年国家开放大学电大《公务员制度讲座》形成性考核答案14Word下载.docx
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7、D
8、C
9、ABC
10、A
三、名词解释
1、分类管理：
就是将具有相同特征的人员划分为一个类别，用同一制度进行管理。
2、公务员考核：
是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
3、三轮制考试：
一般由三次考试组成，第一轮是笔试、第二轮是集体口试；
第三轮是资格审查。
4、公务员权利：
是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障5、公务回避：
是指公务员在执行公务时，遇有涉及本人利害关系等法定情形时，为避免影响正当履行公务而进行的回避。
四、简答题：
1、简述级别的功能
参考答案要点：
①确定工资及其他待遇的重要依据
②平衡比较各类职务序列的标尺（每个参考要点2.5分）
2、简述公务员奖励制度的原则。
①物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
②公平、公正、公开的原则。
③奖励个人与奖励集体并重的原则。
④定期奖励和及时奖励相结合的原则。
⑤有错必纠的原则。
（每个参考要点1分）
3、机关聘任公务员应注意什么问题？
参考答案要点：
①机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
②机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
③聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
（要点①1分，要点②③各2分）
五、论述题：
1、公务员在什么情况下可以提出申诉？
①公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律、法规规定可以申诉的其他情形，人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；
②对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；
③也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
（要点①②各4分，要点③2分
2、试述公务员回避制度在公务员管理中的地位和作用。
①有利于公务员公正履行职责的导向作用。
公正、公平、公开是每个公务员履行职责的基本准则。
任职回避、地域回避和公务回避等方面的制度设计，就是在公务员任职或执行公务前，通过法律的手段，将一些可能影响公务员公正执法的隐患予以排除。
②有利于服务员健康成长的保护作用。
要让公务员在履行职责的过程中完全不考虑私利、亲情、友情，是不现实的。
实行公务员回避制度，可以有效地避免因亲情、地域等问题给公务员特别是领导干部履行职务造成的不良影响。
③有利于发挥群社会对公务员的监督作用。
以立法的形式确立回避制度，就是使公务员的任职和执行任务应当回避的要求置于全社会的监督之下，即使本人不自觉提出回避，也和被知情人或公务员当事人、利害关系人要求回避。
（要点①4分，要点②③各3分）
作业二：
1、择优
择优
2、休假
抚恤3、标准
程序4、平等协商
任期明确5、工作需要
领取兼职报酬6、赋予职责
保障权利
7、乡级
县级8、公务员
机关9、平等自愿
协商一致10、处分
行政处罚二、选择题（包括单选和多选）：
1、A
2、ABD
3、AB
4、ABC
5、ABCD
6、C
7、ABC
8、A
9、ABCD
10、ABCD
1、转任：
是指公务员因工作需要或者其他正当老运载交管系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转任任职。
2、德才兼备：
是指提拔干部的两个标准，所谓德，是指干部的政治标准，所谓才，是指干部的能力水平。
所谓德才兼备，就是既要有德，又要有才，既要政治上靠得住和作风上过得硬，又要工作上有本事。
3、基本医疗保险制度：
医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要由患病期间的医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。
4、专业技术类职位：
是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
5、公务员的纪律：
是指是指机关为保障实现其职能，维护机构的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
1、简述职位要求的资格条件。
（1）年龄条件，年龄不超过35周岁
（2）学历条件，大专以上（3）专业条件（4）政治条件（每个参考要点1分）
2、机关聘任公务员应注意什么问题？
参考答案要点:
①机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
③聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
3、简述挂职锻炼的特殊性。
①不办调动手续。
②有时间性。
③内外混合型交流形式。
1、试述公务员回避与交流的不同。
回避与交流是两种比较相近的管理形式，任职回避、地区回避往往是通过建立来实现的，但交流和回避两者存在明显的不同。
主要体现在三个方面：
①目的不同。
交流的目的相对比较宽泛。
但主要目的是加强对公务员的培养使用。
回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。
②涉及的范围不同。
从人员上看，交流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数公务员都在的范围内；
而回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的个别公务员需要回避，大多数公务员不在回避的范围内。
①执行的程度不同。
一般情况下，交流可根据机关和个人的实际情况作出有一定选择的安排；
而回避对时间和人员的要求都具有强制性，机关必须履行要求公务员回避的职责，国务院本人必须服从机关作出的回避要求。
（每个参考要点2.5分）
2、试述公务员晋升应当符合那些基本条件。
③执行的程度不同。
作业三：
1、素质
职务2、基本
工资结构3、纯粹的执行性
现场强制性4、监督约束
激励保障5、立党为公
执政为民6、竞争上岗
公开选拔7、政治领导
思想领导8、渎职罪
刑事责任9、法定事由
法定程序10、职务
职权二、选择题（包括单选和多选）：
1、B
2、BCD
4、A
6、BC
7、B
8、B
9、AD
10、ABD
1、聘任制公务员：
指按照平等自愿，协商一致的原则与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份的公务员。
2、公务员申诉：
是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，想向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤消原处理后重新予以处理。
3、调任：
是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务。
4、公务员福利制度：
是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。
5、公务员的经济权力：
获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利。
1、申诉的一般程序是什么？
①公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核;
②对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉;
③对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向做出处理决定的上一级机关提出再申
诉.
2、简述公务员培训的原则。
参考答案要点:
②理论联系实际原则②学用一致原则。
③按需施教原则。
④讲求实效原则。
⑤注重能力建设原则。
3、担任领导职务的公务员有哪些辞职制度？
公务员法规定的担任领导职务的公务员有因工辞职,自愿辞职,引咎辞职和责令辞职四种。
1、试述公务员职位类别的划分。
1、专业技术类职位及定义2、行政执法类职位及定义3、综合管理类职位及定义4、法官、检察官类职位5、其他类别职位（每个参考要点2分）
2、公务员辞去公职有哪些限制条件？
①未满国家规定的最低服务年限的；
②在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
③重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
④正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
⑤法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
作业四：
1、执行期限
影响期间2、20__0
关于推行党政领导干部任前公示制的意见3、乡级
县级4、赋予职责
保障权利5、公务员
机关6、本人或者直系亲属
干部本人自带7、强调培训的刚性
实行培训登记管理8、企业
工资调查9、按照编制序列设置的机构
完成专项任务组成的工作集体10、法定节假日
产假
二、选择题（包括单选和多选）：
3、ABCDE
5、A
6、ABC
7、ABCD
8、ACD
9、ABCDE
1、公务员警告处分：
是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪、应当予以警示，督促其及时纠正。
2、因工辞职：
是指担任领导职务的公务因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
3、公务员的录用：
是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
4、公务员津贴：
是对公务员在特殊劳动条件
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