电子科大20春《人力资源管理》在线作业答案.docx
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电子科大20春《人力资源管理》在线作业答案
（单选题）1:
劳资关系确立的标志是劳动合同的（）。
A:
确立
B:
协商
C:
制定
D:
签定
正确答案:
D
（单选题）2:
“雇员招聘选择”是人力资源管理中（）职能的具体体现
A:
获取
B:
保持
C:
评价
D:
选择
正确答案:
A
（单选题）3:
提成方案主要适用于（）。
A:
销售人员
B:
技术人员
C:
管理人员
D:
财会人员
正确答案:
A
（单选题）4:
根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（）。
A:
平行职能部门间的工作轮换
B:
由组织外围逐步向组织核心方向发展
C:
管理职位的晋升
D:
个人工作职位纵向的晋升
正确答案:
D
（单选题）5:
（），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A:
定型作用
B:
调和倾向
C:
个人好恶
D:
参照点效应
正确答案:
D
（单选题）6:
（）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
A:
布告招聘
B:
人员推荐
C:
档案推荐
D:
劳动力市场
正确答案:
A
（单选题）7:
（），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A:
管理评价法
B:
团体评价法
C:
德尔菲法
D:
描述法
正确答案:
A
（单选题）8:
在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（）？
A:
方向
B:
框架
C:
基础
D:
核心
正确答案:
A
（单选题）9:
保健因素的作用在于（），
A:
身体保健
B:
进行激励
C:
导致满足
D:
消除不满
正确答案:
D
（单选题）10:
激励所产生的积极性应与（）一致
A:
个人目标
B:
群体目标
C:
组织目标
D:
市场目标
正确答案:
C
（单选题）11:
（）包括：
有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A:
经济人假设
B:
社会人假设
C:
企业人假设
D:
复杂人假设
正确答案:
C
（单选题）12:
在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（）。
A:
保持一个安全、卫生的工作环境
B:
为员工提供专业的协助
C:
负责协调具体的安全与健康方案
D:
监督具体的安全与健康方案
正确答案:
A
（单选题）13:
在工作分析中“职责”这一术语的含义是（）
A:
由一人担负的一项或多项任务组成的活动．
B:
为达到某一特定的目的而进行的一项活动
C:
由两个或两个以上的职务组成
D:
由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
正确答案:
A
（单选题）14:
我国自（）开始对新招工人推行劳动合同。
A:
1985年
B:
1986年
C:
1987年
D:
1988年
正确答案:
B
（单选题）15:
（）是处理劳动争议的正式方式。
A:
个人谈判
B:
集体谈判
C:
劳资谈判
D:
劳动争议仲裁
正确答案:
D
（单选题）16:
（）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A:
经济人假设
B:
社会人假设
C:
企业人假设
D:
复杂人假设
正确答案:
A
（单选题）17:
管理职掌针对的阶层是（）。
A:
保安、司机、接线员等
B:
具有行政管理职权的人员
C:
一般技术职员
D:
高度专门化的职员
正确答案:
B
（单选题）18:
（）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
A:
职位分析问卷法
B:
功能性工作分析法
C:
工作日记法
D:
美国劳工部工作分析法
正确答案:
A
（单选题）19:
（）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
A:
情境面试
B:
小组面试
C:
压力面试
D:
集体面试
正确答案:
C
（单选题）20:
（）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
A:
领先政策
B:
相应政策
C:
落后政策
D:
随机政策
正确答案:
A
（单选题）21:
压力面试的主要目的是（）。
A:
提出一系列直率、不礼貌的问题
B:
使候选人感到不舒服
C:
寻找应试者回答问题时的破绽
D:
看应试者对压力的反应
正确答案:
D
（单选题）22:
激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（）。
A:
个人内部
B:
管理者
C:
企业
D:
政策
正确答案:
A
（单选题）23:
员工的积极性分为四个发展阶段。
在参与阶段，员工表现出（）。
A:
愿意在组织内工作并保证出勤
B:
不仅出工而且出力
C:
有较强的责任心
D:
自觉自愿地工作
正确答案:
A
（单选题）24:
（）是指一组主试者对候选人进行面试。
每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A:
情境面试
B:
小组面试
C:
压力面试
D:
集体面试
正确答案:
B
（单选题）25:
企业（）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
A:
内部供给分析
B:
外部供给分析
C:
内部需求分析
D:
外部需求分析
正确答案:
A
（单选题）26:
在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（）考评。
A:
品质类
B:
行为类
C:
业绩类
D:
过程类
正确答案:
A
（单选题）27:
我国从1995年1月1日开始实施的（）对劳动关系作出了明确的界定。
A:
《中华人民共和国工会法》
B:
《中华人民共和国劳动法》
C:
《中华人民共和国公司法》
D:
《中华人民共和国安全生产法》
正确答案:
B
（单选题）28:
工作安全是指保护员工不受（）的伤害。
A:
与生活事故相关
B:
与天灾人祸有关
C:
与工作无关事故
D:
与工作相关事故
正确答案:
D
（单选题）29:
工作实践法是要求（）身体力行获取有关工作信息的第一手资料
A:
员工
B:
工作分析员
C:
主管人员
D:
被访谈者
正确答案:
B
（单选题）30:
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
劳动者有权依法参加、组织工会。
（）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A:
工会
B:
工会委员
C:
工会会员
D:
工会代表
正确答案:
D
（单选题）31:
专业职掌针对的阶层是（）。
A:
保安、司机、接线员等
B:
具有行政管理职权的人员
C:
一般技术职员
D:
高度专门化的职员
正确答案:
D
（单选题）32:
（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
A:
布告招聘
B:
人员推荐
C:
档案推荐
D:
劳动力市场；
正确答案:
C
（单选题）33:
（）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。
培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
A:
程序教学
B:
行为模仿
C:
商务游戏
D:
视听技术
正确答案:
A
（单选题）34:
（）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。
它可相对简化工资形式，提高分配透明度。
A:
年薪制
B:
年薪计划
C:
年度奖金
D:
年终分红
正确答案:
A
（单选题）35:
（）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。
A:
强制分配法
B:
书面报告法
C:
要素评语法
D:
等差尺度法
正确答案:
B
（单选题）36:
在西方早期的人事管理活动中，（）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性
A:
科学管理活动
B:
早期工业心理学
C:
人际关系运动
D:
行为科学
正确答案:
A
（单选题）37:
（）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
A:
管理评价法
B:
团体评价法
C:
描述法
D:
德尔菲法
正确答案:
B
（单选题）38:
工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明
A:
工作任务
B:
工作名称
C:
工作地位
D:
工作性质
正确答案:
A
（单选题）39:
健康是指员工不患由（）引起的身体或心理疾病。
A:
生活
B:
工作
C:
娱乐
D:
运动
正确答案:
B
（单选题）40:
（）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A:
分红计划
B:
收益分享计划
C:
员工持股计划
D:
年薪计划
正确答案:
C
（单选题）41:
（）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员
A:
布告招聘
B:
人员推荐
C:
档案推荐
D:
劳动力市场
正确答案:
B
（单选题）42:
劳资谈判大多数情况下是通过（）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
A:
劳动者个人
B:
资方之间
C:
集体谈判
D:
劳动者个人和资方之间
正确答案:
C
（单选题）43:
（）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。
主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
A:
程序教学
B:
行为模仿
C:
商务游戏
D:
视听技术
正确答案:
C
（单选题）44:
失业人员必须向（）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。
A:
求职单位
B:
人才中心
C:
职业代理
D:
劳动局
正确答案:
C
（单选题）45:
（）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果
A:
管理评价法
B:
团体评价法
C:
描述法
D:
德尔菲法
正确答案:
D
（单选题）46:
企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
A:
所有权
B:
工资和提拔制度
C:
个别奖金
D:
团队奖金
正确答案:
C
（单选题）47:
人力资源供需预测的基础是（）
A:
人力资源规划
B:
人力资源分析
C:
人力资源需求
D:
人力资源供给
正确答案:
B
（单选题）48:
在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（）考评。
A:
品质类
B:
行为类
C:
业绩类
D:
过程类
正确答案:
B
（单选题）49:
人力资源管理的目标层次围绕（）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约
A:
组织结构
B:
组织目标
C:
组织规模
D:
组织文化
正确答案:
B
（单选题）50:
（）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
A:
员工培训
B:
员工教育
C:
员工发展
D:
员
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