人力资源协会组织结构图文档格式.docx

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独立部门

产生条件：

1.监督委员会由老师指定一名主任委员牵头，各部门选一位会员担任委

员；

2.监委任期为一年，可连续二次任期（任期时间：

1月1日至12月31日）；

3.提名按差额投票决定监委人选，投票时间每年12月20日到210；

4.如监委因个人原因不能履行职务时由监督委员会临时指派

人员担任，原则上指派部门副职直到选举。

罢免：

因工作出现重大问题，由协会全体大会依制度予以罢免。

会长

1.负责协会全面管理工作，接受监督委员会的监督；

2.制定团队工作目标和工作计划，并组织实施，对各部门负责人进行月度、年度综合考评，将考评情况存档；

3.负责监管各部门工作，有责任使各部门高效正常运转；

4.负责协调和监管各部门工作，调动各组的积极性，熔炼高效团队；

5.随时了解各部门的人员及工作情况，每月向监督委员会汇报。

1.有权指派协会中任何部门和个人完成各项工作，会员必须服从安排；

2.各部门必须配合其完成工作；

3.依制度批准和免除各部门负责人，并向监督委员会；

4.对不服从管理的会员可依制度清出团队，并向监督委员会。

上级部门：

监督委员会，会长接受监督委员会的监督与考评，对全体会员负责。

办公室、培训部、项目部、信息部、实践部、学习部

最高管理机构

1.选举产生，任期为一学期，可连续二次任期，正常卸任后可直接进入监督

委

员会；

（任期时间：

2月1日至7月31a,8月1日至1月310）

2.竞选人必须担任过部门负责人，竞选时间在每年1月10日至12H,

7月1.日至3日；

3.如副会长因个人原因不能履行职务时由监督委员会临时指派人员担任，原则

上指派部门负责人担任。

因工作出现重大问题，由监督委员会依制度予以罢免。

副会长

1.负责协助会长管理协会工作并分管三个部门，接受监督委员会的监督；

2.制定分管部门工作目标和工作计划，并组织实施，对分管部门负责人进行

月度、年度综合考评，将考评情况存档报会长;

3.负责监管分管部门工作，有责任使分管部门高效正常运转；

4.负责协调和监管分管部门工作，调动分管部门的积极性，熔炼高效团队；

5.随时了解分管部门的人员及工作情况，每月向会长汇报职权：

1.有权指派协会中分管部门和会员完成各项工作，会员必须服从安排；

2.分管部门必须配合其完成工作；

3.依制度向会长提交批准和免除分管部

门负责人申请，由会长批准；

4.对不服从管理的会员可依制度提出清出团队申请，由会长批准。

会长、监督委员会。

办公室、培训部、项目部、学习部、信息部、实践部

高级管理机构

1.选举产生，任期为一学期，可连续二次任期，正常卸任后可直接进入监督委员会；

2月1日至7月31H,8月1日至1月31日）

4.竞选人必须担任过部门负责人，竞选时间在每年1月10日至12H,7月1.日至3日；

5.如会长因个人原因不能履行职务时由监督委员会临时指派人员担任，原则上指派副会长担任。

办公室

工作职责:

1.协助会长进行团队管理；

2.制定和完善团队管理制度；

3.评价制度执行情况并对各部门及各组的日常管理进行考核；

4.制作考核表格，并对各项目活动进行考核工作；

5.配合其它部门完成工作；

6.负责团队的宣传工作；

7.完成上级交办的其它任务。

1.考核所有部门的工作绩效。

2.各组长必须配合完成工作；

3.负责人有权提拔两位副手，报会长批准；

4.上报不服从分配的成员。

分管副会长

职能部门，专门完成团队行政任务

负责人产生条件：

1.选举产生，任期为一学期，可连续二次任期（任期时间：

2月1日至

7月31日，8月1日至1月31日）；

2.竞选人必须担任过部门副手，竞选时间在每年1月10日至12H,7

月1日至3日;

3.如部长因个人原因不能履行职务时由会长临时指派人员担任，原则上指派副

手担任

因工作出现重大问题，由会长依制度予以罢免，报监督委员会备案

培训部

1.负责制定培训计划；

（专业培训、拓展培训）2.负责组织培训计划的实施，并对实施过程进行管理与控制；

3.负责培训计划的汇总与汇报，并对学习结果进行评价；

4.制度培训制度。

将部分同学的有效资料进行保存并交信息部存档；

5.负责培训工作的落实；

6.完成上级交办的其它任务。

1.有权考查每位会员的培训情况，并根据培训要求组织考核，考评结果上报作为重要的绩效依据。

2.各会员必须配合完成工作；

职能部门，专门完成团队学习任务负责人产生条件:

2月1日至7月31日，8月1.日至1月31日）；

月1日至3日；

3.如部长因个人原因不能履行职务时由会长临时指派人员担任，原则上指

派副手担任。

因工作出现重大问题，由会长依制度予以罢免，报监督委员会备案。

项目部

1.负责项目的开发与管理，制定新项目；

具体项A人才测评活动，每年4、9月

目：

B简历面试大赛，每年5月（天生我才、非你莫属、职来职往、）

C职业生涯规划大赛，每年9月

2.负责项目的计划、组织与实施，并对实施过程进行管理与控制，保证项

目高效完成；

3.负责项目的汇总与汇报，并对项目结果进行评价和总结；

4.负责对每次项目的资料数据进行收集、整理和保存，交信息部与办公室

存档；

5.完成上级交办的其它任务。

1.有权临时召集项目团队，并对团队进行分工，团队成员必须服从；

2.各

会员必须配合完成工作；

3.对项目参与的会员均能进行考评，考评结果上报作为重要的绩效依据；

4.负责人有权提拔两位副手，报会长批准；

5.上报不服从分配的成员。

职能部门，专门完成协会项日任务

7月31日，8月1.日至1月31日）；

2.竞选人必须担任过部门副手，竞选时间在每年1月10日至12H,7月1日至3日；

3.如部长因个人原因不能履行职务时由会长临时指派人员担任，原则上指派副手担任。

实践部

1.负责制定实践部工作计划；

2.负责与企业联络实习、实训、兼职岗位、

社会实践活动等工作；

3.负责普及相关劳动法规及防骗事宜；

4.负责拉赞助单位对协会活动进行赞助;

5.总结经验并考核各成员，将汇总资料报信息部办公室备案

1.有权分配任务给成员。

2.有权对成员进行考核；

3.有权提拔两位副手，报会长批准；

执行部门，完成团队各项任务

组长产生条件：

1.选举产生，任期为一学期，可连续二次任期；

2月1日至7月31B,8月1日至1月31H）

2.竞选人必须担任过部门副手，竞选时间在每年1月10日至12B,7月1日至3Ho

3.如部长因个人原因不能履行职务时由会长临时指派人员担任，原则上指派副手担任。

学习部

1.负责制定学习计划；

（专业学习、拓展学习）

2.负责组织学习计划的实施，并对实施过程进行管理与控制；

3.负责学习计划的汇总与汇报，并对学习结果进行评价；

4.组织学习交流活动。

将部分同学的有效资料进行保存并交信息部存档；

5.负责配合培训工作的落实；

1.有权考查每位会员的学习情况，并根据学习要求组织考核，考评

结果上报作为重要的绩效依据。

职能部门，专门完成团队学习任务

4.竞选人必须担任过部门副手，竞选时间在每年1月10日至12H,7

5.如部长因个人原因不能履行职务时由会长临时指派人员担任，原则上指

信息部

1.负责保存团队的资料和信息并科学的进行整理和归类；

2.负责QQ群的全面管理工作；

3.负责协会的信息普及工作；

4.负责资料信息开发和搜索的研究；

1.有权依制度清群。

2.有权进行信息普及调查，会员必须配合完成工作；

职能部门专门完成团队信息任务

7月31日，8月1日至1月31H）

月1日

会员

1.服从协会组织领导；

2.积极完成各项任务；

3.积极参加各项活动。

1.有权向任何层级反应问题；

2.有权发表自己的意见和想法；

3.有选举权和被选举权。

上级

各部长

1.了解协会概况，认同团队文化，愿意共同发展。

2.获会员推荐，并通过综合考评，合格后由部门负责人同意，并报会长批

准，方可加入协会。

3.加入协会月后方可加入QQ群。

清除：

因工作出现重大问题，由会长依制度予以清除，报监督委员会备案。