钢铁厂工作总结范文Word文档下载推荐.docx

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根据国家统计局公布，×

集团在XX年全国最大500家企业集团中排名第72位，已连续六年进入全国最大500家企业集团百强行列。

　　一、自主创新和品牌建设情况

（一）积极推进品牌建设。

集团根据长三角区域市场特点，为打造具有较强市场竞争力和盈利能力的主导产品，提出了“扬长避短，合理定位，走双高产品之路”的方针，并成立了公司品牌建设推进小组，着力打造市场适应性好、竞争力强的产品体系。

工作重心从生产普碳钢为主向生产优特钢为主转移，着重提高棒材、线材、带材、中型材四大系列产品的技术含量和附加值。

同时，积极进军汽车用钢、工程机械用钢领域，大力开发齿轮钢、弹簧钢、管坯钢、优碳合金带钢、非调质钢、易切削钢等高附加值产品，先后成功开发了hg20锯条用钢、12l14易切削钢和履带板型钢等一批具有自主知识产权的新产品和新技术。

“十五”以来，钢铁主业累计开发新产品215个，XX年上半年优特钢比达网到％。

。

　　二、体制创新情况

集团坚持以资源整合为着力点，以完善法人治理结构为核心，以产权多元化为重点，不断推进体制创新，积极探索多种所有制经济共同发展的路子，进一步增强企业的内生能力。

（一）建立完善现代企业制度。

1994年10月，在省委省政府和上级有关部门的关心支持下，×

钢铁集团公司正式组建，初步实现了由传统的工厂制向公司制的转变。

1995年10月，以×

冶金集团组建为契机，不断推进内部管理体制改革。

一方面，根据产业相关性法则，实施主辅分离改制，剥离企业办社会职能，另一方面，从完善现代企业制度入手，积极改善法人治理结构，对全资及控股子公司进行结构调整或改制重组，逐步建立起适应多元产业发展的母子权属管理关系。

1998年×

集团通过对钢铁主业的优质资产进行包装，成立了×

钢铁股份有限公司，并在上海证券交易所发行上市，使×

集团主体实现了产权多元化。

（二）进一步理顺管理体制。

集团从理顺母子公司管理关系出发，积极推进从“管企业”向“管资产”、从“搞活企业”向“搞活资产”、从“直线职能制”向“母子公司管理制”的转变。

按照规模化、专业化的要求，加快现有非钢产业各种资源要素的优化配置，相继成立×

置业、×

商贸和×

旅业三大产业集团，对×

工贸公司和国贸公司进行了整合，有效发挥了内部资源优势。

　　（三）大力推进企业内部产权制度改革。

一方面，对于新设立的非钢产业子公司，突破纯国有的产权形态，积极引入多元投资主体，探索“国有－国有”、“国有－民营”、“国有－外资”等多种合作模式。

另一方面，加快现有非钢产业子公司的产权制度改革。

采取管理层持股、技术入股、员工持股和企业交叉持股等手段，对部分非钢企业实行股权多元化和股份制改造，激发了其内在活力。

　　三、管理创新情况

　　管理是提升企业运营质量和效益的重要手段。

多年来，×

集团坚持把管理创新作为企业整体发展战略的基础工程切实抓紧抓好，走出了一条符合×

集团实际的管理创新路子。

（一）推进战略资源管理创新。

面对钢铁企业高成本时代的来临，×

集团高度重视战

　　略资源管理创新，着力加强供应链管理。

在上游资源拓展上，×

集团确立了“确保供应、稳定质量、控制成本”的采购方针，积极开拓外部资源，资源战略合作迈出了实质性步伐。

在下游市场拓展上，×

集团确立了“立足长三角、拓展国内外”的市场营销政策，形成了比较稳定的客户群。

（二）推进财务管理创新。

加强以资金管理为核心的财务集中管理和全面预算管理，成立集团公司结算中心，对所有二级单位实行财务集中管理，统筹调配各二级子公司资金使用、资金担保额度；

重视资金安全管理，早在上世纪九十年代中期，就对子公司严格实行“三个不准”，即“不准擅自对外投资，不准对外担保，不准对外拆借资金”，同时积极推进物资设备采购和工程招投标集中管理，有效防范了市场风险和资金风险，促进了企业持续快速健康协调发展。

　　（三）持续推进精细管理。

大力推进以erp为核心的企业信息化建设，搭建高度集成、信息共享和协调沟通的平台，为从严管理提供了重要手段。

按照“向一切先进企业学习，学习一切企业的先进经验”的学习理念，全方位系统地开展学先进、对标挖潜活动，有效提高了先进管理经验的引进、融合与消化能力。

围绕生产经营专业管理目标，着力打造高效执行力体系，形成了多方位、多层次、有机的、互动的科学管理体系，确保×

集团整体发展优势得以全方位实现。

　　（四）总结推广管理创新成果。

在推进管理创新的同时，×

集团也注重管理创新成果的创造、总结和推广工作。

《以清洁生产为核心的生态型钢铁企业建设》、《钢铁企业适度多元化发展战略体系的实施》分别获得第十一届和第十三届全国企业管理现代化创新成果一等奖和二等奖，《以科技型企业为目标的战略转型》荣获第十五届国家级企业管理现代化创新成果二等奖。

另有一大批管理创新成果获得省部级奖项。

　　四、人才队伍和激励机制情况

　　多年来，×

集团大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索收入分配的有效途径，形成了以资产经营责任制和经济责任制为核心，以“一体两翼”承包、劳动竞赛、争先创优等多种激励形式为补充的收入分配制度体系，充分激发各级经营管理者和广大员工的积极性和创造性。

（一）加大人才引进力度。

为适应钢铁主业和非钢产业发展对各类人才的需求和人才储备，×

集团不断拓宽人才引进渠道，改变原来单一的通过到高校招聘的引进模式，充分利用互联网、人才市场、专场招聘会等多种方式对外招聘各类人才，同时与相关高等院校签订人才培养协议。

如与×

财经学院签订毕业生录用协议；

向×

大学捐助200万元设立助学金，由×

大学向集团公司输送人才；

由×

工业职业技术学院、×

工贸职业技术学院为公司定向培养人才等。

目前，集团公司拥有博士11人、硕士315人、本科1834人、大专2507人。

（二）加强人才分线开发。

积极推进员工素质工程建设，完善培训规章制度，强化管理人才和专技人才的培训。

XX年，共举办各类培训班485期，培训人数达18446人次，平均每年全员培训率达159%。

同时，多管齐下开发和培养高层次专业技术人才。

XX年与北京科技大学联合举办冶金工程硕士班，共有31名专业技术人员参加学习。

与×

大学等高校联合举办专业强化班，并从中选拔优秀专技人才到国外进行系统培训，锻炼和培养人才。

邀请武汉科技大学和科研机构的专家教授介绍新技术、新知识、新产品，拓宽专业技术人员的知识面，并选送技术人员参加国内外对口的专业深造。

开展酒店和房地产高级经营管理培训班，为集团公司非钢产业发展输送了大量的管理人才。

另一方面，以重点产业、重大科研项目和工程项目为依托，有计划地培养科技领军人物、科技骨干和创新人才团队。

集团有5名专业技术人员进入×

省“新世纪151人才工程”，有11名对企业做出重要贡献的专业技术人员享受政府特殊津贴；

有两名管理创新人才获得重奖，最近，集团公司以公司科协

　　成立50周年为契机，重奖了10位优秀科技工作者，员工创业热情、创新激情高涨。

人才培养的另一个重点是高技能人才。

　　篇二：

炼钢厂元月份工作总结

　　炼钢厂元月份工作总结

　　公司领导：

　　现将本月具体工作汇报如下：

　　一、安全管理工作

　　1．本月安全生产未发生安全事故。

　　2．本月培训转岗人员两名，按照安全教育培训工作的要求，对此2名人员开始进行厂级安全教育，教育培训内容涉及：

安全生产方针、炼钢厂规章制度、重大危险源告知、煤气的特性、危害及防护救援知识、视频事故案例等多个方面，经培训考试合格分配工段。

　　3．6日检修8小时，对主要检修点：

二次除尘风机更换风机、1#炉四段烟道搭架子、402#天车主减速机更换齿轮等检修项目进行巡回检查；

　　4．本月根据公司总经办安保会议指示，为确保春节期间安全、保卫工作落实到实处，切实保障公司财产及人员人身安全，我厂制定了活动方案，并根据要求重新对厂部值班进行变更；

　　5．根据武安市安监局、工信局文件要求及公司安全处会议指示，制定了煤气专项整治方案、受限空间作业专项整治方案及安全生产大检查活动方案，并利用调度会议、班前班后会议向三班人员进行传达，同时根据文件要求，建立三项专项检查表；

　　6．本月整理煤气柜重大危险源备案资料进行整理，对炼钢标准化自评报告中存在的问题进行整理，并已上报安全处；

　　7．本月配合华夏认证中心对三体系的审核工作，保证外审工作顺利完成；

　　8．本月对我厂涉煤气作业人员进行统计分配，根据公司煤气防护站要求分组对涉煤气作业重点岗位人员组织培训，共计25人参加；

　　9．本月组织转炉工段开展空气呼吸器背装演练；

　　10．本月共计排查各类隐患22项，整改22项，整改率100％；

　　11．对四项台帐：

危险作业票台帐、外协施工单位台帐、隐患自查自纠台帐、检维修作业措施台帐进行完善。

对外协施工单位的安全协议进行确认，对过期和不符合安全标准的通知外协单位更新安全协议。

对工段安全记录台帐进行梳理、完善，统一XX年记录以及填写格式（西区）。

　　12．为做好春节期间的安保工作，保证我厂在春节期间的安全生产，要求各工段对自

　　己区域内的安全隐患进行自查自纠，所查隐患登记、整改情况台帐记录好，对需要厂部协调解决的隐患上报安环科协调整改（西区）。

　　13．制定XX年度安全培训学习计划，除针对夏季四防、冬季五防等做出专项培训外，还对煤气基础知识、消防基础知识等做专项培训，切实把XX年度的安全培训教育工作做好（西区）。

　　14．组织大班长、班长针对XX年的安全工作如何开展进行专项会议，并指出各工段段长、班长在XX年安全工作中的不足提出整改意见，从根本上提高班组长的安全管理水平（西区）。

　　二、生产管理方面

　　㈠、生产指标完成情况：

　　板坯总产量吨，合格钢坯吨，其中SPHC吨，Q195L吨，Q195吨,Q235B吨，铸坯合格率%，一次倒炉率%，钢种命中率100%，大包自开率%。

钢铁料消耗1067kg/T，品种钢产量占总产量的%，SPHC产量占总产量的%。

　　钢坯合格产量吨，合格率100%，钢铁料消耗1065kg/t，铁水耗1018kg/t，合金耗/t，渣料消耗/t。

　　三、设备管理方面

　　1、本月由设备科组织，设备厂长参加，由工段长分组对设备专项检查2次。

共计查出问题24项，目前已整改20项，考核5项。

　　2、本月制定了《设备更换周期标准》，规范设备周期更换。

重点对各备用设备的倒用周期，以及周期更换设备做重点。

　　3、本月针对1#转炉的大修制订了相应的下炉施工方案、试车方案。

　　4、本月质量异议共计8份，截止目前已处理3项。

还有5项未处理。

分别为：

UPS电源（邯郸许继电气）；

移动辊油缸（山东德奥）；

轴承（北京瑞恩）；

自吸泵芯（靖江亚星）。

　　5、（转载于:

小龙文档网:

钢铁厂工作总结范文）本月设备作业时间小时，因外部影响时间6469分钟，运行率%（西区）。

6、1月7