3级劳动关系(旧教材)优质PPT.ppt

3级劳动关系(旧教材)优质PPT.ppt

《3级劳动关系(旧教材)优质PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3级劳动关系(旧教材)优质PPT.ppt（76页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

）适用的对象：

境内境内的企业、个体经济组织、的企业、个体经济组织、民办非企业单位民办非企业单位等组织（简称等组织（简称用人单位用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。

与之建立劳动关系的劳动者。

用人单位的主体资格用人单位的主体资格劳动者的主体资格劳动者的主体资格

（2）依照执行的对象：

）依照执行的对象：

国家机关、事业单位、社国家机关、事业单位、社会团体会团体与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者5用人单位范围的用人单位范围的扩大：

扩大：

依法依法成立的会计事务所成立的会计事务所、律师事务所、律师事务所等合伙组织。

等合伙组织。

劳动劳动合同法实施条例合同法实施条例第第33条条劳动合同签订主体的劳动合同签订主体的扩大：

用人用人单位设立的分支机构。

单位设立的分支机构。

u依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。

依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。

u未依法取得营业执照或登记证书的，可以未依法取得营业执照或登记证书的，可以受用受用人单位人单位委托订立。

委托订立。

劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第44条条6劳动法的适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员各种类型企业劳动者劳动者7劳动法的适用范围劳动法的适用范围特殊主体：

v农村劳动者v现役军人v外国人经商的农民企业职工务农的农民享有外交特权和豁免权的企业就业的问题：

家政人员、保险代理人受劳动合同法调整吗？

844.劳动关系概述劳动关系概述11、劳动关系的概念：

、劳动关系的概念：

是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

系。

请问如何判别劳动关系与劳务关系的区别请问如何判别劳动关系与劳务关系的区别22、劳动关系的确立：

、劳动关系的确立：

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同法劳动合同法第第77条、条、1010条条9提问：

11、用工之日、签订劳动合同之日，何日为建立劳动关系、用工之日、签订劳动合同之日，何日为建立劳动关系之日？

之日？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

系自用工之日起建立。

劳动合同法劳动合同法第第1010条条22、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系（图示）（图示）1055、劳动关系管理制度的基本内容、劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度（订立、履行、变更、解除、终止劳动合同管理制度（订立、履行、变更、解除、终止等）等）劳动纪律（劳动纪律（66规则）规则）劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）劳动岗位规范制定规则（岗位职责、上岗标准等）劳动岗位规范制定规则（岗位职责、上岗标准等）其他制度（培训、考核、奖惩、工资福利等）其他制度（培训、考核、奖惩、工资福利等）P378-379P378-3791166、劳动关系管理制度制定程序、劳动关系管理制度制定程序（11）职工参与）职工参与劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。

企业应当听取员工意见。

主管理。

（22）正式公布）正式公布以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。

例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正都了解。

例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。

式文件。

讨论：

公司规章制度生效、公布的程序与方法？

（内容合法、程序合法、公示到位）（内容合法、程序合法、公示到位）12第二章第二章工作时间与休息休假工作时间与休息休假一、工作时间一、工作时间类别：

标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间类别：

标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间制度：

标准工时制、综合计算工时制、不定时制度：

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制工时制二、休息与休假二、休息与休假休息休息法定节假日法定节假日年休假年休假三、加班加点三、加班加点加班加点的规定加班加点的规定加班的补休与加班费加班的补休与加班费13一、工作时间一、工作时间11、标准工作时间：

、标准工作时间：

劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

每天工作每天工作88小时，每周工作小时，每周工作4040小时。

小时。

全年月平均工作日：

（全年月平均工作日：

（365-52*2-11365-52*2-11）/12=20.83/12=20.83天天全年月平均计薪日全年月平均计薪日:

（:

（365-52*2）/12=21.75365-52*2）/12=21.75天天问题：

问题：

11、每周工作六天可以吗？

、每周工作六天可以吗？

22、20.8320.83与与21.7521.75如何运用如何运用?

1422、缩短工作时间：

、缩短工作时间：

对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行。

行。

从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。

别繁重或过度紧张作业的职工。

夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少11小小时并发给夜班津贴；

时并发给夜班津贴；

哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次每次3030分钟；

分钟；

对未成年工实行缩短工作时间。

1533、延长工作时间：

、延长工作时间：

劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。

长度的工作日制度。

前提：

劳动者同意。

标准：

一般每日不得超过标准：

一般每日不得超过11小时；

最多延长工作小时；

最多延长工作时间每日不得超过时间每日不得超过33小时，每月累计不得小时，每月累计不得超过超过3636小时。

但有小时。

但有劳动法劳动法第第4242条情条情形之一的，延长工作时间不受此限制。

形之一的，延长工作时间不受此限制。

要求：

用人单位延长工作时间，应依法支付要求：

用人单位延长工作时间，应依法支付劳动者加班费或给予补休。

劳动者加班费或给予补休。

1644、标准工时制（略）、标准工时制（略）55、综合计算工时制：

、综合计算工时制：

针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

综合计算工作时间的一种工时制度。

每周至少休息一天，平均每月加班不得超过要求：

每周至少休息一天，平均每月加班不得超过3636小时。

季度综合计算工制的加班工时限制数？

1766、不定时工时制不定时工时制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

工时制度。

适用对象：

高级管理人员、推销人员、外勤人员等。

77、非全日制工作制、非全日制工作制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般平均不超劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般平均不超过过44小时，每周累计工作时间不得超过小时，每周累计工作时间不得超过2424小时的用工形式。

小时的用工形式。

以小时计酬，工资支付周期至少以小时计酬，工资支付周期至少1515日一次。

日一次。

18二、休息与休假二、休息与休假1、休息的概念、休息的概念劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。

劳动义务而自由支配的时间。

2、周休日的规定、周休日的规定满足每周工作不超过满足每周工作不超过40小时小时每周至少休息一天（每周至少休息一天（24小时连续）小时连续）3、工作日间的休息、工作日间的休息工作日内的间歇的休息一般不少于工作日内的间歇的休息一般不少于30分钟，夜班不分钟，夜班不少于少于20分钟，两个工作日间一般不少于分钟，两个工作日间一般不少于16小时，轮小时，轮班作业不得连续两班。

班作业不得连续两班。

1944、法定节假日、法定节假日1111天：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、天：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节中秋节、国庆节为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

星期日，应当在工作日补假。

55、部分公民放假的节日及纪念日、部分公民放假的节日及纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

日，则不补假。

2066、年休假、年休假（11）年休假天数按照本人工龄还是司龄计算？

）年休假天数按照本人工龄还是司龄计算？

资格资格:

连续工作连续工作11年以上的，可享受年休假。

年以上的，可享受年休假。

标准标准:

已满已满11年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假55天；

天；

已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；

已满已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。

天。

（22）跳槽到新单位的员工年休假怎么算？

）跳槽到新单位的员工年休