考核情况通报共10篇doc文档格式.docx

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３、制度的制定出台部门推动力不强，不能主动在工作推动制度执行，依赖考评办扣罚来推行,无法实现高效执行。

考核工作任重道远,奖罚背后更需要转变的是理念和思想,每个月考核工作中大量的沟通、反复的解释就是为了帮助员工培养正确的考核理念。

加大考核力度，使员工习惯于做不好就要处罚是2０15年后三个月考核工作的重点，也是为20１６年考核措施调整做出的重要铺垫。

企管部

２0１5年１0月1３日

范文二：

绩效考核情况通报篇一：

第一季度绩效考核情况通报

在中心班子的正确领导下,通过**管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心**项工作都得到了较大,**项业务指标同比大幅增长,现就**管理部具体情况作一简要通报。

绩效工资的发放情况（它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素）。

1月份**管理部人均绩效工资情况分中心2413元、**县2２48元、**县21７4元、**县2１18元、**县１9９7元、**县1987元、**县１９57元、**县1９07元。

其月度奖励性绩效工资最大差距为506元,最高的管理部是最低的管理部的２。

7倍.

２月份**管理部人均绩效工资情况分中心2420元、**县23５4元、**县2089元、**县２08２元、**县206７元、**县20５３元、**县2028元、**县2０0３元。

其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2。

0倍.

３月份**管理部人均绩效工资情况**县2７48元、分中心27４7元、**县245８元、**县2352元、**县2３4６元、**县2146元、**县209１元、**县19９7元。

其月度奖励性绩效工资最大差距为751元,最高的管理部是最低的管理部的２。

9倍。

第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下：

分中心2527元、**县２359元、**县2３10元、**县21４6元、**县２124元、**县210７元、**县2０27元、**县１994元.

篇二:

2011年度目标管理绩效考核情况通报

立医疗卫生单位：

根据《XX区XX关于实施20１１年卫生工作目标管理绩效考核的通知》（榕晋卫综〔2０１1〕１56号）要求,我局组织相关专家组于2012年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对**单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下：

一、主要成绩

1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：

**单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。

认真开展**项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。

全面完成省市区绩效考核任务，基本完成**级交办的**项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。

财务核算较规范合理，基本做到专款专用。

全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。

无发生违反国家政策及“两非”条例。

2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：

**医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。

普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。

建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。

医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升.基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性，加班加点,确保**项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。

XX区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生XX获市级示范卫生XX称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,**项考核得分较上半年均有大幅提高.

二、存在问题

1、组织机构管理。

部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。

个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾.多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。

XX专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象.检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。

２、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风.有些单位“城乡结对互助”活动未开展，个别单位未树立本单位典型，部分单位信息报送不及时.个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。

有些单位未建立医德档案,无医德考评制度及记录。

部分单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代表明察暗访,对存在的问题未提理意见。

3、综治安全及.少数医疗机构存在制度不完善、落实不到位现象.个别单位消防工作存在薄弱环节.多数单位未开展优生优育宣传指导工作，部分单位未及时掌握单位育龄妇女生育、节育情况。

４、医疗质量管理.个别单位门急诊管理不规范，疏于管理，存在医疗质量、门诊人次数下降现象.基层医疗单位仍不够重视医疗书写，存在门诊与出院病历、处方等缺漏项目及书写错误较多。

大部分单位都没有新药审批引进制度.社区卫生XX和山区卫生院均存在抢救设备不全或医疗设备闲置现象。

部分单位对医疗质量和医疗安全管理方面不够重视，无专人负责，未建立管理组织与工作制度,未开展医疗质量和医疗安全教育和分析。

部分单位还没完成规范化标识标牌建设，环境卫生较差.一卡通诊疗系统和新农合门诊统筹支付已启动,但成效不显著.

５、基本公共卫生服务。

**基本医疗卫生单位均能完成5０％电子建档率，但档案错误与缺项较多，使用率极低。

多数单位未开展个性化健康教育工作，居民健康知识知晓率较低。

老年人健康管理和慢病管理进展不大，除日溪卫生院以外，其它单位体检率均不达标，高血压、糖尿病患者规范化管理率较低。

妇儿保工作仍然是我区基本公共卫生工作中的弱项,孕妇早建卡率、系统管理率和新生儿访视率、儿童系统管理率等离考核指标还有很大差距.全区重性精神疾病患者管理率均较低.

三、整改意见及考核结果的运用

1、整改建议。

**单位要从本次考核结果中充分认识到本单位一年工作的成绩和问题，对于好的做法，要保留下来并形成长效机制.对于检查中发现的问题,要本着“以考核,促整改"

的原则,进行补缺补漏,突破重点问题，彰显工作成效。

要加强管理，落实责任，确保**项具体整改措施落实到位。

要早谋划、早布局，理清20１2年工作思路，制定详实的工作计划，要加强综治、安全教育，定期自查,排查安全隐患;

加强医疗质量服务，强化人员培训,提高业务水平;

加强基本公共卫生服务能力，扩大服务人群,提高服务水平，确保群众真正享受到医改带来的实惠；

要加大内部绩效管理和工作考核力度。

**职能部门要切实加大对全区基层医疗单位的业务指导和监管力度。

2、考核结果运用.根据2０11年度**单位卫生工作目标管理绩效考核结果（具体得分详见），共评出2个考核总分在800分以上的优秀单位：

XX区医院、茶园社区卫生XX;

３个考核总分在７50－80０分的良好单位：

XX区疾病预防控制中心、XX镇卫生院、象园社区卫生XX;

4个考核总分在７00—７50分的及格单位:

XX镇卫生院、XX镇社区XX、XX乡中心卫生院、XX乡卫生院。

2个考核总分低于700分的不合格单位：

宦溪卫生院和王庄社区卫生XX。

**单位要根据此次考核结果,并参照《XX区公共卫生及基层医疗卫生**绩效工资考核分配指导意见》（试行），严格按照考核等次,核定单位及其班子主要领导奖励性绩效奖金,班子其他成员参照执行.

篇三：

2010年度市绩效考核得分情况通报

区属**单位，**街、镇：

近期，市绩效办公布了全市**单位2010年度市绩效考核得分情况，我区总得分为9７。

23分，列市内五区第三名。

经区委、区**同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。

希望全区**级**部门紧紧围绕区委、区**确定的“创优创新年”的**项工作目标，进一步总结经验,查找不足，强化措施，奋勇争先，确保我区在201１年度的市绩效考核中取得优异成绩。

**市XX区绩效考核管理办公室

2011年3月１8日

篇四:

关于2０11年第三季度镇卫生院绩效考核情况的通报

**镇卫生院：

根据《XX县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力**管理、群众满意度（包括“三好一满意”活动）八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、XX（医改办）七股室,**股室根据工作实际,制定考核细则,认真实施考核。

现将第三季度考核情况通报如下:

一、考核结果

经考核,城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、**池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街1４所卫生院得分在90分以上,确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮3０%，**的个人本季度考核系数为０。

3，参与绩效工资分配；

天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在８０~９０分之间（不包括90分），确定为良好,全院第三季度绩效工资总额可以上浮20％，**的个人本季度考核系数为0。

２,参与绩效工资分配；

南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在６０~80分之间（不包括8０分）,确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮1０%,**的个人本季度考核系数为0。

1，参与绩效工资分配（伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈）。

具体结果见附表。

（一）医疗服务不能满足群众需求。

存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多,医疗安全隐患极大。

对于存在的问题个别**认识不足，不管不问，不认真研究解决；

对于客观存在的一些困难,如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。

（二）公共卫生服务不到位。

无烟单位创建申报工作未按时完成;

少数镇未能及时完成老年人体检工作;

多数镇未按要求管理居民健康档案.

（三）财务财产管理不规范。

要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位,村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册,个别卫生院报账不及时;

XX今年下发的《XX县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。

（四）合疗管理有待加强.**镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够规范；

治疗用药不合理,目录外用药现象依然存在。

（五）药品“三统一"

政策执行仍然不到位。

部分卫生院对药品“三统一"

政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学