超星尔雅职业生涯规划《课后习题和 考试答案》Word文档格式.docx

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A我的答案：

A

3一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

两难问题

多项选择问题

操作性问题

资源争夺问题

D我的答案：

D

4人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

（1.0分）0.0 

梦想本来就不是用来实现的

梦想过于空泛而缺乏现实的基础

计划不如变化，所以无须纠结

这是典型的目标侵蚀现象

5“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

自己成长环境里是否机会丰富

你关于自己的发展是否有头脑

清晰自己期望获得什么样的机会

你有没有去主动寻找机会

C我的答案：

C

6“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

只要获得职业的价值即为对口

专业对口可以忽略不管

大学也学不到真正的东西

职场才是学习的核心舞台

7求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 

人与白菜是不同的

人更会用技巧

求职是个交易

求职是双向选择

8

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

单向的一种诉求

某种对等的价值互动

不对等的价值的互动

互相保持联系

9生涯基本点就是：

获得生涯快乐感

获得别人支持

获得更多财富

获得高社会地位

10“人怕入错行”主要是指：

所追求的东西超越本领域的边界

没有规划就凭直觉选择

没有挣到如预期的回报

所入的行可能有害于社会

11简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

简历纸要有质感，不能太薄

要使用标准化的简历模板

简历要呈现出“简”的内涵

争取通过简历获得工作机会

12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

第一印象一般都不太准确

第一印象基本是不能改变的

人们接触时间有限，往往凭第一印象

容貌很容易影响人的判断

13STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

S，强调困难有多大

T，强调目标有多高多难

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

R，强调我得到多少人表扬

14生涯发展的路径依赖是指：

做一件事就要把它做好，而不能半途而废

工作经常依赖于环境资源取舍

发展失去自主性，只是一味随环境变化

开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

15大学生主体就业在第几产业？

第一产业

第二产业

第三产业

平均分布

16字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0 

决策的重要性

记忆的重要性

语言的重要性

游戏的重要性

17关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

照片可以建立自己的“形象”

照片更能展现应聘者的个性

需要提供展现职业化形象的照片

照片向阅读者建立好的第印象

18所谓的生涯认同就是：

基于自己的专业定位自己的发展

根据自己的资源确定发展方向

对自己成为什么样的人的坚定性

与社会主流一致的生涯决定性

19求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

没有什么大的作用

纯粹是包装而来的

呈现一种整体印象

可能会给人带来误导

20生涯的“以终为始”的规划是：

不达目的不罢休的精神动力

需要人设定一个固定的目标

从“未来愿景”出发的当下定位

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

21招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

22求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

最好和同学一起去，这样更有底气一些

开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

要努力套近乎，争取得到面试官好感

23下面哪项不是职业决策的特点？

（）（1.0分）0.0 

职业选项非常多

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

重要的他人会职业选择产生影响

正确的职业决策一定能带来成功的人生

24与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

直接向对方表达自己的不满

只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

道不同不相为谋，找其他同学交往

25求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

要充分准备，做到无可挑剔

要把自己的缺点与做适当地包装

以“求教”的角色，寻求包容

以诚相待，即使还存在一些不足

26引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

破冰者

领导者

组织者

总结者

27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以（1.0分）1.0 

生涯适应力可以预测工作业绩

生涯适应力越高灵活性越强

这是生涯规划的关键指标

面试中这方面可以适当包装

28专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 

专业所学一定会过时，不能固守

要坚持努力，把目标期待放长远

专业学习是个非常辛苦的事

专业如果不能与时俱进就没用处

29毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

这是一种契约精神

这是典型的“战略区隔”症状解

说明之前没有谈到合同条款

说明工作没有满足毕业生的兴趣

30如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

可以将其分解成一小段一小段

可以指定非常详细的计划

可以将目标变小

只要努力就可以

31生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

前者更倾向于症状解

想太远可能更让人痛苦

幸福不是可以规划的事

行动才是生涯发展的关键

32STAR原则中的T指的是什么？

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

你面对多大的困难

你是否有团队支持

你是否得到了表扬

33求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

人才中介

校园招聘

招聘广告

人际资源

34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 

始终与面试官保持目光接触

保持一段时间的沉默

打招呼后，整理下坐椅

请面试官决定接下来的环节

35以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

一得病就想用“更好”的药

36杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

杠杆解与症状解很难区分

杠杆解并非都好

杠杆解应该是组织高层的事情

长远考虑是杠杆解的关键

37解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

给学校施加压力要求提升就业率

大学多学直接可以上手的技能

建立企业与学校的委托培养体系

更好地发展经济以提升更多岗位

38对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

其中“现在”信息里最重要的是：

当前的收入状况

当前的典型工作一天描述

这个工作的发展前景

这个工作的人际关系状况

39所