中级经济师《工商管理》试题及答案卷六.docx

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中级经济师《工商管理》试题及答案卷六

2019年中级经济师《工商管理》试题及答案（卷六）

【单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于（）。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

　　【单选】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　）。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D.促进企业变革和发展功能

　　【答案】A

　　【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。

薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　【单选】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作

　　的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

　　【单选】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.计点法

　　D.因素比较法

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：

以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。

根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

　　【单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.激励原则

　　D.量力而行原则

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：

企业薪酬制度设计的原则。

其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。

　　【单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.记点法

　　D.因素比较法

　　【答案】B

　　【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

　　【单选】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）

　　A.福利

　　B.绩效奖金

　　C.绩效工资

　　D.利润分享计划

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：

福利的内容与管理。

福利与直接薪酬相比具有的优势包括：

（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;

（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;（3）福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

　　【多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.目标分类法

　　E.计点法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：

职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

　　【多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

　　A.绩效奖金

　　B.员工持股制度

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　E.特殊绩效认可计划

　　【答案】AE

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：

激励薪酬的设计中个人激励薪酬。

个人激励的主要形式包括：

计件制、工时制、绩效工资（包括：

绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。

BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

　【多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：

企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

　【案例分析题】国内某手机企业采用SWOT分析法，分析面临的内外环境，并进行战略选择。

该企业不断加强内部成本控制，降低产品成本，成为行业内的成本领先者。

该企业拟推出一款新型智能手机。

共有生产甲产品、乙产品、丙产品和丁产品四种产品方案可供选择。

每种产品方案均存在着畅销、平销、滞销三种市场状态，三种市场状态发生的概率无法预测。

每种方案的市场状态及损益值如表1-7所示（单位：

万元）

　　表1-7数据表

产品

损益值

市场状态

畅销

平销

滞销

甲产品

620

340

-250

乙产品

680

430

-350

丙产品

580

300

-200

丁产品

700

420

-400

　　1、该企业目前实施的战略为（）。

　　A成本领先战略

　　B差异化战略

　　C横向一体化战略

　　D纵向一体化战略

　　答案：

A

　　解析：

该手机生产企业的战略以降低产品成本为目标，应当为成本领先战略，正确答案应该选A。

　　2、采用SWOT分析法进行战略选择，ST战略是指（）。

　　A利用企业优势，利用环境威胁

　　B利用环境机会，克服企业劣势

　　C利用企业优势，避免环境威胁

　　D使企业劣势最小化，避免环境威胁

　　答案：

C

　　解析：

SWOT分析法中的S表示优势，W表示劣势，O表示机会，T表示威胁。

因此，ST战略表示利用企业的优势，避免环境威胁的战略。

　　3、若采用悲观原则进行决策，可使企业获得最大经济效益的方案为生产（）。

　　A甲产品

　　B乙产品

　　C丙产品

　　D丁产品

　　答案：

C

　　解析：

计算过程如下：

（1）四种产品方案的最小损益值分别为：

-250、-350、-200、-400.

（2）按照悲观原则，取四种产品方案最小损益值中的最大者：

max（-250、-350、-200、-400）=-200，它所对应的产品方案为企业应当选用的产品方案。

正确选项应该是选C

　　【单选】某食品企业选择儿童为目标顾客，专一生产儿童食品，该企业采取的是（）

　　A.成本领先策略

　　B.多元化战略

　　C.一体化战略

　　D.集中战略

　　【答案】D

　　【解析】该企业选择了儿童市场作为目标市场，进行专业化经营，属于集中战略的特点。

　　【单选】通常情况下，生产作业计划中层级最高的是（）

　　A.车间级生产作业计划

　　B.班组生产作业计划

　　C.工段生产作业计划

　　D.厂级生产作业计划

　　【答案】D

　　【解析】生产作业计划通常分为许多层次，如厂级生产作业计划、车间级生产作业计划、工段生产作业计划和班组生产作业计划，甚至到每台机床和每个操作者，按常理可知厂级生产作业计划是层级最高的，故选D。

　　【单选题】节拍作为生产企业的一种期量标准，适用于（）生产类型的企业。

　　A、单件

　　B、小批量流水线

　　C、成批轮番

　　D、大批量流水线

　　【答案】D

　　【解析】大批大量生产企业的期量标准有：

节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等。

　　【单选题】某企业成批轮番生产一种零件，生产批量为200件，平均日产量为40件，该企业这种零件的生产间隔期是（）天

　　A.5

　　B.15

　　C.20

　　D.160

　　【答案】A

　　【解析】根据公式生产间隔期=批量/平均日产量=200/40=5天。

　　【单选题】在成批轮番企业生产类型中，一批产品从投入到产出的时间间隔是（）

　　A.节拍

　　B.生产间隔期

　　C.生产提前期

　　D.生产周期

　　【答案】D

　　【解析】一批产品从投入到产出的时间间隔是生产周期。

　　【单选】某公司股票的风险系数为1.3，市场平均报酬率为12%，无风

　　险报酬率为5%。

使用资本资产定价模型计算的该公司普通股筹资的资本成本率

　　为（）。

　　A.14.1%

　　B.14.7%

　　C.17.0%

　　D.18.3%

　　【答案】A

　　【解析】根据资本资产定价模型，Kc=Rf+β（Rm-Rf）=5%+1.3*（12%—5%）=14.1%。

　　【单选题】某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。

装配车间（最后车间）10月份应生产到1000号，产品的平均日产量为10台。

该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，则机械加工车间10月份出产的累计号是（）。

　　A.600

　　B.900

　　C.1500

　　D.1800

　　【答案】C

　　【解析】考察累计编号法。

根据公式，出产累计号=最后车间累计号+出产提前期*平均日产量=1000+10*50=1500号。

　　【单选】下列生产类型企业中，适合采用生产周期法编制生产作业计划的是（）。

　　A.大量生产企业

　　B.大批生产企业

　　C.中批生产企业

　　D.单件生产企业

　　【答案】D

　　【解析】本题的知识点为第四章第二节：

生产计划作业编制中生产周期法相关内容。

生产周期法适用于单件小批生产类型企业，故选D。

　　【单选】：

某公司从银行贷款l亿元，期限3年，贷款年利率7.5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。

假设筹资费用率为0.1%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷款的资本成本率是（）。

　　A.4.42%

　　B.4.72%

　　C.5.63%

　　D.7.60%

　　【答案】C

　　【解析】考察长期借款的资本成本率的计算

　【多选】根据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（）。

　　A.股票发行价格

　　B.股票发行费用

　　C.股利水平

　　D.普通股股数

　　E.企业所得税税率

　　【答案】ABC

　　【多选题】：

企业实施成本领先战略的途径包括（　）

　　A、发挥规模效应

　　B、增加产品品种

　　C、选择具有优势的经营地点

　　D、强化市场营销力度

　　E、获取技术优势

　　【答案】ACE

　　【解析】实施成本领先战略的途径包括：

（1）规模效应

（2）技术优势（3）资源整合（4）经营地点选择优势（5）与价值链的联系（6）跨业务相互联系

　　【多选】企业实施差异化战略的途径包括（）。

　　A.发挥规模效应

　　B.创新产品的功能

　　C.整合企业资源

　　D.更换为具有吸引力的产品名称

　　E.提升产品的质量

　　【答案】BDE

　　【解析】本题的考点为第一章第三节：

差异化战略中实施差异化战略的途径。

包括：

通过产品质量的不同、提高产品的可靠性、产品创新、产品特性差别、产品名称的不同、提供不同的服务实施差异化战略，故选BDE。

AC选项，属于实施成本领先战略的途径，故错误。

　　【案例分析】某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经过