度超星雅尔职业生涯规划习题集规范标准答案Word文件下载.docx
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【多选题】
就业力由哪几个维组成？
∙A、生涯的自我认同
∙B、人力资本
∙C、社会资本
∙D、个人适应力
ABCD
7.1.2已完成成绩：
100.0分
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
∙A、工作满足个人的生涯认同
∙B、所从事的是积极正向的事业
∙C、有足够的物质激励
∙D、有良好的工作团队
A得分：
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么：
∙A、人会有更高的工作满意度
∙B、人会更愿意主动投入到当前工作
∙C、人就会成为工作的附庸
∙D、更容易挖掘出人的工作潜能
ABD得分：
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
∙A、只要条件具备，生涯满意感就强
∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题
∙C、体验、反思有助于生涯认同建立
∙D、生涯不是把自己塑造成工具
BCD
7.1.3作业已完成成绩：
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
∙A、生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、生涯适应力越高灵活性越强
∙C、这是生涯规划的关键指标
∙D、面试中这方面可以适当包装
所谓求职中的“差异点”是指：
∙A、与别人不同的地方
∙B、简历撰写的针对性
∙C、与目标岗位有更好的吻合度
∙D、足够多的人的认可
C得分：
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
∙A、满足用户需求
∙B、具有同类相较独特性
∙C、更好的外观
∙D、足够的信任度
ABD
7.1.4作业已完成成绩：
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
∙A、人力资本是个不可规划的变量
∙B、性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、在充分展现自己的人力资本价值
∙D、要更关注社会资本
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
∙A、社会资本是求职成败的关键
∙B、进入资源圈是非常重要的
∙C、建立自己的资源网络
∙D、社会资本就是关系能力
ABC得分：
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于：
∙A、网络里的人的层次
∙B、个人在这个空间的地位
∙C、只能寄望于父辈的积累
∙D、交集联结的深度
7.1.5作业已完成成绩：
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
∙A、有内部关系
∙B、尽早去实习
∙C、尽早了解需求
∙D、充分的能力磨炼
求职时获得推荐有什么好处？
∙A、形成信任背书
∙B、使招聘方更效率
∙C、直接与决策人对接
∙D、降低对方招聘成本
ABCD得分：
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
∙A、企业更倾向于内部招聘
∙B、内部招聘成本更低
∙C、这时的招聘竞争非常激烈
∙D、外部招聘成本更高
AC
7.1.6作业已完成成绩：
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
∙A、可以立即获得面试机会
∙B、迅速提升招聘单位的信任
∙C、会获得更高的工资回报
∙D、会获得应聘单位的特别重视
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
∙A、人才中介
∙B、校园招聘
∙C、招聘广告
∙D、人际资源
D得分：
求职中制作“求职名片”有什么好处？
∙A、广泛展示“我能做什么”的信息
∙B、这是求职的职业化表现
∙C、获得更大人际圈的信息发布
∙D、投入产出比比较高
ACD
7.1.7作业已完成成绩：
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
∙A、K（专业知识）
∙B、S（专业技能）
∙C、T（职业品质）
∙D、A（行动力）
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
∙A、雇员的业绩对用人部门影响更大
∙B、人事部门的筛选标准清晰可操作
∙C、人事部分是通过过程标准化工作
∙D、用人部门不太懂专业的招聘技术
AC得分：
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
∙A、其K方面优势不足
∙B、这很容易获得工作机会
∙C、S方面有优势
∙D、求职时需要找机会展示
7.2.1作业已完成成绩：
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
∙A、第一印象一般都不太准确
∙B、第一印象基本是不能改变的
∙C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
∙D、容貌很容易影响人的判断
面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：
∙A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
∙B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
∙C、求职过程中要有好的职业化礼仪
∙D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
∙A、以貌取人
∙B、经验多了就准确了
∙C、评价成本低
∙D、启动直觉判断
CD
7.2.2作业已完成成绩：
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
∙A、简历纸要有质感，不能太薄
∙B、要使用标准化的简历模板
∙C、简历要呈现出“简”的内涵
∙D、争取通过简历获得工作机会
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
∙A、照片可以建立自己的“形象”
∙B、照片更能展现应聘者的个性
∙C、需要提供展现职业化形象的照片
∙D、照片向阅读者建立好的第印象
简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：
∙A、如果出现错别字，会给人留下消极印象
∙B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
∙C、简历上最好不使用照片
∙D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
7.2.3作业已完成成绩：
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
∙A、双手接过
∙B、在名片上做标记
∙C、花几秒钟阅读
∙D、立即插到口袋里
名片礼仪要注意的事项有：
∙A、不能涂改名片
∙B、双手托递交换
∙C、不留私宅电话
∙D、无公信头衔不列
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
∙A、与对的手虎口相对
∙B、双手握对方单手
∙C、力度适当
∙D、上下三下
7.2.5作业已完成成绩：
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
∙A、始终与面试官保持目光接触
∙B、保持一段时间的沉默
∙C、打招呼后，整理下坐椅
∙D、请面试官决定接下来的环节
面试的时候听到面试官的提问，需要：
∙A、毫无犹豫地回答
∙B、稍作思考再回答
∙C、直接指出简历内容
∙D、请面试官再做更详细解释
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为
∙A、避免被观察的压力感
∙B、沉默思考的时候避免目光无所适从
∙C、避免过强的压迫感
∙D、这样显得比较有型
BC
7.2.6作业已完成成绩：
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
∙A、各一半
∙B、尽量少问问题
∙C、按面试官要求来
∙D、提前准备问题
面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：
∙A、拿出实在的证据
∙B、较少小动作
∙C、多用肯定的措辞
∙D
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