高温津贴最高罚1万元

按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

白开水不能算作“清凉饮料”

根据上级部署，市人社局联合市安监局、市卫计委、市总工会，于今年的7月1日至8月14日期间，在广州地区开展用人单位高温防暑降温情况专项检查行动。

昨日上午，由市人社局副局长陈建龙带

队检查了广州市海珠区新珠江蒸馏水有限公司和中铁建工集团的广州地铁线网运营管理指挥中心项目工地。

该局相关负责人介绍，前期检查中发现，不少农民工对高温津贴了解甚少，普遍认为高温津贴只是一项福利，可发可不发。

对此该局作出了前述表示，并提醒除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。

普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月为广东地区的高温津贴发放期。

高温津贴发放对象为两类人群：

一类是从事露天岗位工作;

二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

标准为每人每月150元，或者每人每天6.9元。

上述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行，而对国家机关、事业单位、社会团体则不强制要求。

2022广东省高温补贴发放标准：

根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。

室外作业和高温作业人员每人每月150元。

2022广东省高温补贴发放时间：