工厂员工奖惩制度 (共4篇).docx
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工厂员工奖惩制度（共4篇）
工厂员工奖惩制度为保障车间生产的正常秩序，提高生产效率，特制定本制度。
1、车间员工必须保证按时上下班，不得迟到、早退。
凡迟到早退者每人每次扣工资5元2、车间工作人员必须服从车间领导及班组长的安排，若因不服从安排耽误生产者，视情扣减当月工资。
3、车间工作人员必须忠于职守、尽职尽责，按时保质保量完成车间安排的各项工作任务。
若因失职造成一月内死机1次，当班班长扣工资20元，看纱员扣工资5元死机2次，班长扣工资40元，看纱员扣工资10元以此类推。
4、车间工作人员必须提高产品质量，日次品率超过20%，班长扣50元，工人扣10元。
5、车间员工必须养成良好的卫生习惯。
当班员工下班前须自觉整理工资区域的环境卫生，若不整理或整理达不到要求，每次扣工资10元。
6、当班过程如出现死机情况，当班人员必须做好善后处理，剪纱、清理导纱架和胶槽等。
若不处理或处理不到经除接受死机惩罚外，另加扣每人工资10
元。
7、未经车间负责人允许，任何人不得随意改变生产工艺。
若因擅自改变工艺造成生产损失者，罚扣工资200元。
8、若服从安排，坚持满出勤，无迟到早退者，奖励100元/
月。
9、每月无死机，班长、员工各奖励100元。
月次品率低于15%，班长、员工各奖100元。
此制度自公布之日起实施执行。
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2016-08-:
59工厂员工奖惩制度一本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
二对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励
、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励
4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
（5）、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
（6）、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
（7）、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励（8）、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励（9）、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产工作者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。
经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于
元，最高为元。
三对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
四对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元（）、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处
（2）、穿拖鞋或赤膊上班的（3）、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的（4）、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的（5）、乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的（6）、厕所、洗盥处用水后龙头不关的（7）、未经批准擅自留宿外来人员的（8）、工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的（9）、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元
（1）、当月上班迟到，早退累计已达到三次，
第三次及其以上的旷工半天的
（2）、工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的（3）、非本设备操作人员，擅自动用该设备的（4）、在本厂范围内干私活的（5）、上班时睡觉、喝酒的（6）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款1旷工一天的2谎报虚报考勤的
3在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的4
非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的5随意挪用、损坏设备或安全器材的6有赌博或打架斗殴行为的7有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的8因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的9发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的10违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的11占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的对违反7891011
各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
五对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的4、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的5、无故旷工，经教育不改的6、经营违反本厂规章制度，屡教不改的7、有意损害公共财物的8、偷窃本厂、同事或客户钱物的9、触犯国家刑事法律的10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序的11、工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的12、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
#3楼回目录工厂奖惩制度工厂员工奖惩制度|2016-08-14
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571、总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适用于工厂全体员工。
2、奖惩的原则2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2.1.2奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.1.4
有功必奖，有过必惩的原则严防员工特权的产生，在制度面前所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现达到工厂对员工的基本要求，视为尽职尽责，表现较大的超过基本要求，即给予奖励。
2.3当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐，惩前毖后。
2.4为惩戒员工所采取的处罚措施和手段，员工有申诉的权利。
3、奖励3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
3.3经济奖励包括奖金、奖品。
3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
3.5特别贡献奖包括荣誉及加薪等物质奖励，视具体情况确定奖励内容。
3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
3.7员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
3.7.1工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者，奖励元3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者，奖励元3.7.3维护工厂形象，对工厂或社会有益的行为，并具有事实证明者，奖励元3.7.4
全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，奖励元3.7.5提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励元。
3.8
员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，并通报全厂。
3.8.1全年能超额10%30%
完成上级下达的工作任务者3.8.2遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少工厂损失者3.8.3检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者3.8.4通过自身努力，避免质量事故、安全事故和设备设施事故者3.8.5全年累计获嘉奖三次者
3.8.6对维护工厂荣誉，塑造工厂形象方面有较大贡献在客户中树立良好的企业形象和口碑，因个人行为受到社会赞同和舆-论表扬者3.8.7提出合理化建议，并在应用中取得重大效果者。
3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放，记大功在全体员工大会上宣布。
3.9.1全年累计获得记功5次以上且未受到惩戒处理者
3.9.2连续三年，年终考核列为优等者3.10对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖，上调薪资以及提升职务，并公开通报奖励。
4惩戒4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。
4.2按照规定的标准规章制度、岗位职责、工作目标与计划等检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
4.2.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
4.2.2
经济处罚为罚款，行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
4.2.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4.3
员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。
4.3.1迟到、早退在半小时之内者4.3.2上班时间串岗聊天者4.3.3说脏话、粗话者4.3.4参会人员迟到者4.3.5私自带客到工作场所或在宿舍留宿者4.3.6乱扔杂物，破坏环境卫生者
4.3.7工作时间做与工作无关事情者4.3.8在工作场所从事聚众赌博打牌娱乐者4.3.9在工作场所抽烟者4.3.10在生产过程中造成产品损伤、缺陷等现象，但未造成损失者。
4.4
各岗位负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。
4.4.1未能及时传达、执行工厂下达的任务者4.4.2在所管辖的区域内，有长明灯、长流水等浪费资源现象者4.4.3下班后所辖区域窗户未关，所用电器电源未切断者4.4.4本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者4.4.5发生重大事件如物品、产品、材料丢失等未能及时上报者4.4.6一周内本部门员工有5人/次违纪者。
4.5员工有下列事件之一者给予警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全厂。
4.5.1未经批准擅自离开岗位怠慢工作者
4.5.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者4.5.3不能按时完成重大事务，又不及时上报，但未造成损失者4.5.4因操作不当，造成工具、仪器、设备损坏者4.5.5在生产过程中造成产品批量缺陷、次品者4.5.6旷工和一个月内迟到、早退累计超过6次含以上者。
4.6员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，处分通报全厂。
4.6.1工作时间酗酒者4.6.2不服从上级领导工作安排及工作调动者4.6.3对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者4.6.4不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者4.6.5在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者4.6.6在生产过程中造成产品批量报废，给工厂造成损失者4.6.7对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到2000
元以内经济损失者4.6.8泄露工厂秘密事项，已对工厂利益造成损害但情节较轻者4.6.9年度累计警告三次者。
4.7员工有下列事
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