关于教师年度考核工作的意见.docx

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关于教师年度考核工作的意见

关于教师年度考核工作的意见

二、考核原则

㈠坚持以人为本的原则。

教师考核时教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和教师切身利益。

要把思想政治工作贯穿教师考核工作的全过程，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。

㈡坚持客观公正的原则。

在实施教师考核过程中，必须充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众的监督，做到规范程序、依法办事，充分体现考核的公开、公平和公正，确保教师考核工作顺利开展。

㈢坚持量化考核的原则。

考核重在过程，要认真抓好教师工作的常规量化考核，凡能量化的药全部量化，按量计分，并认真做好记载，为评议提供依据。

㈣坚持注重实绩的原则。

要把教育教学实绩作为考核的主要方面，真正把教室的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。

三、考核内容与方法

教师考核内容为德、能、勤、绩，具体包括思想政治表现和职业道德、工作表现、工作实绩、工作量以及继续教育等情况。

㈠思想政治表现和职业道德考核。

教师思想政治表现和职业道德以定性考核为主，考核等次分优秀、合格、不合格。

考核方法为本人自评、年段组评议，由学校考核小组确定教师思想政治表现和职业道德的等第。

教师够上一票否决者，思想政治表现和职业道德确定为不合格。

㈡教师工作表现和工作实绩考核。

教师工作表现和工作实绩以定量考核为主，采取量化计分的方法，满分为100分。

根据各部门相关条例量化为依据

㈢教师工作量考核。

根据学校实际安排为准

㈣教师继续教育考核。

教师要结合本职工作，积极参加培训进修，拓宽知识面，优化知识结构，加速知识更新，提高创新能力和科学素养。

具体要求参考上级学分要求

四、考核标准

教师考核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果，分为优秀、合格和不合格3个等第。

㈠优秀：

思想政治表现和职业道德考核优秀，工作表现和工作实绩考核总为85分以上，继续教育考核合格，工作量为符合工作量要求的，有资格参与优秀等第的评选。

优秀等第教师名额不超过上级规定范围。

㈡合格：

思想政治表现和职业道德考核合格以上，工作表现和工作实绩考核总分60分以上，工作量基本符合要求，继续教育考核合格。

㈢不合格：

思想政治表现和职业道德考核不合格，工作表现和工作实绩考核总分60分以上，继续教育考核不合格。

根据上级有关文件精神，其他应评定为不合格等次的。

五、考核程序

㈠个人总结，填写《年度考核登记表》。

㈡根据平时表现情况在年段组互评

㈢学校考核小组综合测评，量化考核，提出考核等第意见。

㈣确定考核等次，并对拟确定为优秀等次的人员在本单元范围内实行公示，公示时间一周。

㈤学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。

教师对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起7日内向学校考核小组申请复核，学校考核小组在7日内提出复核意见，经单位负责人批准后，以书面形式通知本人。

六、考核的组织管理

1、学校要成立以校长为组长，由各有关部门负责人组成的考核小组，负责实施教师考核工作。

2、学校每年7月初按学年度实施教师考核工作，考核结果即作为当年年度考核结果。

3、建立健全教师考核档案。

学年度考核工作结束后，要将考核结果及时存入本人人事档案。

七、考核结果的使用

⑴教师年度考核结果是教师职务晋升、职称评审、调整工资待遇等主要依据。

⑵年度考核贝尔确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

1、当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育。

下一年度内不得晋升专业技术职务。

2、连续2年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以调整工作、低聘或解聘。

连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

八、其它相关问题

1、同时承担行政、教辅、后勤工作的，将所负担的行政、教辅、后勤工作量折算为课时，按教师考核标准进行考核。

2、学校要根据完成工作任务、遵守学校规章制度以及服务对象（有关教师、学生）的评议等情况，对教辅、工勤人员进行考核。

3、经本人申请，学校研究同意，对男年满55周岁，女年满50周岁或因特殊情况需要照顾的教师，核定工作量时可给予适当照顾。

学校对当年度拟给予照顾的人员和拟照顾的工作量应及时公布。

照顾对象一般不得评为优秀等次。

龙港七小年度考核、评优评先—票否决制条例

为了加强师德和行风建设，规范教师行为，促进教师爱岗敬业，勤奋工作，不断进取，提高工作效率和服务质量，树立良好的师德风范和师表形象，学校决定对教师有下列行为之一的在年度考核、评优、评先等方面实行一票否决。

1、违反教育局效能建设规定，被效能告诫一次或通报批评及有其他违规违纪行为受到通报批评者。

2、教师由参与赌博、涉毒行为，被学校查实或受到通报批评或公安机关治安处罚者。

3、对传染病工作思想不重视，工作责任不强或因不报、瞒报、漏报疫情导致疫情扩散着。

4、违反有关“减负”规定，加重学生课业负担情节严重者。

5、违规收费。

6、安全意识淡薄，导致发生安全事故的相关人员。

7、有偿家教、带寄宿生、乱办班、乱补课被查实者。

8、违反教师教育行为六条禁令者。

9、未完成巩生任务、中途发生流生现象的相关人员。

10、对学生行为规范养成教育不重视，星级班级量化评估成绩一学期没有获得过名次的。

11、有下列违反教学管理工作行为之一者。

⑴一学期无故旷工一天、无故旷课或私自调课超三节以上。

⑵教学计划不上交或严重拖欠、备课课数少于规定课时一半或未能按要求备课、作业及单元考查批改严重拖欠或未批改。

⑶教研活动缺勤超过规定一半（查记录）、听课数量少于规定数一半（查听课笔记）、不上教研课者。

12、上级其他有关一票否决的规定。

龙港七小教师行为基本准则

一、教师教育行为的六条禁令

1、严禁辱骂、谩骂、歧视、体罚和变相体学生。

2、严禁赌博、中餐饮酒

3、严禁向学生或学生家长索要或变相索要钱物、礼金

4、严禁违规强迫学生购买书籍或其它物品。

5、严禁在上课时抽烟、擅离岗位、使用移动电话

6、严禁网上聊天、上班时间玩电脑游戏

二、教师课堂教学“六不准”

1、不准迟到和提前下课（室外课只能提前3分钟）

2、不准在课堂上吹牛谈天或不管理学生

3、不准把学生推出教室

4、不准坐着上课

5、不准打手机或出教室接电话

6、不准穿奇装异服出入教室或酒后进教室

三、教师课堂教学六注意

1、注意教室整洁

2、注意上下课仪式

3、注意打瞌睡现象

4、注意学生学习情趣

5、注意教师仪表风度

6、注意学生身体健康状态和精神面貌

龙港七小教职工请假制度

一、目标：

维护正常的教学和工作秩序，严肃校风校纪，加强组织性和劳动纪律性，保证学校工作正常运转，有规可循。

二、总则：

1、根据苍教委（96）120号文件精神，结合本校实际情况，制订本制度。

2、凡在校在职在岗教职工都有职责维护、执行本制度义务。

三、细则：

1、请假手续：

因病因事需要请假的教职工，均须到审批处、室办理书面请假手续，经批准后才能离岗。

确属情况特殊的，也须采取其他方式向组织请假，并于返校后立即补办请假手续。

因公离校的学校领导，亦须先行请假。

2、审批权限：

教职工请假在一天内由教务处批准，二天至一周由校长室批准，超过一周的上报审批。

学校领导因公离校，半天内向值日组长请假，超过半天向校长室请假。

3、请假原则：

⑴因病请假：

教师因病请假必须持有县级及以上医院证明，且请假手续必须提前办理。

请病假无县级及以上医院证明的，按事假论处。

其他病假按县教育系统请假制度规定执行。

⑵因事请假：

实行新的工时制后，学校教职工一般不应再请事假，确实需要请事假的，一天以内，陈述理由，办理手续，教务处批准，一天以上一周以内需本人书面报告或附有关证明，一般情况下要经校长办公会议研究审批。

⑶婚、丧假、产假及连续病假，按苍教委（96）120号文件规定审批。

⑷凡与学校工作无关的，一般不作公假批准。

4、假期待遇：

⑴病假：

一般小病，没有住院的，教龄不满10年，教龄满10年至20年，教龄20年以上的教职工，一学期累计病假节数分别在5节、10节、15节内，其代课金由学校支付，超过的节数代课金按代课课时酬金自负。

重病住院的，住院期间代课金由学校支付。

病假超过两个月或长期病休的，按苍（96）120号文件有关规定办理。

⑵事假：

普通事假代课金一律自负，按每节课10元计算扣发，由学校收起，特殊事假工资待遇由班子研究决定。

当年事假累计超过30天以上及当月事假半月以上的按苍教委（96）120号文件处理。

⑶法定婚假3天（男女双方都符合晚婚年龄的增加12天）内，符合计生规定的女教职工产假90天内,女职工晚育奖励假30天，男方享受7天护理假，代课金由学校支付，产前假、哺乳假按有关规定执行。

教职工婚、产假在寒、暑假或法定节假日期间，假期时间连续计算，不能重复享受。

⑷直系亲属亡故的丧葬假3-5天，代课金由学校支付。

⑸经批准，因公外出学习、开会等，其代课金均由学校支付。

⑹因公伤而准假的假期代课金，由学校支付。

四、附则：

1、老师请事假或病假必须提前半天。

2、没有办理请假手续或未经批准而擅自离岗或调整工作以及超假不归者均以旷课、旷工论处。

3、老师因事需请假，可自行调课，但每月调课不超过4课，且事先填写调课安排单。

应急临时调课需报教务处批准，事后要及时补填调课单。

若双方私自调课，各扣30元/节。

特殊情况调课，允许先向值日组长报告，批准后第二天到教务处填调课单。

4、班子人员及教师公出一天以内需自行调课（报教务处备案），不计调课节数，不予处罚。

5、凡调课后一星期内必须调回，逾调回作私自调课论处。

6、调课只限于同班任课教师之间，否则将作私自调课处理。

7、有下列行为之一者，作无故旷课论处，每节扣30元：

⑴非十分特殊情况临时请假：

⑵擅自离岗者：

⑶调课时，无人上课，对查实后的责任人作无故旷课处理：

⑷每人每月超过调课限定节数或长期调课者。

8、一学期内，无特殊情况，请假次数或天数过多，严重影响学校工作或造成严重不良影响的，效益工资等将从严处罚。

9、制度中的病假待遇仅限用于在职在编在岗的正式教师，外聘教师可享受本制度中的婚假、直系亲属丧葬假、因公出差假等待遇。

10、本制度在执行过程中如有矛盾，由校务会议另行研究决定或作具体解释，解释权在校长室。

11、本制度由教代会通过之日起执行。

龙港七小教师值日工作条例

为了规范学校管理，维护学校正常教育秩序，确保学生的人身安全，保障学校各项工作的正常运转，加强值日工作，为师生创设文明、卫生、安全的学习、工作环境，促进校园的精神文明建设，特制定本条例。

一、值日人员安排

为了提高值日工作效率，增强教师值日责任意识，使值日工作高效地运转，值日人员采取双向选择、择优聘任的方法，由学校根据实际需要，聘任值日人员。

值日组长原则上一般由学校领导担任。

二、值日导师职责

1、值日导师必须佩戴值日标志，按学校的作息时间表，提前20分钟到校，延迟30分钟离校。

若因事离岗必须向值日组长请假，凡不能上岗的要提前半天向值日组长请假并自行安排当天值日工作。

2、值日导师必须在《值日日志》上签到，政教处依据值勤发给值日补贴。

3、值日导师在课间、午间、课外活动时必须准时到达责任区，认真值日，勤巡不坐，督导学生活动，制止危险和不安全游戏，防止违纪行为，及时处理偶发事件。

4、值日导师要负责检查各班早操、集会、队列队形、秩序及清洁区卫生，并做好量化工作，放学后要在自己责任区内督促学生及时离校，督促班级关好电灯、电扇、门窗及自来水龙头。

5、校门区域值日导师在学生进校、离校时段必须在校门口值勤并协助传达室门卫阻止无关人员进入校园，在学生进校5分钟后到本责任区巡视。

6、协助、指导值日学生公平公正做好当天评比量化工作，并将检查情况进行小结，