2人力资源会计的基本理论PPT格式课件下载.ppt

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其次，人力资源能够用货币进行计量。

最后，人力资源也是企业可以实际控制的。

3、综上所述，企业在人力资源的载体人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。

4、对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。

二、人力资产的二、人力资产的“主动性主动性”人力资产是一种“主动资产”，天然属于个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。

也就是说，人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊的资源。

这是人力资产和物质资产之间的一个重要的不同特性。

第二节第二节人力资源会计的主体、目的人力资源会计的主体、目的与对象与对象一、人力资源会计的主体一、人力资源会计的主体1、人力资源会计的主体可以是国家（社会）、企事业单位和家庭。

（1）社会人力资源会计是将人力资源作为社会的经济资源，从社会的角度出发，以社会为主体对人力资源数据进行会计处理，预测社会人力资源需求，核算社会人力资源投资成本和投资效益，计量社会人力资源的价值，分析评价人力资源决策方案，参与人力资源投资决策。

也就是从全社会的角度出发，核算社会人力资源的总投入和总产出，进行人力资源的宏观管理。

（2）企事业单位人力资源会计则是以企业或事业单位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处理。

（3）家庭人力资源会计是以家庭为主体，对家庭的人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录、报告和分析评价。

3、需要注意的是，拥有或控制人力资源的组织也不一定会成为人力资源会计主体，不一定要进行人力资源的核算。

二、人力资源会计的目的二、人力资源会计的目的

（一）社会人力资源会计的目的

（一）社会人力资源会计的目的通过提供社会人力资源需求的信息，使国家有关部门做出正确的人力资源投资决策，以实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源的总供给之间的平衡；

通过提供社会人力资源投资成本、该投资所形成的人力资源价值和人力资源投资效益等方面的信息，帮助国家有关部门掌握人力资源的投入产出情况，以利于改进人力资源投资决策，提高人力资源投资的效益。

（二）企业人力资源会计的目的

（二）企业人力资源会计的目的1.满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门做出正确的决策。

2.满足企业外部各方对人力资源信息的需求。

3.调动企业劳动者的积极性。

三、人力资源会计的对象三、人力资源会计的对象1、人力资源会计的对象是人力资源会计主体中人力资源的价值运动。

对企业来说，人力资源的价值运动包括作为价值运动起点的对人力资源的投入和作为价值运动终点的与该投入相对应的人力资源的产出这样两个方面。

2、企业对人力资源的投入主要包括：

（1）为了取得人力资源所发生的支出（取得成本），如招聘费、选拔考试费、安置费等；

（2）为了使企业的劳动者能掌握与其工作岗位相适应的技能和提高企业员工的人力资源素质所发生的支出（开发成本），如教育培训费等；

（3）企业运用人力资源的使用权时所发生的补偿费用（使用成本），如工资、奖金等；

（4）企业取得或开发替代者来替代在既定职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的替代成本。

3、在人力资源的产出过程中，人力资源的价值运动主要表现为，企业通过人力资源的投入所形成的人力资源价值的增量；

企业的人力资源在使用过程中所新创造的价值；

企业劳动者按其所拥有的人力资本参与企业盈余价值的分配等。

第三节第三节人力资源会计假设和会人力资源会计假设和会计信息确认的标准计信息确认的标准一、人力资源会计假设一、人力资源会计假设

（一）我国会计界的基本假设

（一）我国会计界的基本假设1.人力资源会计的信息是不可缺少数据假设人力资源会计的信息是不可缺少数据假设2.人力资源是会计资产的假设人力资源是会计资产的假设3.持续经营假设持续经营假设4.劳动力资源对象假设劳动力资源对象假设5.人力资源的价值是管理方式的函数假设人力资源的价值是管理方式的函数假设

（二）本书中我们提出的人力资源会计假设

（二）本书中我们提出的人力资源会计假设1.人力资源会计的主体性假设人力资源会计的主体性假设2.人力资源会计的经济性假设人力资源会计的经济性假设3.人力资源会计的连续性假设人力资源会计的连续性假设4.人力资源会计的完全性假设人力资源会计的完全性假设二、人力资源会计信息的确认标准、人力资源会计信息的确认标准1.要素标准会计在记录会计对象时，要对其进行具体的分类，也就是根据会计对象的性质与特征，确认它属于会计要素的哪一要素，应该在哪一个账户中加以记录和反映以及在会计报表何项目中加以反映。

2.时间基础标准当已确认某项数据符合某项会计要素的定义和特性，具有可用货币计量的特点，还需要决定应予记录的时间。

会计记录的时间基础有收付实现制和权责发生制。

两种不同的时间基础，其结果必须会影响到企业的财务状况与经济成果。

人力资源会计采用的确认基础是权责发生制。

3.质量标准人力资源会计是为经济决策提供人员管理信息的特殊信息系统。

之所以特殊是因为在各种特性中其所提供的人力资源信息必须满足恰当性、可检验性、不偏性、相关性等质量标准。

质量标准要求对会计事项确认时，既要在资产计价原则的选择上注重客观存在，又要辨别有关经济数据是否可以验证，同决策是否相联系。

第四节第四节人力资源会计的作用人力资源会计的作用一、人力资源会计的作用人力资源会计的作用人力资源会计除了能为企业管理者、外部投资者、债权人、政府有关部门和公众提供有关企业人力资源变化的信息，满足各方面对这类信息的需要外，还有以下几个方面的作用：

1.为企业的决策者提供信息。

2.有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果。

3.有利于人力资源的管理。

二、关于人力资源会计在企业管理二、关于人力资源会计在企业管理中的运用中的运用

（一）关于人员流动

（一）关于人员流动人力资源会计可以从两个方面为企业管理者提供人力资源会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助：

（帮助：

（1）人员流动的经济损失披露；

（）人员流动的经济损失披露；

（2）说）说明该索取多大数额的赔偿才能避免或减少人员变明该索取多大数额的赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。

动所带来的损失。

（二）关于工资

（二）关于工资企业应开多高的价招募人才，才能吸引到优秀人企业应开多高的价招募人才，才能吸引到优秀人才，又不至于使人力资源成本过高呢？

在一个正才，又不至于使人力资源成本过高呢？

在一个正常的、成熟的人才市场上，各类人才的薪金即人常的、成熟的人才市场上，各类人才的薪金即人力资源的使用价格由市场决定。

人力资源的价值力资源的使用价格由市场决定。

人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。

活资料价值所决定的。

在当前阶段，对人力资源的价值计量主要采用在当前阶段，对人力资源的价值计量主要采用货币性计量方式，其中最有代表意义的是以工货币性计量方式，其中最有代表意义的是以工资为基础的资为基础的未来工资报酬折现模型未来工资报酬折现模型，即人力，即人力资源价值为其最初为企业提供服务起至退休或资源价值为其最初为企业提供服务起至退休或死亡止工资总和的折现价值。

死亡止工资总和的折现价值。

（三）关于人力资源部门的性质和地位（三）关于人力资源部门的性质和地位在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。

利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。

其实这是极其错误的。

人力资源部门的工作绩其实这是极其错误的。

人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的，如使员工士气提高、认同效尽管多是无形的，如使员工士气提高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的利润。

企业创造出巨大的利润。