1、3【多选题】就业力由哪几个维组成? A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力ABCD7.1.2已完成成绩:100.0分职业生涯发展中最重要的动力来源就是: A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队A得分:如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么: A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能ABD得分:生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备,生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、
2、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具BCD7.1.3作业已完成成绩:生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装所谓求职中的“差异点”是指: A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可C得分:一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是: A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度ABD7.1.4作业已完成成绩:相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A
3、、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力ABC得分:社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于: A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度7.1.5作业已完成成绩:企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能
4、力磨炼求职时获得推荐有什么好处? A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本ABCD得分:从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高AC7.1.6作业已完成成绩:有重要他人推荐的求职,其独特优势是: A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视求职方法中,成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源D得分:求职中制作“求职名片”有什么好处? A、广
5、泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高ACD7.1.7作业已完成成绩:在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是: A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术AC得分:如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么: A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、
6、求职时需要找机会展示7.2.1作业已完成成绩:以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述? A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以: A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解第一印象有时候是不准确的,但它的好处是: A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断CD7.2.2作业已完成成绩:简历就如同“人”一样,接触者所
7、感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以: A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的? A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如: A、如果出现错别字,会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现7.2.3作业已完成成绩:接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的? A、双
8、手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里名片礼仪要注意的事项有: A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项? A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下7.2.5作业已完成成绩:进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后,整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节面试的时候听到面试官的提问,需要: A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为 A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型BC7.2.6作业已完成成绩:面试中回答问题与问问题的比例最好是: A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题面试中回答问题,更好传送可信性的特征是: A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D
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