度超星雅尔职业生涯规划习题集规范标准答案Word文件下载.docx

1、3【多选题】就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力ABCD7.1.2已完成成绩：100.0分职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队A得分：如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能ABD得分：生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、

2、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具BCD7.1.3作业已完成成绩：生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可C得分：一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度ABD7.1.4作业已完成成绩：相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A

3、、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力ABC得分：社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度7.1.5作业已完成成绩：企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能

4、力磨炼求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本ABCD得分：从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高AC7.1.6作业已完成成绩：有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源D得分：求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广

5、泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高ACD7.1.7作业已完成成绩：在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K（专业知识） B、S（专业技能） C、T（职业品质） D、A（行动力）用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术AC得分：如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、

6、求职时需要找机会展示7.2.1作业已完成成绩：以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断CD7.2.2作业已完成成绩：简历就如同“人”一样，接触者所

7、感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如： A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现7.2.3作业已完成成绩：接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ A、双

8、手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里名片礼仪要注意的事项有： A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？ A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下7.2.5作业已完成成绩：进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为 A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从 C、避免过强的压迫感 D、这样显得比较有型BC7.2.6作业已完成成绩：面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题面试中回答问题，更好传送可信性的特征是： A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D