国家临床重点专科评分标准医学影像科Word下载.docx
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高、教学和科研组织管理能力强、能带动学
科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、
学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具
有较高学术和技术水平、作为学科带头人后
备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括
的人员是指人事关系或执业地点在所在医院
的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注
册并履行职责1年以上、年工作时间8个月
以上。
标序号检查内容准评分标准备注分一基础条件
100专科建设管理的组织完善得2分;
规划的合理
性得2分;
执行效果得医院专科建设发展规划51分。
发展1环境政策、措施齐全,为省(自治区、直辖
市,以下同)级以上重点学科,医院有扶持专科建设
的政策(10)5得5分;
政策措施不完善或不得力,
得3分;
无明确的政策、措施或或措施不落实,不
得分。
影像科室完备10有完备的放射科、超声科、
核医学科得10分;
不完备者不得分。
科室布局合理
10专科设置符合相关标准得6分;
科室标识规范、
清楚得4分。
专科2规模(20)至少有1个护理
单元,床位总数>
10张,得6分;
每增加10张床加2
设有专业的介入病房,具有正10分,总分不超过标
准分。
每张病床使用面积》6平方米得4分;
每减规
的病床和医疗流程少1平方米,扣2分;
少于4平
方米不得分。
标序号检查内容准评分标准备注分临床相关主流
科室(内、外、病理各2分;
妇、儿科各1分)8
医技科室整体实力强、设备设施满足需要得8分。
完整且实力强能够满足专科△支撑医疗设备能满足
专科开展全放射科配备3.0TMR、64排以上CKX线
设备全数字化、数字化乳腺3条件部技术项目需要,
具有先进性12机得4分;
超声科配备10台以上三维
彩超机得4分;
核医学配备SPECT(30)和适宜性
1台、PET/CT1台得4分。
设备不足不得分评估前5
年总投入》1亿元人民币得10分,每少1000万元减
1分;
医院对专科经费投入情况10未专款专用的,
不得分。
科室有详细的发展规划及具有科室规划及
具体实施计划得2分;
计划现实合理得1分;
有落实
的5体实施计划措施得2分。
检查区整洁得1分;
管理制度落实到位得2分;
各项工作合理有序得科室
检查区整洁,管理有序52分。
4管理依法执业,
落实医疗核心制度5医疗核心制度在内的规章制度健
全得2分;
依法执业得3分;
(30)遵守诊疗技术
操作规范5有诊疗技术操作规范得2分;
操作规范执
行到位得3分。
科室有质量管理方案和有风5有质
量安全保障方案得3分;
落实情况良好得2分;
无方
案,不得分。
险防范预案,并组织落实
标序号检查内容准评分标准备注分岗位职责明确,
行业作风优岗位职责明确得1分;
科室文化良好得2
分;
重大医疗项目全科参与良,科室人员团结协作,
有良5得2分。
好的医德医风二医疗技术队伍200
各专业齐全,均为博士授权学科,具有至少4个专业
化系统分组(放射诊断、介入、超声、核医学),人
员配备完整规范,除具有医、护、技术技师外,放
射专业还需具有专职计算机工程师,超声科具有专职
超声5团队整体实力20医学工程师,核医学具有放
射化学药物师和物理师。
(15分,缺1(20)项扣
1分)具有三级医师负责制度,各专业组医师能够掌
握相应专业技术,诊断能力强;
能对中青年医师进行
科室核心技术的定期系统培养和锻炼。
(5分)同时
具备:
高级专业技术职称、博士生导师、为所属专业
的、国家卫学术地位20生部主管的学术委员会副主
任委员以上、国家科技部核心期刊副主编以上,得
满分。
不达标每项扣5分,满足2项及以下者不得分。
学科6带头人能够掌握代表本专业先进水平的技术
具有本专业疑难病种的(50)较高的诊治
能力得3分;
年主持开展新技术、新业务1项以上得
3临床能力15分;
年主持科内或科间专科会诊30次
以上得3分;
年应邀参加三级医院间疑难危重病例重
大会诊次数10次以上得3分。
标序号检查内容准评分标准备注分评估前五年同
时具备:
指导毕业博士生5名以上、主持在研国家级
课教学科研水平15题1项以上、SCI收录论著2篇、
获得省部级科研成果奖1项以上,得满分。
不达标
每项扣3分,不足2项者不得分。
4个专业组(放射
诊断、介入、超声、核医学),每个专业组至少有
151名明确的学术骨干(学术带头人除外),得10分;
具有能够满足数量各专业方向可持续发展的需要并
形成专业技术团队,得5分。
均任省级学术团体
(含专业学组)委员以上职务得10分,1名不符10
学术地位合需要扣1分。
能够掌握代表其专业方向
先进水平的技术得5分;
具有其专业方向疑学科难
病种的较高的诊治能力得5分;
年主持开展新技术新
业务1项以上7骨干临床能力25得5分;
年主持
科内或科间专科会诊平均每周一次得5分;
年应邀参
(60)加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数五
次以上得5分。
评估前五年:
指导硕士研究生毕业5
名以上得3分;
承担省部级以上10课题得3分;
获
得省部级科研成果二等奖以上得2分;
SCI收录论教
学科研水平著1篇得2分。
年龄结构合理,50岁以
下高级职称人数占总高级职称人数50%以上,10年
龄结构医师能满足可持续发展需要得10分,不足
50%每降低5%扣1分。
8队伍(30)10研究生
学历人员比例》70%彳110分。
学历结构
标序号检查内容准评分标准备注分高级医师总数
比例为30%,中级医师约占40%,各级人员比例可上
下10职称结构浮动20%范围,符合要求得10分。
人员数量满足要求得4分;
结构合理得2分;
学历结
构合理(本科以人员数量、年龄结构、学历结10上
学历人数不少于相应技术队伍20%)得4分,学历结
构不合理扣2构分。
技术及技师长具有高级职称,
业务水平高得2分;
管理能力强得2分;
符合护理
技师长能力59科室工作要求得1分。
队伍(20)
护理专科业务培训及能力5经常性开展业务培训得2
整体护理业务能力强得3分。
人才有专科人员
培训计划并保证10培养方向明确得4分;
规划合理
得4分;
落实到位得2分。
10培养落实
标序号检查内容准评分标准备注分(20)评估
前5年到国外专业进修3个月以上人次数超过5人次
得5分,3-4人次得3分,2人次及以下得1分。
科
室经常性开展业务学习(平均进修学习情况10每年
30次以上)得5分,10-30次得3分,平均每年少于
10次不得分。
三医疗服务能力与水平400能够独
立开展下列临床技术项目:
3TMR功能成像、64排
以上CT冠脉成像、小儿影像、超声造影、介入治疗、
PET/CT检查)得30分,整体实力强,特色突出40
缺一项扣5分,少于3项者不得分;
专业特色显著,
有1项或1种以总体上疾病诊断、诊疗技术达到国
际先进或国内领先地位,得10分。
11水平放射科
年检查人数达到门急诊总量的10%得10分,每降低
1咐口1分,(90)CT+MR占检查总量20%1110分,
每降低1%扣1分;
超声科年检查人平均年检查人数
40数达到门急诊总量的10%,得10分,每降低1%
扣1分;
核医学年检查量不少于一万例,得10分,
每少千例扣1分。
标序号检查内容准评分标准备注分疑难危重病例
具有完备的三级会诊制度,且有系统的会诊记录可得
满疑难危重病例处理能力10分具有以系统设置的亚
专科得10分,每个亚专科有独立的技术队伍得亚专
科与专科发展适应性105分。
亚专科12建设每年
各亚专科病例2000例以上,各亚专各亚专科的技术
水平和服务至少具有10个以上亚专科,(60)60
能力科疾病的诊疗技术水平高。
每缺少1个,扣6
分。
技术对医院汇报的5项技术进行评估,每项10
分:
是省内率先开展或省特色13技术特色和先进
性50内领先的‘拳头’项目(5分)。
各项技术适应症
的合理掌握(1分),实施效果(2分),单项技术先
进性、领先程度(2分)(50)诊治能独立处理临
床重要疾病或临床先进技术(指冠脉CT、CT灌注;
MR能否独立诊治本专科主要病14能力40灌注、
MRSMRDWI;
三维超声、超声造影;
非FDGPET-CT
核素治种(120)疗;
血管内支架治疗)得40分。
缺1项扣4分。
标序号检查内容准评分标准备注分根据医院收治
疑难病例总体情况,以及病例诊断准确率,核心技术
应疑难病种由40疑难病种诊治能力用合理性,诊
疗效果等打分。
医院确定根据医院收治危重病例总
体情况,以及病例诊断准确率,核心技术应危重症病
例危重症诊治能力40用合理性,诊疗效果等打分。
由医院确定近五年均有创新项目,带动诊疗技术水
平不断提高并产生良好效益,创新项目的数量10得
10分;
创新项目少,临床诊疗水平停滞不前,不得
创新达到国内先进,填补国内技术空白每项10
达到国内先进,填补15能力创新水平20省级
技术空白每项8分。
(40)创新项目的临床转化能
力5创新项目的临床转化能力强,得5分。
未转化为
临床能力不得分。
创新项目的开展是否遵守技5
遵守相关准入制度,得5分;
未制订遵守准入管理制
度,不得分。
术准入制度
标序号检查内容准评分标准备注分年检查患者
中市外患者比例16年检查患者中市外患者比例大于
30%得16分。
不达标不得分。
年度帮扶医院数量
不少于3家得4分;
帮扶主要内容反映本院相应技对
其他医院技术帮建情况8