从资资格考试《三级理论知识》模拟卷第20套Word下载.docx

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D.研讨法

5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法

6.在情境模拟测试方法中，（?

?

）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.左额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时

&

当求助者大量陈述与咨询完全没有关系的内容时，咨询师妥当的处理方式是（）。

A.在求助者讲话的间隙，进行内容反应并提出新问题，控制谈话的方向和内容

B・一直做一个耐心的倾听者，不做任何处理

C.直接指出求助者的陈述离题太远，打断其谈话

D.顺着求助者的话题继续，相信求助者会自动转换话题

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在

量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法

10.除聪慧性因素外，16PF的其他因素都是按（）记分的。

A・0、1或1、0

B.1、2、3或3、2、1

C.1、2或2、1

D.0、1、2或2、1、0

11.在SCL-90的评分中，所谓阴性项目数指的是单项分（）的项目数。

A•二1

B.

C.=2

D.32

12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

13.（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率

14.谈话时，咨询师提问过多的原因可能是（）<

>

A.求助者不善于掌握语言交流的技巧

B.求助者对与咨询师谈话的内容缺乏理解

C.咨询师对求助者的心理障碍缺乏理解

D.求助者对咨询师、对心理咨询各流派缺乏理解

15.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过

国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

16.SDS共包括20个项目，每个项目按症状的（）。

A.强度分为四级评分

B.频度分为四级评分

C.强度分为五级评分

D.频度分为五级评分

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

1&

八种影响性技术中并不包括（）。

A.指导

B.倾听

C.而质

D.自我开放

19.不恰当提问的消极作用不包括（）。

A.可造成互相依赖和责任转移

B.容易使咨询师产生防卫心理

C.可减少求助者的自我探索

D.会因不准确的信息而延误确诊

20•心理咨询的工作模式是（）。

A.求助者主动的模式

B.咨询师主动的模式

C.求助者被迫的模式

D.咨询师主导的模式

21.下列说法中不符合芦音特质的一般规律的是（）°

A.音调提高表示强调

B.肖奏加快表示紧张

C.节奏变慢表示正在思考

D.语气冷峻表示关心

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注

重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估

24.从20世纪60年代起，人们对各种生活事件的“客观定量”有了较多的研究兴趣，其中最

有代表性的人物是美国的（）«

A.塞利（Selye）

B.霍尔姆斯（Holmes）

C.梅耶（Meyer）

D.卡特尔（Cattell）

25.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决左权

D.审议选举权

26.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是:

收入-利润二成本；

（）o

A.收入+成本二利润

B.利润二收入+成本

C.收入-成本二利润

D.收入二利润-成本

27.企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理

28.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工

资。

A.10

B.12

C.14

D.16

29.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.宜线职能制

D.事业部制

30.（）理论认为，智力是由一群彼此无关的原始能力构成的，各种智力活动可以分成

不同的组群，每一群中有一个基本因素是共同的。

A.智力的群因素论

B.智力的三维结构理论

C.智力的二因素论

D.智力的认知成分理论

31.（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

A.加权选择呈:

表法

C.强迫选择法

D.行为锚立等级评价法

32.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈

形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用

33.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（?

）o

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用

C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约朿机制

D.激励策略应用不当，也会产生消极的负而影响

34.第一个提出智力结构理论的是（）。

A.斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.卡特尔

35.鼓励技术中最常用的方法是（）。

A.不断地提问

B.强化求助者叙述的内容其鼓励其进一步表述

C.及时地表扬

D.给予奖励

36.在WAIS-RC的实施中，（）测验是仅按反应的质量给予不同的分数的。

A.数字符号

B.图片排列

C.图形拼凑

D.相似性

37.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系

38.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标，（）的目标符合“积极”的特征。

A.我希望丈夫回家早一点，这样我们夫妻之间才能很好地沟通

B.我不想每天都这样焦虑，这样我才能提髙工作效率

C.我不愿意再与孩子冷战下去，否则我担心孩子的心理健康

D.我要每天多鼓励和表扬孩子，这样可能改善亲子关系

39.（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司

40.对保密原则的理解正确的是（）。

A.咨询师对于泄密有诉诸法律的权利

B.求助者的所有情况均在保密之列

C.说明保密原则时，也须说明保密例外

D.心理咨询师时刻地保守求助者的秘密

41.根据结构化程度。

面试可分为结构化面试和（）o

A.诊断面试

B.系统面试

C.局部面试

D.非结构化而试

42.教材中划分的心理咨询基本阶段中不包括（）o

A.巩固阶段

B.诊断阶段

C.咨询阶段

D•评估阶段

43.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）o

A.确立生产性岗位

B.确泄服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核立齐岗位的工作任务量

44.岗位薪酬体系的设计步骤包括：

①确定薪酬策略；

②岗位等级划分；

③环境分析；

④岗位评价；

⑤岗位分析；

⑥市场薪酬调査；

⑦实施与反馈；

⑧确定薪酬结构与水平。

排序正确的是（）o

B・④©

®

⑥⑧

D.⑤②⑦⑧

45.关于SCL-90,下列说法中不正确的是（）。

A.采用5级评分

B.包括10个因子

C.共有90个项目

D.属于他评量表

46.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性

47.对求医行为的理解不正确的是（）。

A.神经症者常常有强烈的求治愿望

B.由家属陪同者求治的愿望不强烈

C.神经症儿童反复地向家长诉说痛苦

D.精神分裂症的想者很少主动地求医

48.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）＜,

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

49.1916年版斯坦福一比内嵐表的主要创新点是（）。

A.使测验题目总数达到59个

B.分为L型和H型两个等值量表

C.首次使用智力年龄表示测脸成绩

D.首次引入比率智商的概念

50.我国修订的联合型瑞文测验是（）的合并本。

A.标准型与彩色型

B.标准型与髙级型

C.彩色型与高级型

D.城市版与农村版

51•某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.25%

52.（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励

53.要想提髙招聘工作的质量，应采用的方法是（）o

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估

54.具体化技术的作用在于（）。

A.让求助者掌握具体的解决问题的方法

B.让求助者学会具体的行为技术

C.让求助者从具体小事入手完善自己

D.通过讨论引起求助者不合理情绪的具体事件，让求助者明白真相

55.对于生产发展快、经济效益増长也较快的企业可以在不突破（?

）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线

56.使用心理测验时，把握正确的是（）。

A.使用心理测验的目的不一泄只为诊断

B.为深入地了解对方，应尽量多做心理测验

C.有时依据心理测验结果可以给出诊断

D.任何情况下都应按操作规宦实施测验

57.（）是培训开发流程的重要步骤。

是培训课程调査与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析

5&

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）»

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴

59.关于表达真诚，下列说法中错误的是（）。

A.真诚就是说实话