吉大20春学期《证据法学》在线作业一0005参考答案文档格式.docx
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B.当事人
C.律师
D.鉴定人
4.在刑事诉讼中，质证的主体不包括
A.公诉人
B.辩护人
C.自诉人
D.法官
D
5.在刑事自诉案件中，承担证明责任的是
A.自诉人
B.法院
C.检察院
D.公安机关
6.人民法院根据民事诉讼当事人所达成的调解协议制作的调解书属于
A.公文书证
B.私文书证
C.公证书证
D.一般书证
7.下列表述中能够正确反映证据能力与证据力之间关系的是
A.证据力是证据能力的简称，两者在内涵上是一致的
B.证据能力与证据力并不完全一致，证据力的内涵包括但又超出证据能力的内涵
C.证据能力与证据力从不同角度揭示了对诉讼证据的要求，前者决定证据资料可否作为定案依据，后者则决定证据资料对案件事实认定的影响力
D.证据能力与证据力是不同的概念，前者是指法院对于当事人主张的事实是否属实形成心证的根据，而后者则是指证据资料与待证案件事实之间关联性的强弱
8.下列有关证据保全的说法中，错误的是
A.证据保全是以证据可能灭失或者以后难以取得为前提条件
B.证据保全可应申请采取，法院也可依职权主动采取
C.证据保全可分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全
D.法院可依职权主动采取诉讼前的证据保全
9.下列有关非法证据排除规则的说法中，正确的是
A.非法证据排除规则的适用不存在任何例外
B.非法证据中的“证据”是指言词证据
C.非法证据排除规则有利于纠正违法取证行为
D.非法证据排除规则仅适用于刑事诉讼
10.在行政诉讼过程中被告的代理律师
A.不得自行向原告和证人收集证据
B.可以自行向原告和证人收集证据
C.经被告委托可以向原告和证人收集证据
D.经原告和证人同意可以向该原告或者证人收集证据
11.对案件事实加以证明所要达到的程度是指
A.证明标准
B.证明对象
C.证明责任
D.证据
12.下列条件中，属于证人与鉴定人必须具备的共同点的是
A.具有正常思维的自然人
B.知道案件情况的人
C.具有一定的专业职称
D.具有正义感
13.根据证据的来源，可将诉讼证据分为
A.本证和反证
B.原始证据和传来证据
C.言词证据和实物证据
D.直接证据和间接证据
B
14.下列有关证人的说法，正确的是
A.在英美法系国家，证人一律不得就案件事实发表评价性的证言
B.根据我国法律规定，聋哑人作证可以采用口头陈述以外的其他表达方式
C.我国现行法律全面规定了证人豁免权
D.在大陆法系国家，当事人、鉴定人均被视为证人
15.检查的对象是
A.尸体
B.物品
C.活人的身体
D.现场
16.下列表述中能揭示出推定的本质的是
A.推定是一种法定的事实认定方法，因此在具体运用推定方法时，只需遵从一般的证明法则
B.推定其实是一种法律上的拟制，即通过法律的特别规定，将诉讼中符合一定条件的事实拟制为真实
C.在现代证据立法中，推定的主要功能是调整证明责任的负担，凡是推定的事实即完全免除证明责任，并且不允许推翻
D.“由基础事实推出结论事实”的推定为查明未知事实设置了一种替代性方法，减轻了待证事实的证明难度
17.在运用间接证据时，不正确的做法是
A.只用一个间接证据
B.每个间接证据都查证属实
C.各个间接证据之间不存在着矛盾
D.得出的结论必须是肯定的、唯一的
18.在审查判断证据的各种方法中，辨认法是指
A.对证据逐一进行个别审查的方法
B.对两个以上的证据进行比较，寻找其差异和共同点的方法
C.将若干证据所反映的事实联系起来考察，确定它们之间是否协调一致的方法
D.审判人员组织有关人员对有关的物品、场所和人身进行识别的方法
19.通说上的诉讼证据的基本属性不包括
A.直观性
B.关联性
C.合法性
D.真实性
20.在一宗机动车买卖合同诉讼中，卖方要求买方支付合同价款，而买方则主张卖方在缔约过程中隐瞒了车辆已经设定担保的事实，并且提供了相应的担保合同书。
该担保合同书不属于
A.派生证据
B.最佳证据
C.直接证据
D.实物证据
二、多选题（共5道试题,共20分）
1.勘验的对象包括
A.现场
C.拍照
D.尸体
ABD
2.我国古代收集、审查证据的方法主要有
A.刑讯
B.五听
C.现场勘验
D.对质
ABCD
3.自认的构成要件包括
A.以积极的方式作出
B.在诉讼中作出
C.向审理人员作出
D.就案件事实所做的承认
4.证人应当履行的诉讼义务包括
A.出庭作证
B.如实作证
C.与其他证人之间互相了解陈述内容
D.遵守法庭秩序
5.下列哪些属于直接证据
A.当事人的陈述
B.能证明案件主要事实的音像证据
C.能证明案件次要事实的书证
D.能证明案件事实的证人证言
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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