1、4、接送学生:(12)教师准时在门口迎接学生,与家长、学生礼貌问好,违者一次扣5分。(13)放学要有组织,按时送到校门口,违反一次扣5分。5、安全:(14)教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作,保证孩子在园期间的安全,如因教师原因,导致孩子出现安全事故,责任完全由教师个人负责,并且根据情节扣1020分,情节严重的扣除当月工资。6、物品保管:(15)教师要保管好班级及宿舍内的所有物品,如因教师疏忽,导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏,由教师自己按价赔偿,并根据情节扣510分。二、师德水平:1、对待儿童要有耐心、爱心、细心,语言要有亲和力,与家长沟通要热情,有礼貌(做到起身相迎、笑脸相送)发现
2、语言粗鲁、行为不良者,一次扣10分。2、上课期间,不许接打手机,手机应在振动状态,违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中,发现一人次家长不满意,并提出理由的扣1分。4、尊重孩子的人格,不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿,发现一次扣3分。三、考勤:1、迟到、早退一次扣3分,少上一节课扣4元,有事必须请假,否则,视为旷工每天扣50元,三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元(婚、丧、嫁、娶除外)。四、奖励:1、定员:小、中、大班定员人数分别为15、25、30人,每超一人每月奖励10元。对园内举行的各项活动,参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分,(注:一等一名,二等二
3、名,三等二名)。3、安全:对一学期无任何安全事故发生的班级,教师奖励50元。4、教学:对于上级部门组织的各项教学活动,参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理:对于班级和宿舍内的任何物品,以学期为单位,完好无损的奖励20分。幼儿园教师考核方案二一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,学校制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。二、考评范围:店子镇集体幼儿园非公办性质幼儿教师三、考核方法及评分标准:(一)师德修养(10分) 每学期期末中
4、心幼儿园组织全镇集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。(2)上班时间做无关保育保教工作,影响工作者发现一次扣2分;(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣2 分。(4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。(5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣15分。情节严重者一票否决,该项记0分;(6)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一例扣10分。
5、(7)不顾大局,对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结,在园内与领导顶撞吵闹,或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣2分;(8)非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分,情节严重一票否决。(9)其他有损教师形象的现象,幼儿园视其情节扣分。(二)出勤(30分) 全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批,;请假一天以上由中心园园长审批,批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下:(1)因病因事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。每学期
6、请事假累计3天内记满勤。超过3天,事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资,病假扣量化积分的分值为事假的一半,若累计超过6天,从第7天起,每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分,扣50元,园长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。(3)正常上课在园时间段内不得早退和迟到,迟到或早退一次扣积分0.5分,旷课一次扣积分10分,若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的,除扣该老师5分外,再扣业务园长5分。(4)上课、会议等集会,一次不
7、到扣3分,迟到、早退视其情况扣0.53分。严禁带小孩,发现一次扣0.5分。(5)临时中心安排工作不准请假,若情况特殊必须请假,每天扣50元.(三)常规教学管理(40分)1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用,并能认真落实在教学过程中按要求分AB两档, A档比例占30%,记10分,B档记8分。2、上课(30分):在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意调课和上下课。(1)因任课教师言行不当,造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者,一经调查属实,每次扣15分。(2
8、)教师上课后不能按时组织幼儿上课,每次扣0.5分。(3)教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时,造成安全事故的,扣当事教师2分,并追究相关责任。(4)严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次,每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)3、安全管理:(40分)(1)无安全事故者得满分。(2)班级中有保险赔付的,一次扣2分。(校外及疾病赔付不扣分)(3)因幼儿教师失职造成责任事故的,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任,本项不得分。(4)饭后(早、午)、下课时间内,因教师失职,发生在谁的责任区谁负责,扣责任人2分。(
9、5)星期一升旗时,如果有小朋友乱跑或因教师失察引发安全事故,扣当天值日老师1分,扣班主任0.5分。(6)放学时发生幼儿走失(需要接的学生),一次扣班主任1分。4、行为规范(30分)(1)引导小朋友到园时不买零食不乱花钱,该项记3分,如果发现1人扣0.1分。(2)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫,该项记5分。如果发现1人扣0.5分。(3)教育幼儿爱护公物。各班的公物无破损,记6分。玩具丢失1件,除赔偿外,扣班主任5分。(4)室外活动站队快、静、齐。(3分)(5)幼儿脸、手干净,能配合家长搞好幼儿自身卫生(3分)(6)不说脏话,中、大班学生说话有礼貌,知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。(6分)
10、(7)不乱丢乱撕果皮纸屑,垃圾能扔到指定位置。(4分)(四)、教师奖励分:(最多不超过10分)1、班级布置分ABC档,A档奖3分,B档奖2分,C档奖1分。2、出演节目分两档,A档奖2分,B档奖1分。3、完成临时中心工作质量好,记2分。4、新闻信息:在镇、市市级以上发表1篇分别奖1、2、4分。b 幼儿人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础,多一人加1分。(此项直接加在最后得分)(五)、教师个人教学成绩:(50分)以校领导期末检测为准,分A 、B、C档,分别记50、45、40分幼儿园教师考核方案三英贝尔幼儿园教师考核细则(草稿) 考评细则的好坏,直接影响考评结果的公平与否,望老师们认真讨论
11、,将你认为不合理的地方找出来,并说出你的建议,请老师们认真关注。 第一部分 政治思想表现和教师职业道德100分一、政治思想表现(10分)坚持正确的政治方向,自觉增强法律意识,认真贯彻党和国家的方针、政策,不违法乱纪。有体罚幼儿现象每次扣5分;体罚幼儿造成家园矛盾者扣5分(从实分中扣除)。二、教师职业道德(10分)模范遵守教师职业道德规范,有高度的教育事业心,工作态度积极,尽职尽责,服从领导,听从安排,团结同志,尊重家长,关心爱护全体幼儿,尊重学生人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教育,促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学生,不体罚和变相体罚学生,认真听取家长意见和建议,不
12、训斥指责家长。考核办法:由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分,分别按50%、50%的比例计算得分。对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或家长反映者,经学校核实认定,视情节酌情扣2060分,若发现一次扣5分。因体罚学生造成重大影响者,该项得0分。三、为人师表,爱岗敬业(10分)模范遵守社会公德,举止文明,语言规范,衣着整洁得体,不染发不戴首饰,以身作则,谦虚谨慎,团结同志,孝敬父母和公婆,邻里和睦,尊老爱幼。互帮互助,共同提高,顾全大局,关心集体,维护学校荣誉。坚持幼儿园一日常规,热爱教育、学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课,认真批改作业
13、,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。上班时间不戴首饰,不说教师忌语;自觉抵制社会不良风气影响,不利用职务之便谋取私利,不损坏教师形象;不做损坏集体利益的事;同事间不互相拆台。违者经幼儿园领导核实认定,违犯一项扣510分四、团结协作,严谨治学(10分)谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。班级工作协调,合作教学好,学风正,刻苦钻研新课程教学,不断学习新知识,探索教育教学新规律,改进方法提高科研水平。五、政治学习(10分) 加强政治理论学习,做好学习笔记,努力提高思想觉悟,言行与上级保持一致,积极要求进步。按时参加政治学习,有计划,有心得体会,书写认真,字数、体会与教委要求同。
14、考核方法:根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检查打分,不应付,不抄袭,检查次数不定(每学期不低于两次),最高为20分。六、考勤(50分)遵守幼儿园的考勤制度,不迟到,不早退,有事请假。事假每天扣2分(正常的学习、婚假、产假除外);病假每天扣1分;旷工每天扣8分;空堂一节扣5分,不按时签到,每次扣0.5分。迟到早退累计扣分。由园长考核。第二部分:教师素质(112分)一、个人工作能力(60分)(一)教师达专科学历 (10分)标准:合格学历得10分,正在进修的得9分,中专学历的得8分,中师以下学历得6分、4分。(二)基本技能(50分)依据教委培训考核结果。(三)有普通话证书加2分。第三部分:业务工作:(350分)一、计划(10分):按时交,内容具体,可操作性强。(月重点填写敷衍了事扣1分,周计划不实用扣1分。二、备课(30分):按标准备
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