新员工转正申请书6篇Word格式.docx

新员工转正申请书6篇Word格式.docx

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　　进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。

主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。

　　1、对于招聘工作

　　每天发布更新网上招聘信息；

根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。

安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；

更新兼职人员信息名单；

维护好学校及社会兼职团体的关系。

后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。

　　2、对于新进面试人员基础培训

　　向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：

公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题、必须一一向其说明清楚。

　　3、对于人员入职离职手续办理工作

　　必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。

对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。

确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。

　　4、对于专（兼）职访问员考勤管理等工作

　　每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况；

执行项目进度；

认真做好访问员考勤及项目进度跟进；

和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；

碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。

项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。

在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。

坚持奉行第一次就把事情做好。

　　其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。

一开始的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。

　　经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。

人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。

就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。

所以针对我以后工作方面的一些情况，我目前做了一个可能还不算完善的规划：

　　1、在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。

维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。

对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关经验人员执行。

尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。

每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息情况回来作好工作总结。

把工作做得更到位，更有效。

　　2、对每天的工作内容做好详细的规划，并逐一执行。

分清楚工作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。

避免之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。

以至于办事效率不高的这样一个状态。

　　3、每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。

我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。

不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。

　　以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。

因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，协助执行督导完成工作。

目前我接触过的项目有：

街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。

刚开始接了项目时候，不知道怎么去执行，特别是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通交流，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。

这些各方面的问题导致本来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦配合访问。

暗访工作方面，刚开始执行的时候因为心理素质方面吧，也是慌乱的.去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却浪费了很多时间。

有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对这些问题发生时候，就没办法、没招应对和解决。

通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我及时虚心的向同事求教，听取他们之前碰到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。

为以后工作经验的累积了很好的作用。

　　除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。

主要负责公司办公用品领用登记和礼品采购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。

认真作好手工登记并及时录入电子档。

　　经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往，对人：

与人为善，对工作：

力求完美，不断的提升自己的工作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

　　此致

敬礼！

　　申请人：

　　年月日

新员工转正申请书篇2

　　你好！

首先，感谢您给我机会到***公司从事前台文员工作，前台转正申请书。

　　我于**年**月**日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

（）作为一名前台文员，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；

专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。

当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正；

但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作；

总经理办公室杂务；

办公室文件打英校对、复印；

办公用品的管理；

公司人员考勤的登记等。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

　　在这三个月的工作中，通过领导的指导与教育，让我学到了很多新的知识，也感悟了很多。

我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　此致

　　敬礼

***

　　**年**月**日

新员工转正申请书篇3

　　您好！

　　经过这两个月的试用期锻炼，让我对客房主管的工作有了进一步的认识和了解，也为以后的日常工作奠定了必须的基础，我对这个职位充满着期盼和热情，所以我向上级领导真诚的提出客房主管转正的申请，期望被允以批准。

　　这两个月起初，作为一个客房主管新人，我也为难、感觉压力大。

但我是一个年轻人，对自己有信心，我认为任何事只有在学习中才会越来越好。

在学习中，我观察过以往领班的工作，学习他们好的处事方法来方便自己以后的管理工作，不断的提高自己，完善自己。

　　在今后的日常工作中，我会牢记xxxx的服务宗旨，认真对待每一天的交接班工作，注意自己的仪容仪表，以身作责，并协调好同事关系。

认真做好每一种饭菜产品，对客人负责，对公司负责。

提高厨房里的合作潜力以提高出餐效率，进而提高顾客的满意度。

　　无条件服从上级领导安排，全力完成上级下达的一切任务，以提高xxxx业绩为标准，为大家工资的共同增长而努力。

生活中有很多机遇，要懂得把握和寻找。

获得这个职位也不是终点，努力永久没有期限。

我必须不会让自己失望，不会让公司失望。

期盼公司和领导能给我一个机会为公司多尽一份心力。

xx

　　20xx年x月x日

新员工转正申请书篇4

　　从XX年07月进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的规章制度，和我个人的能力。

现申请转为公司正式员工。

　　5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时积极配合公司其它部门同事处理相关工作上的问题。

　　在本部门的工作中，我一直坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。

当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经历也让我不断成熟，处理复杂问题的能力得到明显提高。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，（填写工作内容），当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果

　　1.根据公司人力资源规划，协助人事经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2.定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人力资源的有效供给；

　　3.运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

　　5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8.负责新员工入职工作，办理相关入职手续。

　　9.协助年会筹备工作

　　10.对******制度进行了整体优化，并完善细节；

并提出具