pwc加班Word下载.docx

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在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为a2,a1,Sa3,Sa2和Sa1。

无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从a2做起。

研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。

所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，

另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，

还要听一些比自己年少的senior的使唤，

因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。

通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，

尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的

比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人

所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情

决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据

是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐

每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语

一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理

因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多

所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可评分为5分制，1分最好，5分最低

通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评

为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，

如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正

评分完毕后就是开seniormeeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）

因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时

因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价

HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了

除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列

对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话

delay和劝退就是难免的事情了

所以这个会议俗名“小黑会”

小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级

渐次拉开每个分数段的工资水平，

最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右（Sa3level）考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；

如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；

如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。

无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。

四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定

四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴

第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员（a1-Sa3）是最大的

因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等

也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行

所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调

对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的a2大多已经是有工作经验的员工了

因此升经理的时间可能会推迟2年

在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了在四大，升经理比在外面的企业相对容易，

因为在四大，经理是一个title；

在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。

另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层

目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，

但是也有例外，通常是以下情况：

1、工作业绩实在太差；

2、人缘差，和老板结怨；

3、没有通过cPa考试；

4、怀孕

前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况

由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质

且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的

因此作出这样硬性的规定也有其合理性但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出cPa证书一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；

另一方面cPa考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。

所以在普华永道，近年来特设了副经理（deputymanager）的职位

以保留那些表现出色但是没有cPa证书的高级审计员

现在，最早的一批副经理已经做到第3年了

不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理（deputydm）因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级

那么究竟差多少呢？

据不可靠消息，也就是那1000元的cPa津贴罢了。

如果你考不出cPa，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理

一个是考出acca，

即英国特许公认会计师公会（Theassociationofcharteredcertifiedaccountants）毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，

还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的

另一个是考cTa，即注册税务师certifiedTaxaccountant，

现行注册税务师考试共考五个科目：

《税法

（一）》、《税法

（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。

和cPa一样，也是5门

不同的是，cPa要求有大专以上学历，cTa则额外还需要2年的工作经历

所以，在校大学生考cTa更难

还有，cTa的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行

说完了cPa，我们再说说怀孕和晋升经理的关系

老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇

在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发

同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范

还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分

但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，

除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargablehour

可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargablehour的黄金时间所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理

这是各位女同胞需要认真考虑的

如果是在其他层级的话，对chargablehour的要求通常没有那么严格

因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的

一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的

所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的

另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势

因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了

经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金

但是这个经理也是不好当的

如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易

所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的

虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼

每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分

考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等接下来论功行赏，发各种bonuspackage，

至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了

此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。

篇二：

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

德勤dTT、普华永道Pwc、安永E&

Y和毕马威KPmG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】

现在国内四大的薪酬待遇工资行情：

起薪加班费差补cpa奖励其他

应届生第一年

kpmg50001.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月

pwc50001.5倍120/天500/月

E&

Y50001.5倍110/天500/月

dTT50001.5倍150/天500/月

第二年

KPmG7000以上

Pwc6800

Y6500

dTT6800

Senior第一年

KPmG9600

Pwc9600

Y10200

dTT9500

Senior第二年

KPmG14000

Pwc13500

Y16500

dTT13500

Senior第三年

KPmG23000

Pwc20000

Y22000

dTT23000

manager第一年

KPmG30000

Pwc30000

Y32000

dTT30000

1：

【人员规模】：

普华永道〉安永〉毕马威〉德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：

【专业方面】：

普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summerleadershipprogram也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多oFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：

【从客户方面】：

普华永道：

中国银行，中国石油，Tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：

渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：

高盛银