管理心理学综合测试讲解学习.docx
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管理心理学综合测试讲解学习
窗体顶端
1（2分）
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（ ）理论。
∙A）
群体动力
∙B）
人际关系
∙C）
需要层次
∙D）
科学管理
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
2（2分）
“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）。
∙A）
选择性
∙B）
理解性
∙C）
整体性
∙D）
恒常性
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
3（2分）
“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（ ）。
∙A）
首因效应
∙B）
近因效应
∙C）
晕轮效应
∙D）
社会刻板印象
参考答案：
C
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解析：
无
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窗体顶端
4（2分）
库利的“镜中我”理论属于（ ）自我认知方式。
∙A）
他人评价
∙B）
社会比较
∙C）
内省
∙D）
自我显示
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
5（2分）
具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。
∙A）
胆汁质
∙B）
多血质
∙C）
粘液质
∙D）
抑郁质
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
6（2分）
编制16种个性因素问卷的是（）。
∙A）
艾森克
∙B）
荣格
∙C）
霍兰德
∙D）
卡特尔
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
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7（2分）
一个人的态度最稳固的阶段是（）。
∙A）
顺从阶段
∙B）
同化阶段
∙C）
内化阶段
∙D）
学习阶段
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
8（2分）
“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。
∙A）
适应
∙B）
自我防御
∙C）
价值表现
∙D）
知识
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
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9（2分）
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。
∙A）
高度压力
∙B）
轻度压力
∙C）
适度压力
∙D）
情境压力
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
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10（2分）
下列不属于控制压力后果的方法是（）。
∙A）
放松
∙B）
体育锻炼
∙C）
冥想
∙D）
时间管理
参考答案：
D
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解析：
无
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11（2分）
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。
∙A）
高自我效能感
∙B）
内控型
∙C）
A型人格
∙D）
B型人格
参考答案：
C
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解析：
无
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12（2分）
有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。
∙A）
非正式群体
∙B）
正式群体
∙C）
小群体
∙D）
参照群体
参考答案：
B
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解析：
无
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13（2分）
个体与群体中大多数人保持一致的行为是（）。
∙A）
服从行为
∙B）
社会助长
∙C）
社会惰化
∙D）
从众行为
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
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14（2分）
我们常说的“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于（）现象。
∙A）
社会抑制
∙B）
社会惰化
∙C）
社会助长
∙D）
从众
参考答案：
B
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解析：
无
窗体底端
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15（2分）
“仰巴脚效应”说明了（）因素对人际关系的影响。
∙A）
能力
∙B）
交往频率
∙C）
互补性
∙D）
相似性
参考答案：
A
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解析：
无
窗体底端
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16（2分）
在沟通中，信息的发送者称为（）。
∙A）
交流源
∙B）
信息源
∙C）
接收源
∙D）
活动源
参考答案：
B
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解析：
无
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17（2分）
石家庄一厂长这样说：
“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。
”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。
∙A）
法定权
∙B）
奖赏权
∙C）
专家权
∙D）
参照权
参考答案：
D
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解析：
无
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18（2分）
管理方格图中的贫乏型领导是（）。
∙A）
关心生产和效率，不关心人
∙B）
关心人而不关心工作或生产
∙C）
对人和对生产都关心
∙D）
对人对工作都不关心
参考答案：
D
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解析：
无
窗体底端
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19（2分）
在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。
是组织设计的（）原则表现。
∙A）
任务目标
∙B）
分工合作
∙C）
统一指挥
∙D）
效率效益
参考答案：
D
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解析：
无
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20（2分）
（）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身实力，并产生效能的过程。
∙A）
组织发展
∙B）
组织变革
∙C）
组织学习
∙D）
组织设计
参考答案：
C
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解析：
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21（2分）
霍桑实验主要包括（）几个阶段。
∙A）
照明实验
∙B）
福利实验
∙C）
访谈实验
∙D）
群体实验
∙E）
奖励实验
参考答案：
A B C D
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解析：
无
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22（2分）
管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段。
∙A）
古典管理心理学
∙B）
行为管理心理学
∙C）
工业心理学
∙D）
群体动力学
∙E）
现代管理心理学
参考答案：
A B E
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
23（2分）
知觉的基本特征主要包括（ ）。
∙A）
知觉的选择性
∙B）
知觉的理解性
∙C）
知觉的整体性
∙D）
知觉的恒常性
∙E）
知觉的适应性
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24（2分）
以下属于投射测验的是（）。
∙A）
艾森克个性问卷
∙B）
罗夏墨迹测验
∙C）
主题统觉测验
∙D）
卡特尔16种个性因素问卷
∙E）
瑞文推理测验
参考答案：
B C
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解析：
无
窗体底端
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25（2分）
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
（）
∙A）
富有挑战性的工作
∙B）
良好的人际关系
∙C）
较高的工资水平
∙D）
完备的管理制度
∙E）
同工作绩效挂钩的奖金
参考答案：
B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
26（2分）
下列属于压力学说的是（）。
∙A）
内部平衡说
∙B）
认知评价说
∙C）
精神分析说
∙D）
个体－环境匹配说
∙E）
人本主义说
参考答案：
A B C D
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
27（2分）
工作压力会影响（）。
∙A）
身体健康
∙B）
心理健康
∙C）
工作条件
∙D）
组织结构
∙E）
工作绩效
参考答案：
A B E
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解析：
无
窗体底端
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28（2分）
群体的心理效应包括（）。
∙A）
从众
∙B）
服从
∙C）
社会助长
∙D）
社会惰化
∙E）
社会抑制
参考答案：
A B C D E
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解析：
无
窗体底端
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29（2分）
下列（）会影响有效的沟通。
∙A）
选择性知觉
∙B）
情绪状态
∙C）
信息过滤
∙D）
语义障碍
∙E）
沟通焦虑
参考答案：
A B C D E
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解析：
无
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窗体顶端
30（2分）
勒温将领导作风区分为（）。
∙A）
专制型领导作风
∙B）
协商型领导作风
∙C）
民主型领导作风
∙D）
独立型领导作风
∙E）
放任型领导作风
参考答案：
A C E
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解析：
无
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三、判断题
窗体顶端
31（2分）
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。
（）
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
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解析：
无
窗体底端
窗体顶端
32（2分）
勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。
（）
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
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解析：
无
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33（2分）
晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
（）
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
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解析：
无
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34（2分）
美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
（）
∙A）正确
∙B）错误
参考答案：
错误
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解析：
无
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35（2分）
穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。
（）
∙A）正确
∙B）
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