幼儿园教师考核方案共3种文档格式.docx

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4、接送学生：

（12）教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。

（13）放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。

5、安全：

（14）教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣10——20分，情节严重的扣除当月工资。

6、物品保管：

（15）教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按价赔偿，并根据情节扣5——10分。

二、师德水平：

1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热情，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。

2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分

3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次家长不满意，并提出理由的扣1分 

。

4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣3分。

三、考勤：

1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。

2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。

四、奖励：

1、定员：

小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月奖励10元。

对园内举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：

一等一名，二等二名，三等二名）。

3、安全：

对一学期无任何安全事故发生的班级，教师奖励50元。

4、教学：

对于上级部门组织的各项教学活动，参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。

5、物品管理：

对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的奖励20分。

幼儿园教师考核方案二

一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、考评范围：

店子镇集体幼儿园非公办性质幼儿教师

三、考核方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

每学期期末中心幼儿园组织全镇集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；

（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。

（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分。

情节严重者一票否决，该项记0分；

（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

（7）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。

不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣2分；

（8）非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分，情节严重一票否决。

（9）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。

（二）出勤（30分）

全体教职工要遵守学校考勤纪律：

做到全勤者记满分；

婚、丧、产假时间，按有关规定执行。

因事因病请假必须办理请假手续（无请假手续者视为旷工）。

请假半天以内由业务园长审批，；

请假一天以上由中心园园长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

具体要求如下：

（1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。

每学期请事假累计3天内记满勤。

超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。

病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。

（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣50元，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

（3）正常上课在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。

考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。

（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5——3分。

严禁带小孩，发现一次扣0.5分。

（5）临时中心安排工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣50元.

（三）常规教学管理（40分）

1、计划及备课认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分AB两档，A档比例占30%，记10分，B档记8分。

2、上课（30分）：

在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。

注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。

按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。

（1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。

（2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。

（3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。

发现一例扣该老师5分。

若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。

（4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。

一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。

（教育活动的内容除外。

）

3、安全管理：

（40分）

（1）无安全事故者得满分。

（2）班级中有保险赔付的，一次扣2分。

（校外及疾病赔付不扣分）

（3）因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。

（4）饭后（早、午）、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。

（5）星期一升旗时，如果有小朋友乱跑或因教师失察引发安全事故，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。

（6）放学时发生幼儿走失（需要接的学生），一次扣班主任1分。

4、行为规范（30分）

（1）引导小朋友到园时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。

（2）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。

如果发现1人扣0.5分。

（3）教育幼儿爱护公物。

各班的公物无破损，记6分。

玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。

（4）室外活动站队快、静、齐。

（3分）

（5）幼儿脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生（3分）

（6）不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。

（6分）

（7）不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。

（4分）

（四）、教师奖励分：

（最多不超过10分）

1、班级布置分ABC档，A档奖3分，B档奖2分，C档奖1分。

2、出演节目分两档，A档奖2分，B档奖1分。

3、完成临时中心工作质量好，记2分。

4、新闻信息：

在镇、市市级以上发表1篇分别奖1、2、4分。

b幼儿人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。

（此项直接加在最后得分）

（五）、教师个人教学成绩：

（50分）

以校领导期末检测为准，分A、B、C档，分别记50、45、40分

幼儿园教师考核方案三

英贝尔幼儿园教师考核细则（草稿）

考评细则的好坏，直接影响考评结果的公平与否，望老师们认真讨论，将你认为不合理的地方找出来，并说出你的建议，请老师们认真关注。

第一部分政治思想表现和教师职业道德100分

一、政治思想表现（10分）

坚持正确的政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，不违法乱纪。

有体罚幼儿现象每次扣5分；

体罚幼儿造成家园矛盾者扣5分（从实分中扣除）。

二、教师职业道德（10分）

模范遵守《教师职业道德规范》，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正对待学生。

对学生严格要求，耐心教育，促进学生全面、主动、健康发展。

不讽刺挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不训斥指责家长。

考核办法：

由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分。

对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣20—60分，若发现一次扣5分。

因体罚学生造成重大影响者，该项得0分。

三、为人师表，爱岗敬业（10分）

模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。

互帮互助，共同提高，顾全大局，关心集体，维护学校荣誉。

坚持幼儿园一日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。

认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

上班时间不戴首饰，不说教师忌语；

自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；

不做损坏集体利益的事；

同事间不互相拆台。

违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项扣5—10分

四、团结协作，严谨治学（10分）

谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。

班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高科研水平。

五、政治学习（10分）加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要求进步。

按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委要求同。

考核方法：

根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为20分。

六、考勤（50分）

遵守幼儿园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假。

事假每天扣2分（正常的学习、婚假、产假除外）；

病假每天扣1分；

旷工每天扣8分；

空堂一节扣5分，不按时签到，每次扣0.5分。

迟到早退累计扣分。

由园长考核。

第二部分：

教师素质（112分）

一、个人工作能力（60分）

（一）教师达专科学历（10分）

标准：

合格学历得10分，正在进修的得9分，中专学历的得8分，中师以下学历得6分、4分。

（二）基本技能（50分）

依据教委培训考核结果。

（三）有普通话证书加2分。

第三部分：

业务工作：

（350分）

一、计划（10分）：

按时交，内容具体，可操作性强。

（月重点填写敷衍了事扣1分，周计划不实用扣1分。

二、备课（30分）：

按标准备