幼儿园教师考核方案共3种文档格式.docx

1、4、接送学生：（12）教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。（13）放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。5、安全：（14）教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣1020分，情节严重的扣除当月工资。6、物品保管：（15）教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按价赔偿，并根据情节扣510分。二、师德水平：1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热情，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现

2、语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次家长不满意，并提出理由的扣1分。4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣3分。三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。四、奖励：1、定员：小、中、大班定员人数分别为15、25、30人，每超一人每月奖励10元。对园内举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分，（注：一等一名，二等二

3、名，三等二名）。3、安全：对一学期无任何安全事故发生的班级，教师奖励50元。4、教学：对于上级部门组织的各项教学活动，参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。5、物品管理：对于班级和宿舍内的任何物品，以学期为单位，完好无损的奖励20分。幼儿园教师考核方案二一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、考评范围：店子镇集体幼儿园非公办性质幼儿教师三、考核方法及评分标准：（一）师德修养（10分） 每学期期末中

4、心幼儿园组织全镇集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2 分。（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣15分。情节严重者一票否决，该项记0分；（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

5、（7）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣2分；（8）非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分，情节严重一票否决。（9）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。（二）出勤（30分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续（无请假手续者视为旷工）。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由中心园园长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下：（1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每学期

6、请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣50元，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。（3）正常上课在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。（4）上课、会议等集会,一次不

7、到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.53分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。（5）临时中心安排工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣50元.（三）常规教学管理（40分）1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分AB两档， A档比例占30%，记10分，B档记8分。2、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。（1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣15分。（2

8、）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。（3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。（4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。（教育活动的内容除外。）3、安全管理：（40分）（1）无安全事故者得满分。（2）班级中有保险赔付的，一次扣2分。（校外及疾病赔付不扣分）（3）因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。（4）饭后（早、午）、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。（

9、5）星期一升旗时，如果有小朋友乱跑或因教师失察引发安全事故，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。（6）放学时发生幼儿走失（需要接的学生），一次扣班主任1分。4、行为规范（30分）（1）引导小朋友到园时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。（2）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。如果发现1人扣0.5分。（3）教育幼儿爱护公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。（4）室外活动站队快、静、齐。（3分）（5）幼儿脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生（3分）（6）不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。（6分）

10、（7）不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。（4分）（四）、教师奖励分：（最多不超过10分）1、班级布置分ABC档，A档奖3分，B档奖2分，C档奖1分。2、出演节目分两档，A档奖2分，B档奖1分。3、完成临时中心工作质量好，记2分。4、新闻信息：在镇、市市级以上发表1篇分别奖1、2、4分。b 幼儿人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。（此项直接加在最后得分）（五）、教师个人教学成绩：（50分）以校领导期末检测为准，分A 、B、C档，分别记50、45、40分幼儿园教师考核方案三英贝尔幼儿园教师考核细则（草稿） 考评细则的好坏，直接影响考评结果的公平与否，望老师们认真讨论

11、，将你认为不合理的地方找出来，并说出你的建议，请老师们认真关注。 第一部分 政治思想表现和教师职业道德100分一、政治思想表现（10分）坚持正确的政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，不违法乱纪。有体罚幼儿现象每次扣5分；体罚幼儿造成家园矛盾者扣5分（从实分中扣除）。二、教师职业道德（10分）模范遵守教师职业道德规范，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教育，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不

12、训斥指责家长。考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按50%、50%的比例计算得分。对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣2060分，若发现一次扣5分。因体罚学生造成重大影响者，该项得0分。三、为人师表，爱岗敬业（10分）模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则，谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。互帮互助，共同提高，顾全大局，关心集体，维护学校荣誉。坚持幼儿园一日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业

13、，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。上班时间不戴首饰，不说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集体利益的事；同事间不互相拆台。违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项扣510分四、团结协作，严谨治学（10分）谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。班级工作协调，合作教学好，学风正，刻苦钻研新课程教学，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高科研水平。五、政治学习（10分） 加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要求进步。按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委要求同。

14、考核方法：根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检查打分，不应付，不抄袭，检查次数不定（每学期不低于两次），最高为20分。六、考勤（50分）遵守幼儿园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假。事假每天扣2分（正常的学习、婚假、产假除外）；病假每天扣1分；旷工每天扣8分；空堂一节扣5分，不按时签到，每次扣0.5分。迟到早退累计扣分。由园长考核。第二部分：教师素质（112分）一、个人工作能力（60分）（一）教师达专科学历 （10分）标准：合格学历得10分，正在进修的得9分，中专学历的得8分，中师以下学历得6分、4分。（二）基本技能（50分）依据教委培训考核结果。（三）有普通话证书加2分。第三部分：业务工作：（350分）一、计划（10分）：按时交，内容具体，可操作性强。（月重点填写敷衍了事扣1分，周计划不实用扣1分。二、备课（30分）：按标准备