经济合作社换届选举工作总结文档格式.docx

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35周岁以下9名，占9.6%，比换届前提高6.4%；

平均年龄45.6岁，比换届前下降1.1岁；

高中以上学历46名，占

48.90%。

共调整村党组织委员9名，占22.5%，其中调整村党支部书记2名；

调整村委会成员47名，占79.7%，其中调整村委会主任10名。

村委会成员中党员41名，占69.5%；

村“两委”交叉任职4名。

新一届村“两委”班子总体素质（:

经济合作社换届选举工作总结）比上一届有所提升，配备结构比上届有所优化。

新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力。

二、主要做法

针对这次换届选举，法律性、政策性强，新要求、新标准多，时间紧，任务重。

工作中主要抓了以下四点：

（一）成立组织抓氛围，精心制订村级换届选举工作预案。

从去年下半年起，我镇就围绕如何确保村级换届选举平稳进行、如何选优配强村级班子、如何分类组织实施等问题，专门组织人员深入村、户开展调查摸底，并多次召开党委会、党政联席会进行商量研究，精心制订村级换届选举工作预案。

（1）是成立组织，制订新一届村级班子调配预案。

重点成立了由村级换届选举工作领导小组，下设办公室、组织组、宣传组、监督组和应急处理组，具体负责选举工作的开展。

并认真按照市委关于行政村规模调整后村级班子尽量平稳过渡的要求，仍然把各撤并村的职数平衡作为重点问题来考虑。

结合***实际，村班子职数配备原则上2000人以下的村配备5名左右，2000人以上的村配备7名左右，村

“两委”班子宜兼则兼、宜分则分，不过多强调提高村“两委”班子的兼职比例，而是把重点放在引导广大党员、选民依法有序参选，破除自然村观念，尽量确保原撤并村之间的职数平衡和主职干部平衡上。

由于在村党组织换届选举时提前考虑，在村委会换届选举的具体方式上作调整，选出的94名新一届村“两委”班子成员，平均每个村7名，确保各撤并村职数平衡。

（2）是认真分析，落实“一村一策”工作预案。

对全镇13个行政村进行认真分析，根据各村实际情况，我们在选举方式、联村指导力量上有针对性地落实相应工作措施。

村党组织“两推一选”时，我们确定冯浦、九连2个村实行村党支部书记公推直选，进一步扩大党内民主，增强村党支部书记的公认度；

村委会换届选举时，统一探索实施“两荐直选”办法，禀着实事求是的原则，确保换届选举分类组织实施。

（3）是加强预防，健全换届选举应急处理预案。

针对村级换届选情复杂、农村积累性矛盾突出的实际，我们建立了由分管副镇长、派出所长任组长的换届选举工作应急处理小组，对几个情况复杂村事先制订了应急处理预案，加强对突发事件的防范、掌控和处理，确保突发事件及时处置。

（二）规范选举抓环节，提高村级换届选举成功率。

在整个换届工作中，我们深刻理解党的十七大提出的“扩大公民有序政治参与”这一精神实质，在继续实施村党组织换届选举“两推一选”的基础上，大胆使用村委会换届选举方式，在13个行政村

中探索推行以“竞选人自荐报名、村民代表民主推荐、无候选人直接选举”为主要内容的“两荐直选”办法。

其主要环节为：

（1）是竞选人自荐报名。

凡有参选意向的选民，必须主动到村民选举委员会进行报名自荐，村民选举委员会对报名自荐人员进行任职资格审查，并将自荐人员汇总作为下步村民代表民主推荐时的参考名单。

我们13个行政村共有164人进行自荐，平均每村12名之多。

（2）是村民代表民主推荐。

每个村民代表按村委会成员职数进行无记名投票推荐，既可从自荐人员中推荐，也可以在符合任职资格条件的其他选民中推荐。

推荐结束后统一唱票，原则上按不超过村委会成员职数的2倍确定村委会选举参考名单。

确定参考名单时，首先把行政村规模调整前各撤并村中得票最高的列入参考名单，名额不足的，再从其他推荐人员中按得票高低确定，如没有妇女进入参考名单的，则增加一名得票最高的妇女名额。

经过民主推荐，共产生村委会成员参考人选95名，党员56名，占58.9%；

妇女20名，占21.1%。

（3）是进行无候选人直接选举。

在正式投票选举前，村选举委员会将选举参考名单在村务公开栏、选举场所等地方张榜公告，引导选民投票选举。

由于加强了对选民的选举引导，使投票目标相对集中，而且13个村选举产生的59名村委会成员均在公布的参考名单之内，从而极大提高了选举工作的效率。

（三）严密程序抓细节，扎实把握村级换届选举关键。

村级换届选举的政策性、法律性强，程序严密，在换届过程中，我们认真把握关键环节，强化程序法律观念，坚决防止违规操作现象

的发生。

在村党组织换届选举中重点把好“五大关”：

（1）是党员名单核准关，把核准后的党员名单及时在村党务公开栏中公布。

（2）是外出党员通知关，统一发函进行书面通知，并经常保持通信联系，每次通知联络内容都记录在案。

（3）是“五种对象”审批关，对各村可以不列入党员选举大会应到会人数的“五种对象”进行严格控制，并必须报镇选举办审核批复，在正式选举前提交党员大会表决通过。

（4）是委员人选推荐关，通过集中召开党员、村民代表会议（或户代表会议）的形式，进行民主推荐。

（5）是党内正式选举关，严格按规定程序操作。

在村委会换届选举中坚持做到“六到位”：

（1）是调查摸底到位。

我镇根据本镇实际，将全镇13个行政村，分13个联络小组，分别落实责任领导和联络员，加强对各村换届选举工作的督促和摸底，摸清各村民有关情况，原则上采取“两荐直选”的办法，并严格依法操作，实现推选村民选举委员会、推选产生村民代表、制定村委会成员的任职资格和选举办法、选民登记、自荐和民主推荐、竞职承诺等环节。

（2）是加强领导到位。

我镇成立了村民委员会选举工作领导小组，党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，领导小组下设办公室负责指导协调全镇换届选举工作。

同时，各村都安排了由党委委员负责包片的工作专班。

（3）是制订方案到位。

我镇为确保村民委员会换届选举工作顺利进行，镇党委召开专题会议，研究制定全镇村级换届选举工作实施方案，就各村村民选举委员会成员名额、村民代表人

篇二：

监督委员会换届选举工作总结

村级监督委员会换届选举工作开展情况

至10月23日，平东镇共选出7个村（居）监委共计39名班子成员，7个村监委主任中有5个是新当选的，其中1个由大学生村官担任；

有2个村设副主任，均由大学生村官担任。

至此，平东镇村（居）监督委员会换届选举工作画上了一个圆满的句号。

我们注重抓了以下几个方面的工作。

一、高度重视，提高认识。

村监督委员会与村委会、经济合作社同时换届选举，这是有史以来的第一次。

也是自成立以来，第一次通过法律的程序和办法进行换届选举，这充分体现了民意，为村监委规范履职提供了保障。

同时，镇党委安排镇纪委参与“三同步”换届选举工作的统筹安排抓落实事宜，切实增强了选举工作的责任感。

二、加强领导，落实责任。

镇成立村监委换届选举工作领导组，并下设办公室，统一领导和协调全镇村监委换届选举工作，镇纪委会同镇组织人事等部门统筹协调，加强指导。

各村居也要成立相应的工作机构，确定了组织发动、组织推荐、资格审查、组织考察、群众直选等8个工作阶段，明确时序节点，细化具体任务。

同时采取会议、讨论等形式，先后三次举办村级“三同步”换届工作培训班，提高业务水平。

三、严格把关，规范操作。

在选举过程中我们注意把好了“三关”：

一是把好了职数关。

村监督委员会一般由5-7人组成；

下设3个工作小组，分别为纪检监督小组、村务公开监督小组、民主理财小组，每个小组3-5人，各小组成员根据需要可交叉任职。

二是把好了候选人素质关。

监督委员会主任原则均由现任村党组织副书记或纪检委员担任，监督委员会成员候选对象以参政意识强、热心监督事业、公道正派、群众信任、熟悉村情、做事认真、身体健康的“老支书、老主任、老会计”及村民、党员代表等优秀骨干为主，注意掌握普通党员、群众占有较大的比例，平均年龄55岁左右，年

龄最大不得超过65周岁。

同时，大学生村官当选主任有1名，当选副主任的有2名，给村监委增添了生机与活力。

三是把好了程序关。

严格落实好换届选举的时间要求和方法步骤，确保程序规范，做到法定的程序不变，规定的步骤不漏，必须的环节不少。

7个村居中，按一般程序提名产生候选人的有6个村居，采取推荐和定向推荐相结合，产生正式候选人预备人选；

采取无候选人选举的是1个村，经村民选举委会初审后上报镇党委。

镇党委安排镇纪委对预备人选进行资格审核，对审核合格的人选从德、能、勤、绩、廉，能入群众公认度方面进行了考察，根据考察结果，由党委会决定正式候选人预备人选，并于选举日的三日前对监督委员会主任、副主任、委员正式候选人预备人选进行公示。

除甸北村作为“海选”村，村监委换届选举与村委会换届选举同时村民大会上进行外，其他6个村居均安排在当天选举结束后或第二天上午召开村民代表大会进行选举。

四、创新思路，积极融合。

村监督委员会建设是一项创新性工作，村监督委员会与村委会、经济合作社的首次同步换届选举同样是创新性工作。

镇党委将“三同步”换届选举工作由我们纪委牵头负责，为做好村监督委员会换届选举工作奠定了很好的基础，在时间、程序、要求等方面得了很好的融合。

由于是首次并轨融入，没有现成的法律规范可以照套，也没有成熟的经验可以照搬。

所以，在同步换届选举工作过程中我们积极探索，针对各村居的情况，研究制定了“一村一策”的相关预案；

对一些重点监管对象以及有可能影响换届选举工作的人员，提前进行了谈话，加强了纪律教育。

虽然我镇只个7个村居，但我们各村居的选举日放在三天进行，确保领导精力能够到位，镇机关抽调了每村居20-30人作为选举工作人员到位。

虽然我镇不是区里确定的试点镇，但我们严格按照试点镇的要求，组织好换届选举工作，确保同步换届选举工作取得了突破性成效。

篇三：

换届选举准备工作情况汇报

小沙镇村级组织换届选举工作进展情况的汇报

为了确保搞好今年村“两委”换届工作，镇党委、政府结合自身实际，本着“抓早抓实抓好”的原则，积极做好换届选举各项准备工作，现在工作进展情况汇报如下：

小沙镇辖6个社区7个村，共有6520户，总人口16582人。

7个党总支，42个党支部，在册党员1029人。

其中建村制党员574

人，村级党14个。

共有村两委班子36人，其中村支委班子31人，村民委员会班子30人，其中13名成员为交叉兼任，女性11名。

在31名村支委班子中，57周岁以上的有5人，占16%；

35周岁以下的仅有2人，文化程度在中专以上的有13人，占42%。

在30名村委会班子中，57周岁以上的有6人，占20%，35周岁以下的有3人；

文化程度在中专以上的有8人，占27%；

村级后备干部24名，平均年龄30岁，文化程度在大专以上的7名（其中